2014年電大勞動法學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)指導(dǎo)專用小抄【最新整理版】 .doc

電大勞動法網(wǎng)考小抄一、單項(xiàng)選擇題 119世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（c）的形式出現(xiàn)的。a工會立法b政府立法c工廠立法d議會立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（a）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。a英國b美國c德國d法國3國際勞動立法思想開始于（c）。a18世紀(jì)上半葉b18世紀(jì)末c19世紀(jì)上半葉d19世紀(jì)末4國際勞動組織成立于（c）。a1914年b1918年c1919年d1922年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b）。a國際勞工憲章b國際勞工標(biāo)準(zhǔn)c國際勞工條約d國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（d）。a1880年瑞士會議b1890年柏林會議c1900年巴黎會議d1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（d）。a勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動b勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動c勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系d承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（c）。a14周歲b15周歲c16周歲d 18周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（b）。a文藝單位b邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)c體育單位d特種工藝單位10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（a）。a勞動法律事實(shí)b勞動法律關(guān)系的內(nèi)容c勞動法律關(guān)系主體d 勞動法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（b）。a在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)b我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)c在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者d我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（c）。a18世紀(jì)初b18世紀(jì)末c19世紀(jì)初d19世紀(jì)末2勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（b）。a工人運(yùn)動的興起b國家對雇用關(guān)系的干預(yù)c勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果d法律社會化的產(chǎn)物3勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（a）中獨(dú)立出來的。a民法b經(jīng)濟(jì)法c行政法d社會保障法4勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（d）。a就業(yè)促進(jìn)法b勞動標(biāo)準(zhǔn)法c勞動檢查監(jiān)督法d勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（b）。a就業(yè)促進(jìn)法b勞動標(biāo)準(zhǔn)法c勞動檢查監(jiān)督法d勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（d）。a成文法b判例法c成文法為主，判例法為輔d既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（b）。a法律b憲法c國際勞工標(biāo)準(zhǔn)d國際慣例8勞動法基本原則的法律淵源是（a）。a憲法b行政法規(guī)c地方性法規(guī)d部門規(guī)章9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（a）。a勞動法基本原則的法律淵源是憲法b勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性c勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則d勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（d）。a獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針b獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針c獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針d勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（c）。a應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員c政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征d國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是（a）。a政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員c為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作d義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（b）。a傳染病歧視b傳染病病原攜帶歧視c行為障礙歧視d視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（c）。a婦女b殘疾人c未成年人d少數(shù)民族人員6勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（b）。a季度審驗(yàn)b年度審驗(yàn)c2年一次審驗(yàn)d免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（a）。a基礎(chǔ)性b針對性c專業(yè)性d實(shí)踐性1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（b）。a勞務(wù)合同b勞動合同c雇傭合同d培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯(cuò)誤的是（c）。a勞動合同具有從屬性b勞動合同是雙務(wù)合同c勞動合同是實(shí)踐性合同d勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國全日制用工勞動合同的訂立，（a）。a應(yīng)當(dāng)采取書面形式b可以采取書面形式c采取口頭形式d必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（c）。a按應(yīng)付金額的10%以下b按應(yīng)付金額20%以下c按應(yīng)付金額50%以上100%以下d按應(yīng)付金額100%至150%以下5依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（c）。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（a）。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月7勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（b）。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月8勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（d）。a同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期b同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期c同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)d同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（c），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a30b50c80d10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（b）。a1年b2年c3年d5年11用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（a）內(nèi)訂立書面勞動合同。a1個(gè)月b2個(gè)月c3個(gè)月d6個(gè)月12用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（b）。a1倍的工資b2倍的工資c3倍的工資d4倍的工資13下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（d）。a建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式b已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同c已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同d已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（d）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。a1年b3年c5年d10年15勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（c）。a由雙方協(xié)商一致b應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同c應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同d由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（d）。a提前3日以書面形式通知用人單位b提前7日以書面形式通知用人單位c提前10日以書面形式通知用人單位d提前30日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內(nèi)提前（b）通知用人單位，可以解除勞動合同。a2日b3日c5日d7日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（a）。a可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資b繼續(xù)與李某等人協(xié)商c在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤琩不得解除勞動合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（d）向工會或者全體職工說明情況。a5日b10日c15日d30日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（c）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。a2個(gè)月b3個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月21勞動合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（b）。a半個(gè)月工資b1個(gè)月工資c2個(gè)月工資d3個(gè)月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（b）。a1年b2年c3年d5年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（d）。a非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天b非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月c非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月d非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（c）。a6個(gè)月以上b1年以上c2年以上d5年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（d）。a5萬元b10萬元c20萬元d50萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（b）。a按件計(jì)酬b按小時(shí)計(jì)酬c按天計(jì)酬d按月計(jì)酬1英國頒布世界上第一部工會法的時(shí)間是（b）。a1860年b1871年c1919年d1949年2世界上第一部工會法出現(xiàn)于（c）。a美國b法國c英國d德國3我國第一部工會法頒布于（a）。a1950年b1978年c1992年d2001年4地方總工會( c )。a無獨(dú)立法人資格b具有企業(yè)法人資格c具有社會團(tuán)體法人資格d受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（b）。a工會具有唯一性b所有工會組織都具有法人資格c工會具有獨(dú)立性d地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（a）。a職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧诱吆推髽I(yè)管理者之間的協(xié)商和合作b職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理c職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理d職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（a）。a國有企業(yè)b集體企業(yè)c私營企業(yè)d所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（d）。a工會b董事會會議c監(jiān)事會d職工代表大會9我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（a）。a每半年召開一次b每半年召開二次c每一年召開一次d經(jīng)常召開10職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（c）。a三分之一人數(shù)通過b五分之一人數(shù)通過c過半數(shù)通過d全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（b）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。a四分之一以上b三分之一以上c二分之一以上d三分之二以上12個(gè)體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（b）。a可以低于集體合同的規(guī)定b不能低于集體合同的規(guī)定c由勞動行政部門規(guī)定d由當(dāng)事人自由約定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（c）。a10天b30天c60天d半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（c）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。a本單位勞動爭議調(diào)解委員會b勞動爭議仲裁委員會c當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块Td當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?5集體合同的效力范圍及于（d）。a企業(yè)工會的全體會員b參加簽訂集體合同的職工代表c參與合同討論的企業(yè)職工d工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（c），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。a1個(gè)月內(nèi)b2個(gè)月內(nèi)c3個(gè)月內(nèi)d6個(gè)月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（d）。a計(jì)時(shí)工資b計(jì)件工資c加班工資d職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（c）。a政府高級公務(wù)員b國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家c企業(yè)的經(jīng)營者d企業(yè)高級技術(shù)人員3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的（b）。a100%的工資報(bào)酬b150%的工資報(bào)酬c200%的工資報(bào)酬d300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（b）。a150%的工資報(bào)酬b200%的工資報(bào)酬c250%的工資報(bào)酬d300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的da100%的工資報(bào)酬b150%的工資報(bào)酬c200%的工資報(bào)酬d300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（d）。a計(jì)時(shí)工資制b計(jì)件工資制c綜合工時(shí)制d不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（c）。a高溫補(bǔ)貼b科研津貼c婚、喪假工資d獎(jiǎng)金8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（d）。a法定休假b年休假c婚喪假d事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（c）。a每1年至少調(diào)整1次b每1年至少調(diào)整2次c每2年至少調(diào)整1次d每3年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（a）。a法定貨幣b實(shí)物c有價(jià)證券d購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（a）。a2年以上備查b3年以上備查c5年以上備查d10年以上備查12用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（a）。a養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b工會會費(fèi)c希望工程捐款d救災(zāi)捐款13因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（b）a10%b20%c40%d50%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（a）a職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)b職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)c職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)d職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（c）。a一次6小時(shí)不間斷的休息b一次12小時(shí)不間斷的休息c一次24小時(shí)不間斷的休息d二次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（d）。a電工b會計(jì)c教師d高級管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（d）。a50小時(shí)b45小時(shí)c44小時(shí)d40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（a）。a外勤人員b出租車司機(jī)c電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員d鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（c）。a10小時(shí)b24小時(shí)c36小時(shí)d48小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（b）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。a2小時(shí)b4小時(shí)c6小時(shí)d8小時(shí)8勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過(c)a10小時(shí)b24小時(shí)c36小時(shí)d48小時(shí)9勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（a）。a30分鐘b40分鐘c60分鐘d90分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（c）。a8小時(shí)b12小時(shí)c16小時(shí)d18小時(shí)11根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（d）。a“三八”婦女節(jié)b“五四”青年節(jié)c“六一”兒童節(jié)d教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（d）。a中秋節(jié)b元旦c國際勞動節(jié)d解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（a）。a4年b3年c2年d1年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（a）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。a1年b2年c3年d4年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（b）。a10天b20天c30天d40天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（c），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。a10以內(nèi)的b20以內(nèi)的c30以內(nèi)的d50以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（a）以上的，享受帶薪年休假。a1年b2年c3年d4年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（b）以上的，享受年休假。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（b）。a5天b10天c15天d20天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（a）。a5天b10天c15天d20天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（c）。a5天b10天c15天d20天22職工請事假累計(jì)（d）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。a5天b10天c15天d20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（d）支付年休假工資報(bào)酬。a150%b200%c250%d300%24根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（a）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d4小時(shí)25因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（c）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d4小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（c）程序后可以延長工作時(shí)間。a報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)b與工會協(xié)商同意c與工會和勞動者協(xié)商同意d用人單位自行決定1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（c）。a用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任b勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利c除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除d勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（d）。a基于勞動合同而提供的勞動過程b勞動過程除去加班加點(diǎn)過程c未建立勞動關(guān)系的勞動過程d勞動過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（b）。a預(yù)防第一，安全為主b安全第一，預(yù)防為主c安全第一d安全為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（b）。a勞動和社會保障部b國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局c衛(wèi)生部d國務(wù)院行業(yè)主管部門5負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（a）。a用人單位b勞動行政部門c職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門d企業(yè)工會6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有（d）。a知情權(quán)b拒絕權(quán)c監(jiān)督權(quán)d停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（a）。a用人單位承擔(dān)b勞動者個(gè)人承擔(dān)c政府財(cái)政承擔(dān)d勞動者與用人單位共同承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（c）。a1年b2年c3年d5年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（c）。a1年b2年c3年d4年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a8學(xué)時(shí)b10學(xué)時(shí)c12學(xué)時(shí)d24學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a8學(xué)時(shí)b10學(xué)時(shí)c12學(xué)時(shí)d24學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a10學(xué)時(shí)b12學(xué)時(shí)c24學(xué)時(shí)d48學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（b）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。a1年b2年c3年d4年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（d）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（c）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（b）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（a）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（a）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d12小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過（b）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d12小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（c）。a10日內(nèi)b30日內(nèi)c60日內(nèi)d90日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（c）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。a100人b200人c300人d500人1一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（c）。a18世紀(jì)初b18世紀(jì)末c19世紀(jì)初d19世紀(jì)末2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（c）體力勞動強(qiáng)度的勞動。a第二級b第三級c第四級d第五級3我國勞動法規(guī)定，對懷孕（c）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。a3個(gè)月b5個(gè)月c7個(gè)月d8個(gè)月4根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（c）天。a7b10c15d305某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（c）。a75天b90天c105天d120天6我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（b）。a60天b90天c120天d150天7不得安排哺乳未滿（b）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月9女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（a）。a30分鐘b40分鐘c60分鐘d90分鐘101802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（a）。a9歲以下學(xué)徒b12歲以下學(xué)徒c14歲以下學(xué)徒d16歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（c）。a年滿12周歲未滿14周歲的勞動者b年滿14周歲未滿16周歲的勞動者c年滿16周歲未滿18周歲的勞動者d年滿18周歲的勞動者12我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（d）。a未滿13周歲的未成年人b未滿14周歲的未成年人c未滿15周歲的未成年人d未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（b）以上勞動行政部門辦理登記。a鄉(xiāng)級b縣級c市級d省級14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（a）。a未成年工登記證b未成年工登記表c未成年工身份證d未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（d）的方針。a集中就業(yè)b分散就業(yè)c國家安排d就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（b）。a1%b15%c2%d25%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（d）以上。a10%b15%c20%d25%1社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（b）。a自然災(zāi)害的客觀存在b勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在c勞動者弱勢地位的客觀存在d工人運(yùn)動的直接結(jié)果2社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（b）。a用人單位b職工c用人單位和職工d專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（c）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。a可以b應(yīng)當(dāng)c必須d需要4社會保險(xiǎn)對象是（a）。a職工b職工和農(nóng)民c城市居民d社會全體人員5國家（b）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。a規(guī)定b鼓勵(lì)c強(qiáng)制d支持6國家（a）勞動者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)（）。a提倡b鼓勵(lì)c強(qiáng)制d支持7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（d）。a國家負(fù)擔(dān)b企業(yè)負(fù)擔(dān)c職工負(fù)擔(dān)d國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（c）。a5%b10%c20%d25%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（c）a3%b5%c8%d10%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（b）。a10年b15年c20年d25年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11調(diào)整為（b）。a5b8c10d1212根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（c）。a6個(gè)月b12個(gè)月c24個(gè)月d36個(gè)月13失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（a）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。a2%b3%c5%d8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（a）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盿1%b2%c3%d5%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（a），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。a1年b2年c3年d4年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（b）。a過錯(cuò)責(zé)任原則b無過錯(cuò)責(zé)任原則c公平責(zé)任原則d以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（c）。a職工獨(dú)立繳納b職工與用人單位共同繳納c用人單位負(fù)責(zé)繳納d國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（b）。a養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b工傷保險(xiǎn)費(fèi)c失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)d醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（c）。a40b50c70d8020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（c）。a3個(gè)月b6個(gè)月c12個(gè)月d24個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（c）。a20個(gè)月b22個(gè)月c24個(gè)月d36個(gè)月22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（d）a由國家財(cái)政撥款繳納b全部由用人單位繳納c全部由勞動者個(gè)人繳納d由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（d）。a2左右b3左右c5左右d6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( b )。a本人工資收入的1b本人工資收入的2c本人工資收入的3d本人工資收入的525在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（c）。a30天b60天c90天d120天26提供職工福利的義務(wù)主體是（b）。a國家b用人單位c企業(yè)工會d勞動者1根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（c）。a勞動檢查機(jī)構(gòu)b勞動督查機(jī)構(gòu)c勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)d勞動檢察機(jī)構(gòu)2（b ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。a鄉(xiāng)級以上各級人民政府b縣級以上各級人民政府c市級以上各級人民政府d省級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（a）。a2人b3人c4人d5人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（c）。a6個(gè)月內(nèi)的b1年內(nèi)的c2年內(nèi)的d3年內(nèi)5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（c）。a30個(gè)工作日內(nèi)完成b40個(gè)工作日內(nèi)完成c60個(gè)工作日內(nèi)完成d90個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（b）。a10個(gè)工作日內(nèi)b15個(gè)工作日內(nèi)c20個(gè)工作日內(nèi)d30個(gè)工作日內(nèi)7勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（b）。a2年b3年c5年d10年1根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（c）。a勞動者一方人數(shù)在3人以上b勞動者一方人數(shù)在5人以上c勞動者一方人數(shù)在10人以上d勞動者一方人數(shù)在15人以上2我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（d）。a工會成員擔(dān)任b企業(yè)代表擔(dān)任c職工代表擔(dān)任d工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（a）。a具有勞動合同的約束力b不具有勞動合同的約束力c效力低于勞動合同d僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（b）。a3至7人組成b3至9人組成c5至7人組成d5至9人組成5勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（a）。a本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議b前來申訴的所有的勞動爭議c上級委員會指定受理的勞動爭議d經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議6勞動爭議一般由（d）的勞動爭議仲裁委員會管轄。a勞動合同履行地 b.用人單位所在地c勞動者所在地 d.勞動合同履行地或用人單位所在地7雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（b）。a用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄b勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄8勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（c）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。a7 b.10 c.15 d.205勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（c），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。a60日 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（acd）。a國際勞工組織章程b國際勞工憲章c國際勞工公約d國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（bcd）。a國際勞工會員會b國際勞工大會c理事會d國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（acd）。a政府b財(cái)團(tuán)c雇主d勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（ac）。a公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)b公約被會員國批準(zhǔn)后不