社會(huì)其它相關(guān)論文-論ＳＡ８０００對(duì)我國和諧社會(huì)建設(shè)的促進(jìn)作用.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-論對(duì)我國和諧社會(huì)建設(shè)的促進(jìn)作用摘要SA8000是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)”，它旨在通過有道德的采購活動(dòng)，改善勞工工作條件，保護(hù)勞工權(quán)益。盡管對(duì)SA8000有著不同看法與爭(zhēng)議，但SA8000對(duì)我國的正面影響已初見端倪。根據(jù)現(xiàn)階段我國社會(huì)現(xiàn)實(shí)，SA8000對(duì)改變當(dāng)前“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的勞資關(guān)系格局有巨大的推動(dòng)作用。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，大力宣傳和推行SA8000，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成與發(fā)展，從而促進(jìn)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。關(guān)鍵詞SA8OOO；和諧社會(huì)；促進(jìn)一、我國構(gòu)建和諧社會(huì)面臨的主要問題構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已成為我國改革發(fā)展面臨的一項(xiàng)重大任務(wù)。和諧社會(huì)的內(nèi)涵主要是指社會(huì)成員之間以及人與自然之間各類關(guān)系的和諧。其目標(biāo)之一是人與社會(huì)的和諧，包括人與政治關(guān)系的和諧、人與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的和諧、人與文化關(guān)系的和諧；目標(biāo)之二是人與自然的和諧，要求人在向自然索取的過程中盡力增強(qiáng)其再生能力，保持原有生態(tài)環(huán)境；目標(biāo)之三是人與人的和諧，核心的問題是要調(diào)節(jié)好人與人之間的利益關(guān)系，公平地分配社會(huì)利益，使每個(gè)人都各得其所，各得其利。在社會(huì)各類關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是最基本也是最重要的關(guān)系，它是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提。勞動(dòng)關(guān)系不僅影響勞資雙方的關(guān)系，還影響由此決定的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧程度直接影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性程度，最終影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧程度。勞動(dòng)關(guān)系不和諧，社會(huì)必將不穩(wěn)定，和諧社會(huì)建設(shè)就是空中樓閣。當(dāng)前，我國勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但隨著多種經(jīng)濟(jì)成分的形成和發(fā)展，我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域也發(fā)生了深刻的變化。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)市場(chǎng)化、契約化，形成了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的格局。勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化。由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚處于初期階段，法制建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系方面存在問題不少，一些企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，引起工人不滿情緒有一定上升，已對(duì)我國社會(huì)的和諧和穩(wěn)定造成一定威脅，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.非法雇傭童工和違法使用未成年工。2.不與工人簽訂勞動(dòng)合同，拒絕為工人提供法定的福利待遇。3.超時(shí)加班嚴(yán)重。在許多私營企業(yè)中工人每天工作12-13小時(shí)，個(gè)別企業(yè)甚至更長。4.收取押金，限制工人人身自由，克扣和拖欠工人工資，隨意辭退和解雇工人。5.工作環(huán)境惡劣，安全衛(wèi)生條件差，工傷事故嚴(yán)重。工人常年在高溫、有毒、有害的工作環(huán)境中工作。不支付或少支付工傷醫(yī)療費(fèi)，不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷賠償費(fèi)。6.女職工的三期保護(hù)落實(shí)差。7.侮辱工人人格，搜身、打罵和體罰工人，對(duì)工人實(shí)行強(qiáng)制的勞動(dòng)管理，等等。造成以上結(jié)果的主要原因：一是由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯供大于求，勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”，大多數(shù)企業(yè)中普通勞動(dòng)者處于任由資本擺布的地位，沒有與資本談判的力量和能力；二是許多企業(yè)沒有工會(huì)，有工會(huì)的也由老板控制，工會(huì)主席由老板指定，形同虛設(shè)，企業(yè)簽訂的集體合同流于形式；三是勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行存在較大問題：一方面，執(zhí)法人員素質(zhì)偏低和執(zhí)法手段欠缺，使得政府執(zhí)法的深度和廣度受到限制。我國目前僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬多人，而要應(yīng)對(duì)的卻是上千萬家企業(yè)，使得許多地方勞動(dòng)監(jiān)察處于“真空”狀態(tài)。另一方面，一些地方政府部門單純出于眼前發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的需要，一味迎合資本的要求，以犧牲勞工的合法權(quán)益為代價(jià)，即所謂的“優(yōu)惠措施”招商引資；在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中又立場(chǎng)不公，袒護(hù)企業(yè)；有的腐敗官員甚至為不法企業(yè)主充當(dāng)“保護(hù)傘”，為虎作倀，狼狽為奸，撈取不義之財(cái)。如最近媒體披露的“山西黑磚窯”事件就充分證明了這一點(diǎn)。可見，依靠國家通過法律強(qiáng)制企業(yè)為勞工提供合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，短期內(nèi)似乎還非常困難，由此使得我國勞工問題日益嚴(yán)重。這似乎意味著我們應(yīng)該利用必要的利益引導(dǎo)機(jī)制和借助某種外部的推動(dòng)力量來幫助解決勞工問題。SA8000就是這樣一種外部力量，它以經(jīng)濟(jì)利益為引導(dǎo)，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為根本，以自愿為原則，推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善，促進(jìn)我國和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的建設(shè)。二、SA8000對(duì)構(gòu)建我國和諧社會(huì)的積極作用SA8000已經(jīng)在我國推行近五、六個(gè)年頭，到2005年6月30日，我國已有101家企業(yè)獲得SA8000有效認(rèn)證，總體獲得較好的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。如NewBalance在中國的運(yùn)動(dòng)鞋合約公司實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間減少了，生產(chǎn)率卻提高了25%。當(dāng)前，我國發(fā)揮SA8000的積極作用，對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有積極作用：1.喚醒企業(yè)經(jīng)營管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)，遏制個(gè)別企業(yè)踐踏勞動(dòng)者權(quán)益。由于歷史的原因，我國一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，多年來依靠犧牲勞工權(quán)益和勞動(dòng)環(huán)境追求企業(yè)低成本，勞動(dòng)者權(quán)益受到極大侵害。實(shí)施SA8000可有力改善勞工權(quán)益和勞動(dòng)環(huán)境。國外采購商依據(jù)SA8000開展“驗(yàn)廠”，根據(jù)“驗(yàn)廠”的結(jié)果決定是否采購其產(chǎn)品對(duì)企業(yè)已成為一種現(xiàn)實(shí)而巨大的壓力。勞工待遇和勞動(dòng)環(huán)境差將面臨社會(huì)各界輿論的譴責(zé)，同時(shí)還將面臨撤消外貿(mào)訂單，無法“求情”，地方官員也不能出面“協(xié)調(diào)”的狀況，這種鐵碗手段的制裁比勞動(dòng)執(zhí)法糾察來得更快、更直接，“殺一儆百”，使多年踐踏勞動(dòng)者權(quán)益而心安理得的企業(yè)“猛醒”，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性，迫使企業(yè)不得不改善勞工待遇和勞動(dòng)環(huán)境。并且，SA8000規(guī)定企業(yè)認(rèn)證后還要定期或不定期地接受社會(huì)責(zé)任管理體系的監(jiān)督審核。一旦企業(yè)在監(jiān)督審核中出現(xiàn)不符合SA8000規(guī)定的情形，SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)有權(quán)視情況的輕重程度采取認(rèn)證暫停、認(rèn)證撤銷或認(rèn)證注銷的處置方式。這樣可以保證企業(yè)始終依照該標(biāo)準(zhǔn)的要求，不斷改善和提高勞工的工作條件。因此，SA8000可以直接、快速并從根本上遏制一些企業(yè)踐踏勞動(dòng)者權(quán)益，保護(hù)廣大勞動(dòng)者利益不受侵害。2.提升員工法律和維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)維護(hù)員工權(quán)益的力量。當(dāng)前，我國勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”，一些企業(yè)特別是小型民營企業(yè)管理者目無法紀(jì)，隨意虐待、懲罰和開除工人，而許多勞動(dòng)者由于文化素質(zhì)較低，對(duì)自身權(quán)益缺乏認(rèn)識(shí)，法律和維權(quán)意識(shí)淡漠，不知道也幾乎沒有力量維護(hù)自身的合法權(quán)益。大力宣傳和實(shí)施SA8000，可以提高勞動(dòng)者對(duì)SA8000和我國有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的知曉度，增強(qiáng)員工法律和維權(quán)意識(shí)，加深對(duì)自身利益的認(rèn)識(shí)。員工通過促進(jìn)企業(yè)成立工會(huì)、開展集體談判等手段，督促企業(yè)實(shí)施SA8000和執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，可以增強(qiáng)員工維護(hù)自身權(quán)益的力量，可以逐步改變“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的非正常格局。3.促進(jìn)社會(huì)了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)公眾輿論監(jiān)督。SA8000意圖是通過消費(fèi)者、媒體等社會(huì)公眾的壓力迫使企業(yè)努力改善其勞工的工作條件，并逐步提高勞工的待遇，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。一般而言，隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消費(fèi)者會(huì)選擇符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，使沒有達(dá)到SA8000要求的產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，迫使企業(yè)盡量按照SA8000的要求逐步改善勞工工作條件。2001年，有關(guān)組織在歐美國家曾作過一次消費(fèi)者調(diào)查，其中70%的人認(rèn)為公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素，超過50%的人表示會(huì)對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的公司采取負(fù)面行動(dòng)，20%的人表示已對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的公司采取了懲罰行動(dòng)。可見，消費(fèi)者等社會(huì)公眾對(duì)勞工權(quán)益的日益重視。對(duì)我國普通公眾而言，SA8000依然陌生。宣傳、實(shí)施SA8000，可以使更多的普通百姓明白：企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，應(yīng)該和必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)在經(jīng)營過程中，既要考慮投資人的利益，還必須考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會(huì)的利益，不能損害公眾的利益，要盡量防止和消除公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等現(xiàn)象發(fā)生。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與每個(gè)社會(huì)公眾都密切相關(guān)，通過對(duì)SA8000的宣傳，可以促進(jìn)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解，增強(qiáng)公眾輿論對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。4.促使政府更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管力度。SA8000條款內(nèi)容與我國勞動(dòng)法等勞動(dòng)保障法規(guī)具有相同之處，還有很多規(guī)定甚至低于我國勞動(dòng)法的條款。比如，在工作時(shí)間方面，SA8000規(guī)定員工一個(gè)星期的工作時(shí)間不超過48小時(shí)，