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社會(huì)其它相關(guān)論文-論對(duì)我國和諧社會(huì)建設(shè)的促進(jìn)作用摘要SA8000是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)”,它旨在通過有道德的采購活動(dòng),改善勞工工作條件,保護(hù)勞工權(quán)益。盡管對(duì)SA8000有著不同看法與爭(zhēng)議,但SA8000對(duì)我國的正面影響已初見端倪。根據(jù)現(xiàn)階段我國社會(huì)現(xiàn)實(shí),SA8000對(duì)改變當(dāng)前“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的勞資關(guān)系格局有巨大的推動(dòng)作用。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中,大力宣傳和推行SA8000,有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成與發(fā)展,從而促進(jìn)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。關(guān)鍵詞SA8OOO;和諧社會(huì);促進(jìn)一、我國構(gòu)建和諧社會(huì)面臨的主要問題構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已成為我國改革發(fā)展面臨的一項(xiàng)重大任務(wù)。和諧社會(huì)的內(nèi)涵主要是指社會(huì)成員之間以及人與自然之間各類關(guān)系的和諧。其目標(biāo)之一是人與社會(huì)的和諧,包括人與政治關(guān)系的和諧、人與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的和諧、人與文化關(guān)系的和諧;目標(biāo)之二是人與自然的和諧,要求人在向自然索取的過程中盡力增強(qiáng)其再生能力,保持原有生態(tài)環(huán)境;目標(biāo)之三是人與人的和諧,核心的問題是要調(diào)節(jié)好人與人之間的利益關(guān)系,公平地分配社會(huì)利益,使每個(gè)人都各得其所,各得其利。在社會(huì)各類關(guān)系中,勞動(dòng)關(guān)系是最基本也是最重要的關(guān)系,它是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo),勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提。勞動(dòng)關(guān)系不僅影響勞資雙方的關(guān)系,還影響由此決定的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧程度直接影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性程度,最終影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧程度。勞動(dòng)關(guān)系不和諧,社會(huì)必將不穩(wěn)定,和諧社會(huì)建設(shè)就是空中樓閣。當(dāng)前,我國勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的,但隨著多種經(jīng)濟(jì)成分的形成和發(fā)展,我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域也發(fā)生了深刻的變化。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)市場(chǎng)化、契約化,形成了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的格局。勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化。由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚處于初期階段,法制建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系方面存在問題不少,一些企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生,引起工人不滿情緒有一定上升,已對(duì)我國社會(huì)的和諧和穩(wěn)定造成一定威脅,突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.非法雇傭童工和違法使用未成年工。2.不與工人簽訂勞動(dòng)合同,拒絕為工人提供法定的福利待遇。3.超時(shí)加班嚴(yán)重。在許多私營企業(yè)中工人每天工作12-13小時(shí),個(gè)別企業(yè)甚至更長。4.收取押金,限制工人人身自由,克扣和拖欠工人工資,隨意辭退和解雇工人。5.工作環(huán)境惡劣,安全衛(wèi)生條件差,工傷事故嚴(yán)重。工人常年在高溫、有毒、有害的工作環(huán)境中工作。不支付或少支付工傷醫(yī)療費(fèi),不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷賠償費(fèi)。6.女職工的三期保護(hù)落實(shí)差。7.侮辱工人人格,搜身、打罵和體罰工人,對(duì)工人實(shí)行強(qiáng)制的勞動(dòng)管理,等等。造成以上結(jié)果的主要原因:一是由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯供大于求,勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡,“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”,大多數(shù)企業(yè)中普通勞動(dòng)者處于任由資本擺布的地位,沒有與資本談判的力量和能力;二是許多企業(yè)沒有工會(huì),有工會(huì)的也由老板控制,工會(huì)主席由老板指定,形同虛設(shè),企業(yè)簽訂的集體合同流于形式;三是勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行存在較大問題:一方面,執(zhí)法人員素質(zhì)偏低和執(zhí)法手段欠缺,使得政府執(zhí)法的深度和廣度受到限制。我國目前僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬多人,而要應(yīng)對(duì)的卻是上千萬家企業(yè),使得許多地方勞動(dòng)監(jiān)察處于“真空”狀態(tài)。另一方面,一些地方政府部門單純出于眼前發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的需要,一味迎合資本的要求,以犧牲勞工的合法權(quán)益為代價(jià),即所謂的“優(yōu)惠措施”招商引資;在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中又立場(chǎng)不公,袒護(hù)企業(yè);有的腐敗官員甚至為不法企業(yè)主充當(dāng)“保護(hù)傘”,為虎作倀,狼狽為奸,撈取不義之財(cái)。如最近媒體披露的“山西黑磚窯”事件就充分證明了這一點(diǎn)。可見,依靠國家通過法律強(qiáng)制企業(yè)為勞工提供合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),短期內(nèi)似乎還非常困難,由此使得我國勞工問題日益嚴(yán)重。這似乎意味著我們應(yīng)該利用必要的利益引導(dǎo)機(jī)制和借助某種外部的推動(dòng)力量來幫助解決勞工問題。SA8000就是這樣一種外部力量,它以經(jīng)濟(jì)利益為引導(dǎo),以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為根本,以自愿為原則,推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善,促進(jìn)我國和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的建設(shè)。二、SA8000對(duì)構(gòu)建我國和諧社會(huì)的積極作用SA8000已經(jīng)在我國推行近五、六個(gè)年頭,到2005年6月30日,我國已有101家企業(yè)獲得SA8000有效認(rèn)證,總體獲得較好的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。如NewBalance在中國的運(yùn)動(dòng)鞋合約公司實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn),工作時(shí)間減少了,生產(chǎn)率卻提高了25%。當(dāng)前,我國發(fā)揮SA8000的積極作用,對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí),建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有積極作用:1.喚醒企業(yè)經(jīng)營管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí),遏制個(gè)別企業(yè)踐踏勞動(dòng)者權(quán)益。由于歷史的原因,我國一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄,多年來依靠犧牲勞工權(quán)益和勞動(dòng)環(huán)境追求企業(yè)低成本,勞動(dòng)者權(quán)益受到極大侵害。實(shí)施SA8000可有力改善勞工權(quán)益和勞動(dòng)環(huán)境。國外采購商依據(jù)SA8000開展“驗(yàn)廠”,根據(jù)“驗(yàn)廠”的結(jié)果決定是否采購其產(chǎn)品對(duì)企業(yè)已成為一種現(xiàn)實(shí)而巨大的壓力。勞工待遇和勞動(dòng)環(huán)境差將面臨社會(huì)各界輿論的譴責(zé),同時(shí)還將面臨撤消外貿(mào)訂單,無法“求情”,地方官員也不能出面“協(xié)調(diào)”的狀況,這種鐵碗手段的制裁比勞動(dòng)執(zhí)法糾察來得更快、更直接,“殺一儆百”,使多年踐踏勞動(dòng)者權(quán)益而心安理得的企業(yè)“猛醒”,真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性,迫使企業(yè)不得不改善勞工待遇和勞動(dòng)環(huán)境。并且,SA8000規(guī)定企業(yè)認(rèn)證后還要定期或不定期地接受社會(huì)責(zé)任管理體系的監(jiān)督審核。一旦企業(yè)在監(jiān)督審核中出現(xiàn)不符合SA8000規(guī)定的情形,SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)有權(quán)視情況的輕重程度采取認(rèn)證暫停、認(rèn)證撤銷或認(rèn)證注銷的處置方式。這樣可以保證企業(yè)始終依照該標(biāo)準(zhǔn)的要求,不斷改善和提高勞工的工作條件。因此,SA8000可以直接、快速并從根本上遏制一些企業(yè)踐踏勞動(dòng)者權(quán)益,保護(hù)廣大勞動(dòng)者利益不受侵害。2.提升員工法律和維權(quán)意識(shí),增強(qiáng)維護(hù)員工權(quán)益的力量。當(dāng)前,我國勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡,“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”,一些企業(yè)特別是小型民營企業(yè)管理者目無法紀(jì),隨意虐待、懲罰和開除工人,而許多勞動(dòng)者由于文化素質(zhì)較低,對(duì)自身權(quán)益缺乏認(rèn)識(shí),法律和維權(quán)意識(shí)淡漠,不知道也幾乎沒有力量維護(hù)自身的合法權(quán)益。大力宣傳和實(shí)施SA8000,可以提高勞動(dòng)者對(duì)SA8000和我國有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的知曉度,增強(qiáng)員工法律和維權(quán)意識(shí),加深對(duì)自身利益的認(rèn)識(shí)。員工通過促進(jìn)企業(yè)成立工會(huì)、開展集體談判等手段,督促企業(yè)實(shí)施SA8000和執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),可以增強(qiáng)員工維護(hù)自身權(quán)益的力量,可以逐步改變“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的非正常格局。3.促進(jìn)社會(huì)了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任,加強(qiáng)公眾輿論監(jiān)督。SA8000意圖是通過消費(fèi)者、媒體等社會(huì)公眾的壓力迫使企業(yè)努力改善其勞工的工作條件,并逐步提高勞工的待遇,承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。一般而言,隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,消費(fèi)者會(huì)選擇符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品,使沒有達(dá)到SA8000要求的產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位,迫使企業(yè)盡量按照SA8000的要求逐步改善勞工工作條件。2001年,有關(guān)組織在歐美國家曾作過一次消費(fèi)者調(diào)查,其中70%的人認(rèn)為公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素,超過50%的人表示會(huì)對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的公司采取負(fù)面行動(dòng),20%的人表示已對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的公司采取了懲罰行動(dòng)。可見,消費(fèi)者等社會(huì)公眾對(duì)勞工權(quán)益的日益重視。對(duì)我國普通公眾而言,SA8000依然陌生。宣傳、實(shí)施SA8000,可以使更多的普通百姓明白:企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí),應(yīng)該和必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在經(jīng)營過程中,既要考慮投資人的利益,還必須考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會(huì)的利益,不能損害公眾的利益,要盡量防止和消除公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等現(xiàn)象發(fā)生。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與每個(gè)社會(huì)公眾都密切相關(guān),通過對(duì)SA8000的宣傳,可以促進(jìn)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解,增強(qiáng)公眾輿論對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。4.促使政府更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任,加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管力度。SA8000條款內(nèi)容與我國勞動(dòng)法等勞動(dòng)保障法規(guī)具有相同之處,還有很多規(guī)定甚至低于我國勞動(dòng)法的條款。比如,在工作時(shí)間方面,SA8000規(guī)定員工一個(gè)星期的工作時(shí)間不超過48小時(shí),

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