職工薪酬會計核算問題探析.doc

職工薪酬會計核算問題探析摘要：2006年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)會計準則，其中包括39項企業(yè)會計準則和48項注冊會計師審計準則，并宣布于2007年在上市公司中正式實施。對比舊的企業(yè)會計準則，新企業(yè)會計準則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。此次準則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本。該會計準則中職工薪酬屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文就是在此背景下，首先介紹了該準則中有關職工薪酬的內(nèi)容，分析了其中變化，并針對這些變化舉例進行實際核算，找出其中存在的問題，并在最后提出進一步完善職工薪酬核算的建議。關鍵詞：職工薪酬；核算辦法；確認和計量；會計披露 目 錄前 言11職工薪酬的內(nèi)容21.1職工工資、獎金、津貼和補貼21.2職工福利費21.3社會保險費21.4住房公積金21.5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費21.6非貨幣性福利31.7辭退福利31.8股份支付32職工薪酬的變化32.1職工薪酬內(nèi)涵的變化32.2 會計科目設置的變化32.3 會計處理方法的變化42.4 辭退福利的引入43職工薪酬具體核算53.1應付職工薪酬-工資的核算63.2應付職工薪酬-住房公積金的核算63.3應付職工薪酬-社會保險費的核算63.4應付職工薪酬-職工福利的核算73.5應付職工薪酬-工會經(jīng)費的核算73.6應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費的核算73.7應付職工薪酬-辭退福利的核算73.8 上交個人所得稅的核算83.9 應付職工薪酬-非貨幣性福利的核算84進一步完善職工薪酬核算的建議84.1明確福利費新舊會計處理的銜接方法84.2增加企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范84.3進一步細化非貨幣性福利的計價方法94.4 加強辭退補償?shù)拇_認管理9結(jié)束語9參考文獻9前 言2006年2月15日，財政部正式發(fā)布企業(yè)會計準則第9號職工薪酬 ，又于同年11月6日，發(fā)布業(yè)會計準則第9號職工薪酬應用指南。準則及其應用指南的發(fā)布，對企業(yè)職工薪酬的確認、計量和披露進行了系統(tǒng)規(guī)范，使企業(yè)職工薪酬會計核算更加規(guī)范。我國會計系統(tǒng)與國際接軌向前邁進了一步，具有鮮明的時代特色。2006年出臺的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露 從性質(zhì)上，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的代價，都構(gòu)成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。1職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。具體來說，職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1.1職工工資、獎金、津貼和補貼職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。1.2職工福利費 職工福利費，是指企業(yè)為職工提供的福利，如為補助職工食堂，生活困難等從成本費用中提取的金額。1.3社會保險費社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算， 向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金和生育保險費。1.4住房公積金住房公積金，是指企業(yè)按照國家住房公積金管理條例規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。1.5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓，根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。1.6非貨幣性福利非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。1.7辭退福利辭退福利，是指企業(yè)由于分離辦杜會、實施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實施重組或改組計劃、職工不能勝任等原因，在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。1.8股份支付股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎確定的負債的交易。2職工薪酬的變化2006年前后準則有關職工薪酬的核算發(fā)生了較大的變化，使得企業(yè)的成本核算更加合理和準確，具體變化有以下幾點：2.1職工薪酬內(nèi)涵的變化職工薪酬準則確立了完整的人工成本概念，與原企業(yè)會計制度中應付工資的核算范圍相比，具有較大變化。就實際情況看，無論是貨幣還是非貨幣性的薪酬，無論是在職還是離職后的薪酬，無論是以計量直接明確的常規(guī)性薪酬還是以權(quán)益工具為計量基礎的現(xiàn)代薪酬(認股權(quán)、股票增值權(quán)等)，無論是支付給職工本人還是支付給職工家屬子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，無論是物質(zhì)性薪酬還是教育性福利，均屬職工薪酬的范圍；將非貨幣性福利計入職工薪酬；同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。目前在我國，有關職工薪酬的會計處理規(guī)定散見于各相關規(guī)定。該準則對這些規(guī)定進行了梳理和歸納，全面涵蓋了我國現(xiàn)行實務中的各種職工薪酬。此外，較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。除上述明確列出的各支出項目外，我們現(xiàn)在費用中列支的支付給職工的取暖費、獨生子女補助費、醫(yī)藥貼、通訊費、班中餐等隨資費用以及防暑降溫費、高管人員車貼等都屬于職工薪酬內(nèi)容。2.2 會計科目設置的變化該準則明確了職工薪酬的概念，幾乎涵蓋所有與勞動報酬相關的項目，設置“應付職工薪酬”一級科目，取消原來的“應付工資”“、應付福利費”“、其他應付款”等一級科目。在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪金、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、住房公積金、帶薪休假費用等設立二級科目，如“工資”“、職工福利”“、社會保險費”、“辭退福利”、“住房公積金”等。在調(diào)賬時，例如要將“應付工資”和“應付福利費”科目的余額轉(zhuǎn)入“應付職工薪酬”相應明細科目；將“其他應付款”科目中的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)險、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費明細科目企業(yè)負擔部分及“其他應交款”科目中的住房公積金明細科目企業(yè)負擔部分的余額，按對應關系轉(zhuǎn)入“應付職工薪酬”相關明細科目。2.3 會計處理方法的變化舊制度中，職工薪酬一般來說僅指支付給企業(yè)職工的工資，有時擴大到工資及福利費。在每個會計期間，企業(yè)以工資總額為基數(shù)，按一定比例提取各種費用，包括養(yǎng)老保險、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、福利費、失業(yè)保險費、工傷保險費、住房公積金。各種計提費用中只有福利費是隨工資分別計入各成本費用渠道的，其他各項費用都列入管理費用，計入當期損益。而該準則第四條規(guī)定“：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用。”在進行會計處理時，按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用(辭退福利只計入當期費用)，并確認為負債。該準則下關于職工薪酬的核算和賬務處理的規(guī)定較為靈活。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例，則應按照國家規(guī)定的標準進行計提；國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。若當期實際發(fā)生金額大于預計金額，應當補提應付職工薪酬；若當期實際發(fā)生金額小于預計金額，則應當沖回多提的應付職工薪酬。對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。2.4 辭退福利的引入對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，該準則借鑒國際財務報告準則中辭退福利的規(guī)定，引入了辭退福利的概念。而在舊制度中沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般在實際支付這些費用時計入當期費用。辭退福利包括職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃和職工有選擇權(quán)的辭退計劃。對于前一類應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬，對于后一類應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照或有事項準則的規(guī)定，計提應付職工薪酬，這種處理方法符合權(quán)責發(fā)生制的會計假設。該準則從資產(chǎn)負債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責發(fā)生制的原則，規(guī)定當辭退計劃滿足準則規(guī)定的預計負債確認條件時，應當確認一項預計負債；所有辭退福利均應于滿足確認條件時，計入當期費用。這使財務報表使用者能夠及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。3職工薪酬具體核算2006年后會計準則下職工薪酬準則首次引入并明確規(guī)范了辭退福利的處理方法，對于職工在正常退休之前，企業(yè)解除與職工的勞動關系及為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償作為辭退福利，使我國會計準則與國際慣例趨于一致。辭退福利和職工退休時給予的養(yǎng)老金都是對職工的補償，但二者補償?shù)木売?、確認的對象和時點都不同。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工簽訂協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足職工薪酬準則預計負債確認條件的當期計入費用。該準則下對職工薪酬的核算，應設的會計科目為：應付職工薪酬-工資(負債類)-職工薪酬-社會保險費-住房公積金-工會經(jīng)費-職工教育費-非貨幣非福利-辭退福利該準則下對職工薪酬的核算的舉例如下：例如：大發(fā)公司2011年5月發(fā)生工資350萬，其中生產(chǎn)工人工資250萬，車間管理人員工資20萬，企業(yè)管理人員工資60萬，實際支付335萬，銷售部門人員工資20萬，個人負擔養(yǎng)老保險35萬，住房公積金25萬，扣除個人所得稅4萬，實際支付286萬。該企業(yè)養(yǎng)老金提取比率為10%，住房公積金提取比例為7%，職工福利費提取比率為5%。3.1應付職工薪酬-工資的核算（1）大發(fā)公司實際支付工資時借：應付職工薪酬-工資 350萬 貸：銀行存款 286萬 其他應付款-住房公積金 25萬 -社會保險費 35萬 應交稅費-應交個人所得稅 4萬（2）大發(fā)公司分配工資時借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 250萬 制造費用 20萬 管理費用 60萬 銷售費用 20萬貸：應付職工薪酬-工資 350萬3.2應付職工薪酬-住房公積金的核算（1）大發(fā)公司提取住房公積金時借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 17.5萬制造費用 1.4萬 管理費用 4.2萬 銷售費用 1.4萬貸：應付職工薪酬-住房公積金 24.5萬（2）上交住房公積金借：應付職工薪酬-住房公積金 24.5萬 其它應付款-住房公積金 25萬貸：銀行存款 49.5萬3.3應付職工薪酬-社會保險費的核算（1）大發(fā)公司提取養(yǎng)老金保險時借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 25萬 制造費用 2萬 管理費用 6萬 銷售費用 2萬貸：應付職工薪酬-社會保險費 35萬（2）上交社會保險借：應付職工薪酬-社會保險 35萬 其它應付款-社會保險 35萬貸：銀行存款 70萬3.4應付職工薪酬-職工福利的核算（1）大發(fā)公司提取職工福利費用借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 12.5萬 制造費用 1萬 管理費用 3萬 銷售費用 1萬貸：應付職工薪酬-職工福利 17.5萬（2）支付時：假定給張某支付個人困難補助1萬元借：應付職工薪酬-社會保險 1萬貸：銀行存款 1萬3.5應付職工薪酬-工會經(jīng)費的核算（1）提取工會經(jīng)費時：國家規(guī)定提取比例為2%借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本5萬制造費用 0.4萬管理費用 1.2萬銷售費用 0.4萬貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費 7萬（2）撥付工會經(jīng)費借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費 7萬貸：銀行存款 7萬3.6應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費的核算（1）提取職工教育費，國家規(guī)定提取的比率2.5%借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 6.25萬制造費用 0.5萬 管理費用 1.5萬銷售費用 0.5萬貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 8.75萬（2）撥付工會經(jīng)費借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 8. 75萬貸：銀行存款 8. 75萬3.7應付職工薪酬-辭退福利的核算（1）大發(fā)公司根據(jù)辭退職工薪酬計算預計補助余額 140萬借：管理費用140萬貸：應付職工薪酬-辭退職工薪酬 140萬（2）支付時借：應付職工薪酬-辭退福利8.75萬貸：銀行存款 8.75萬3.8 上交個人所得稅的核算大發(fā)公司上交個人所得稅4萬時：借：應交稅費-個人所得稅4萬貸：銀行存款 4萬3.9 應付職工薪酬-非貨幣性福利的核算大發(fā)公司假設51節(jié)準備給每個職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品味精一箱，價值100元，單位成本70元。該企業(yè)生產(chǎn)工人100人，管理人員4人，企業(yè)管理人員4人，增值稅率為17%。（1）預計發(fā)放非貨幣性福利時借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 11700萬制造費用 468萬管理費用 468萬貸：應付職工薪酬-非貨幣性職工薪酬12636萬（2）實際發(fā)放時借：應付職工薪酬-非貨幣性職工薪酬 12636萬貸：主營業(yè)務收入 10800萬應交稅費-應交增值稅(銷項稅額) 1836萬借：主營業(yè)務成本 7560萬 貸：庫存商品 7560萬4進一步完善職工薪酬核算的建議4.1明確福利費新舊會計處理的銜接方法新職工薪酬準則雖然規(guī)定了應付職工薪福利費不再計提，而是據(jù)實列支，但未對執(zhí)行該準則前應付福利費余額的處理進行明確界定。該準則給企業(yè)在原則范圍內(nèi)的自主處理權(quán)較大，在有些具體的處理上需進行統(tǒng)一，否則會計信息的可比性會受到影響。4.2增加企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但未解除勞動關系直至該職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預計負債應予以確認并計入當期損益。計量時可按現(xiàn)行或預測的工資和社會保險費用水平結(jié)合承諾期限進行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應重新進行審核和精算調(diào)整，調(diào)整額計入當期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期區(qū)分列支流動負債和長期負債。4.3進一步細化非貨幣性福利的計價方法雖然新職工薪酬準則對外購商品、生產(chǎn)的產(chǎn)品、無償提供住房等非貨幣性福利的計量問題進行了闡述，但由于非貨幣性福利涉及的情況太多，仍未詳細明確非貨幣性福利按什么方法計量，是賬面價值還是公允價值，適用于哪些情況，如按公允價值計量，公允價值與賬面價值的差額如何處理。4.4 加強辭退補償?shù)拇_認管理對辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出， 否則不能作為預計負債并計入當期損益， 確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協(xié)議。結(jié)束語新會計準則變化顯著的一個方面是職工薪酬的會計核算。企業(yè)職工的主要收入來源為企業(yè)發(fā)給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要的影響。隨著職工薪酬會計核算發(fā)生主要變化，深入研究該準則下職工薪酬問題，為職工提供更好的服務，是經(jīng)濟管理工作者的責任。企業(yè)會計準則第9號職工薪酬 的發(fā)布，使職工薪酬的確認、計量和披露得到了系統(tǒng)的規(guī)范，有助于會計人員理解有關職工薪酬的內(nèi)容及其確認、計量和披露要求，對于提高相關會計信息的透明度和決策有用性具有重要意義，有利于企業(yè)更好、更快地發(fā)展。參考文獻1中華人民共和國財政部.。企業(yè)會計準則。經(jīng)濟科學出版社，2006.2中國注冊會計師協(xié)會：會計（2007），中國財政經(jīng)濟出版社，2007.3鄭慶華. 企業(yè)會計準則應用指南。經(jīng)濟科學出版社，2006 .4鄭慶華. 企業(yè)會計準則應用指南。經(jīng)濟科學出版社，2006 .5會計準則研究組。最新企業(yè)會計準則講解與操作指南。東北財經(jīng)大學出版社，2007。6財政部企業(yè)會計準則M北京：中國財政經(jīng)濟出版社，20067財政部企業(yè)會計準則應用指南M。北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2006。8任冀波。新會計準則下職工薪酬福利會計處理探討J。財會研究，2009，（2）:45-469盧燕玲.淺析新會計準則下職工薪酬的會計核算J。會計師，2009，（3）:26-2710新企業(yè)會計準則學習指導與操作實務，中國商業(yè)出版社2006年版； 112007年最新企事業(yè)單位財務管理工作標準全集，中國稅務出版社2007年版； 12解讀該準則下的應付職工薪酬，現(xiàn)代商業(yè)2008年09期 13申草.上海國家會計學院 最新企業(yè)會計準則疑難通解 2006 14呂佳橋 新企業(yè)會計準則實用操作詳解 2007 15企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬 2006 16曹敏 新舊企業(yè)會計基本準則比較分析 期刊論文 -成人高教學刊2007(02) 17企業(yè)會計準則操作實務 2007(05) 18華忠 淺議新企業(yè)會計準則的幾點變化 期刊論文 -天津市財貿(mào)管理干部學院學報2007(02)19從工資福利費到職工薪酬職工薪酬準則探析 - 中國管理信息化（會計版）2007, 10(10)20我國新企業(yè)會計準則中職工薪酬準則的特點與影響 - 北京市經(jīng)濟管理干部學院學報2007, 22(2)21企業(yè)首次執(zhí)行職工薪酬準則過程中的問題及對策 - 北京石油管理干部學院學報2007, 14(4)22企業(yè)會計準則第9號職工薪酬（2006），財會（2006）3號。 下面是贈送的勵志文檔需要的朋友可以好好欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！不想窮，就好好讀懂這些話！一言驚醒夢中人！ 1、成功的人，就是那種能用別人扔向他的石頭來鋪設路基的人。2、批評你的人是你今天的敵人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。3、Nothing is impossible、只要選擇了目標，不要再想太遠，每天腳踏實地，風雨兼程。生命不息，戰(zhàn)斗不止。4、你和你的朋友會一起在將來打造一個可能很輝煌的事業(yè)。很好聽是嗎？記住，你們都要努力。 5、后悔是一種耗費精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以不要后悔。6、別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了，你也要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不斷地為心靈除塵，自省、自責、自悟、自重。8、永遠不要對可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。永遠不要在痛苦的時候做決定，否則你以后一定會后悔。9、別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一面。10、如果周圍有人嫉妒你，那么你可以把他從你的競爭者之列排除了。11、很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責怪，因為那些事你其實應該自己弄清楚。12、一個人最大的痛苦，莫過于被圈在自己設定的圈子里出不來。就像一只蠶，絲吐的越多，對自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來。13、善良是一種智慧，是一種遠見，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂。14、一個人的腳步再大，也永遠無法丈量完腳下的道路。人生有限，道路無限，要想在有限的生命中多走一程，就時刻別停下腳步，別浪費分秒時間。15、遇到再大困難的時候，不要驚慌，千萬要學會冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫你，現(xiàn)在需要你一個人面對挑戰(zhàn)，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。16、學會說謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對別人幫助的肯定和回報；更要學會說對不起，但對不起不是借口，是對自己過錯的彌補和內(nèi)疚。17、處事不必求功，無過便是功；為人不必感德，無怨便是德。18、有時你的快樂是你的微笑之源，但是有時候你的微笑卻可能是你的快樂之源。19、不論男人還是女人，如果還把容貌當作重要的東西而過分重視的話，可能不會吃虧，但是早晚會吃虧、可能，很可能。20、放假的時候，要么留在家里多陪陪父母，幫他們做點事，遠走高飛的你能像以前天天守在他們身旁的時間已不多；要么多去社會中體驗生活，因為你不但要懂得生活，還要學會如何去生活。21、心煩意亂或者無聊閑著的時候，多到圖書館去泡泡，書中有現(xiàn)實中難得的純明和清靜；多看些書，生活會漸漸少一些迷茫，多一些追求。22、一個人如果心中時刻能夠想著別人，別人也一定會時刻想著你。多替別人著想，就等于給自己鋪設一條道路。你付出的越多，你得到的也會越多，這就叫做感情投資或感情積累。23、你可輸給任何人，但不能輸給自己。24、經(jīng)常給家里打個電話，即使嘴上都說不想對方，其實內(nèi)心早已情動于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。26、好好利用公開場合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發(fā)言，別怕尷尬，更別怕丟人，也不要笑話在公眾面前丟臉的人。27、小的眼睛里沒有君子，君子的眼睛卻可以識破小人。28、屈原說：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！边@種精神可貴，但在現(xiàn)實之中卻很少有人能這樣執(zhí)著了。如果有人能夠做到，他一定會是最成功的人。29、永遠別渴望做個任何人都不得罪的人，有人反對有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。30、一個生命完結(jié)，另一個生命誕生，世界就是在這種循環(huán)中得到永恒。用不著為死去的過于悲哀，也用不著為新生的過分高興。生命都是一種相同的過程，關鍵在于能否使它輝煌。如果一個人能活得無愧無悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是偉大的一生。31、后悔是一種耗費精神的情緒、后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤、所以不要后悔。32、你的確要學的有心計，但是記住，永遠記住，在社會上要勝利的唯一的方法永遠只是一個，那就是實力，永遠不用懷疑。34、人生百態(tài)，不要對新的看不慣的東西生氣，無所謂的。35、我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內(nèi)心的困惑。在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已，所以我們要學會感激。36、冷靜，有大事時，能安靜并能快速想出辦法的人，很厲害。37、社會充滿競爭，贏得競爭靠的是自己的實力。38、一種對工作和學習的沖擊力及持久力會讓你有特殊的魅力和個人實力。39、父母給我們生命，生活給我們智慧。智慧產(chǎn)生于社會實踐，這是千真萬確的真理。因此，不僅要珍惜生命，珍視生活，更要重視社會實踐。不經(jīng)歷風雨就無法見到彩虹，沒有實踐就無法得到智慧。40、積水成淵，積土成山。不積跬步無以致千里，做事萬不可心急，必須從一點一滴做起，必須從每一件小事做起?，F(xiàn)在的人常是小事不做，大事做不來，到頭來空活一場，空耗一生。41、水漲船高，勿怕他人強于己。水落石出，別羨烏云壓枝低。42、你可以選擇堅持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅持你的選擇。43、如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯了，要想著如何讓別人接納你，而不是你能接受什么樣的人。44、對陌生人，或者把對方當做一張白紙，或者把對方當你的朋友，總之別當做敵人，即使你聽到再多的關于他（她）的不好的傳聞。45、愛你的人，不管你接不接受，你都應該感謝對方，這是對他們的尊重。46、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里，有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。47、抽時間出來鍛煉身體。48、不管現(xiàn)在你對未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標。一個人過去或現(xiàn)在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出什么大事來。49、不要把過去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。50、成大事的方法多種多樣 ，別不接受你看不慣的方法。51、一切以健康為中心,遇事瀟灑一點，看世事糊涂一點。52、氣不鼓不能前進，氣太足可能爆胎。53、三個忘記：忘記年齡，忘記過去，忘記恩怨。54、樂觀的人看見問題后面的機會，悲觀的人只看見機會后面的問題，機會是從來不會主動敲響你的門，無論你等待多少年。它也只會如一陣風一樣拂面而過，需要你的反應能力和追隨速度。朝著一個目標前進，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會發(fā)現(xiàn)機會的存在。風雖然沒有顏色，可是拂過之后卻是綠意一片。55、很多事情當你再回憶時會發(fā)現(xiàn)其實沒什么。所以，不管當時你多么生氣都告訴自己不必這樣，你會發(fā)現(xiàn)事實真的沒啥大不了。56、人生唯一不會落空的等待是注定的死亡，世間唯一保持恒久不變的就是變化。57、最難戰(zhàn)勝的敵人，是自己；最可怕的敵人，是朋友；最防不勝防的敵人，是欲望；最迷惑人的敵人，是感情。58、生活是一種經(jīng)歷，也是一種體驗；生活是一種感受，也是一種積累。生活沒有答案，生活不需要答案。當生活即將不屬于你時，你才會發(fā)現(xiàn):生活僅僅是一個過程，而這個過程無論多么復雜，最終結(jié)局都是一樣的。生活注重的是過程，而不是結(jié)局。59、奮斗人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長處。經(jīng)營自己的長處能給你的人生增值。經(jīng)營自己的短處必然使你的人生貶值。自己的路自己走自己的路自己走，誰都無法代替你，無論別人如何成功你如何失敗。即使是一個失敗的自己你也要好好的珍重自己的失敗，因為這是你人生的經(jīng)驗，是你來到這世界上的你全部的報償和收獲。我們也可以說適合自己的就是最好的，你之所以這樣做之所以這樣走到今天，一定是有你的理由和依據(jù)。人與人沒有可比性關鍵是要找到自己。我曾經(jīng)以為自己已經(jīng)找到了自己卻發(fā)現(xiàn)尋找的工作還是要一直繼續(xù)下去，活一天就得去尋找一天。追求是要追求的哪怕這樣的追求顯得是很虛弱很無力很無奈，甚至它像是一塊遮羞布但是我仍然需要它，因為只有這樣才能看見自己感覺到自己。人生的路曲曲彎彎已經(jīng)走成了這樣，墓志銘已經(jīng)提前寫就。失敗已經(jīng)注定但追求的腳步并沒有停下，內(nèi)心的不屈漸漸已成為一種信念，成為自己人生的支撐。孤獨人生里，無盡天涯路，始終不放棄自己的努力，自己的路走成了自己，這或許也是值得自己自豪的嗎?或許也不敢這樣說，因為現(xiàn)實是殘酷的，生存是艱難的，我們身上的力量也是有限的，不會無止境的揮灑下去，總有油燈熬過的一天。唯一能告慰自己的就是沒有放棄自己，一直以來堅守了自己，哪怕是一個晦暗的失敗的自己