員工手冊_東莞某電子廠員工手冊3

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。東莞長安華億電子廠AMAX ELECTRONICS員工手冊地址:東莞市長安鎮(zhèn)二龍路新安工業(yè)園電話:0769-532108890 .傳真郵編:523871經(jīng)營理念: 誠信立業(yè)，永續(xù)經(jīng)營 .品質(zhì)政策: 凡事用心一次就做好，. 是品質(zhì)保證之起點;. 快捷改善深獲客戶心，. 是永續(xù)經(jīng)營之道路員工精神: 團結(jié)進取 . 自強不息 . 主動參與 . Employee Handbook 工 廠 簡 介 東莞長安華億電子廠 (Amax Electronics) 成立于1998年，是計算機界十大開關電源制造商之一的臺灣力億企業(yè)股份有限公司(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一個下屬工廠，專業(yè)研制、生產(chǎn)各類交換式開關電源供應器(簡稱開關電源), 應用相當廣泛. 由于其卓越的品質(zhì)、一流的服務而贏得了客戶的一致好評. 華億針對客戶的需求, 確保優(yōu)良品質(zhì), 不斷開發(fā)、研制新型的開關電源供應器來滿足市場的發(fā)展需要. 華億在1998年12月就通過了ISO9002國際品質(zhì)認證, 2002 年2月通過 DNV ISO9001 : 2000認證, 產(chǎn)品遠銷到美國、日本、歐洲、東南亞等世界各地. Employee Handbook 目 錄第一章: 總 則 3第二章: 考 勤 制 度 7第三章: 薪 資 制 度 9第四章: 安全生產(chǎn)制度 11第五章: 管理辦法 14第六章: 人事管理制度 16第七章: 教育訓練制度 19第八章: 員工宿舍制度 20第九章: 食 堂 守 則 22第十章: 制服管理辦法 24第十一章: 獎懲管理辦法 25附錄: 員工手冊會簽表 31 Employee Handbook 第 一 章 總 則 1.1總論1.1.1 目的：為了維護本廠和員工的合法權益, 加強雙方的溝通, 現(xiàn)根 據(jù)國家有關法規(guī), 制定本手冊.1.1.2 范圍：本廠的全體員工及派駐在我廠工作的外來人員.1.1.3 權責：本廠全體員工都有責任和義務, 認真遵守及維護本廠的各 項規(guī)章制度, 并由管理部和各部門主管督導實施. 1.2基本廠規(guī)1.2.1 本廠員工必需思想端正, 作風正派, 遵章守紀, 不參加非法組織 、不集社不結(jié)黨及不參與違法活動, 做到維護社會治安、保護國 家、工廠及員工生命和財產(chǎn)安全.1.2.2 本廠員工必需參加工廠的各類職業(yè)、技朮、安全、衛(wèi)生等教育訓 練, 努力提高工作技能, 確實執(zhí)行本廠勞動安全規(guī)定, 遵從生產(chǎn) 操作規(guī)范, 遵守職業(yè)道德和本廠的各項制度, 盡心盡力完成本職 工作.1.2.3 在工作時間內(nèi), 員工必需嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度、品質(zhì)管理 制度及安全作業(yè)條例等.1.2.4 未經(jīng)批準, 任何員工不得私自帶領外來人員入廠參觀、進入宿舍 逗留及過夜留宿.1.2.5 員工應自覺遵守本廠考勤作息制度, 不遲到、不早退、不隨意缺 席、不無故曠工.1.2.6 員工請假時, 必需確實填寫請假卡, 并依請假核決權限事先向所 屬單位主管或部門主管提出申請, 經(jīng)批準后生效(詳見考勤制度). Employee Handbook 1.2.7 在工作時間內(nèi), 本廠員工應按規(guī)定穿著工衣出勤; 且任何時 間都必需佩戴廠證和合格證(掛于工衣左胸口袋右上角), 另外出廠時, 要將出入證掛在側(cè)門保安室, 在回廠時取回. 1.2.8 在工作時間內(nèi), 非工作需要, 任何員工不得進入宿舍區(qū); 下班時間非工作需要或無申請加班者, 不得進入工作區(qū). 1.2.9 嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)和廠外聚眾賭博、喝酒鬧事; 嚴禁在吸煙區(qū) 以外吸煙; 嚴禁偷看色情影片和從事非法活動. 1.2.10 員工上、下班或加班必需刷卡, IC卡應妥善保管, 并注意防潮、 防折、防曬、防磁,嚴禁代別人刷卡或授意他人為自己刷卡. 1.2.11 未經(jīng)工廠同意而將本廠財物帶出廠外, 視為盜竊, 無論情節(jié)重 大與否, 立即開除并送公安機關處理. 1.2.12 員工在工作中不得弄虛作假. 在計時、帳目、單據(jù)上若發(fā)現(xiàn)徇 私舞弊行為, 輕者記過處份及罰款, 重者開除, 且追究法律責 任及依據(jù)造成損失的程度由當事人作出賠償. 1.2.13 員工在生產(chǎn)過程中, 必需嚴格依照作業(yè)規(guī)范操作, 非經(jīng)允許不 得擅自更改作業(yè)流程. 工具、儀器設備由指定的保管人員管理, 員工對使用的工具應當珍惜和愛護, 遺失或不當使用而造成損 壞, 則由責任人(使用者或保管者)負責賠償. 1.2.14 生活區(qū)之餐桌椅、床用器具、用水器具、用電配備器具等, 若 有遺失損壞, 由遺失者或損壞者個人賠償, 共享部分平均負擔. 1.2.15 非本人使用或保管之工具、儀器設備等, 未經(jīng)允許, 不得動用. 1.2.16 根據(jù)生產(chǎn)需求安排員工加班時, 全體員工必需服從分配按時加 班, 特殊情況需提書面申請, 否則, 予以曠工論處. 1.2.17 在工作時間因怠忽職守而造成事故者, 無論情節(jié)輕重與否, 均 予以處罰; 嚴重惡劣者, 立即開除并追究經(jīng)濟損失及法律責任.1.2.18 員工若要辭工, 需提前向工廠遞交辭職申請單（試用期提前一 Employee Handbook 個星期, 轉(zhuǎn)正后直接人員提前半個月,間接人員提前一個月）, 經(jīng)審批核準且期滿后, 方可離職. 如有特殊情況, 需急辭工, 應出具有效證明文件經(jīng)核實后, 按相關制度辦理離職手序.1.2.19 在工作過程中, 員工必需服從管理人員的安排和調(diào)度, 主動接受 質(zhì)量的檢查與監(jiān)督, 如發(fā)現(xiàn)有怠工、作業(yè)品質(zhì)不良、工作態(tài)度惡 劣、不能勝任本職工作, 經(jīng)教育后仍無改正者, 予以解雇.1.2.20 嚴重違反國家法規(guī)或工廠規(guī)章制度, 并給國家或工廠造成損失者 予以解雇并追究其法律責任及經(jīng)濟責任.1.2.21 對違反國家法律和廠規(guī)行為者進行包庇、隱瞞之員工, 將從重處 罰, 情節(jié)重大者, 予以解雇并追究法律責任; 接受金錢、禮物饋 贈等賄賂行為者, 將予以解雇并追究法律責任.1.2.22 全體員工應維護國家法律, 遵守交通規(guī)則, 維護社會治安管理條 例, 注意個人安全. 凡因違反國家或地方政策法規(guī)而引致事故發(fā) 生的, 由其本人承擔一切法律責任.1.2.23 凡曾被本廠解雇或開除之員工, 本廠將永不錄用, 試用期上班時 間未滿七天者, 不發(fā)放薪資. 自動離職者, 不發(fā)放薪資.1.2.24 員工不得有任何破壞工廠財產(chǎn)行為或損害工廠信譽之情況發(fā)生, 不得挑撥離間或有煽動性行為, 不得罷工、怠工、嚴禁向外界透 露工廠任何資料.1.2.25 員工應珍惜生命, 愛護工廠財產(chǎn). 員工應了解消防及安全生產(chǎn)知 識, 主動配合相關部門做好消防安全防范措施.1.2.26 愛護公共設施, 嚴格遵守車間、宿舍、餐廳、電話、娛樂等管理 條例.1.2.27 本廠之早會時間, 依廠部規(guī)定時間舉行. 非經(jīng)允許任何人不得遲 到、早退、缺席. Employee Handbook 1.2.28 員工應珍惜和愛護工廠財產(chǎn), 對工廠財產(chǎn)造成損壞者, 以財產(chǎn) 的實際金額賠償; 員工應妥善保管個人財產(chǎn), 對因保管不當造 成個人財產(chǎn)損壞遺失者, 由本人自行負責.1.2.29 凡本廠員工皆需遵守員工手冊之各項內(nèi)容, 不得違反. 本手冊 不得遺失、涂改、轉(zhuǎn)借和擅自復印.1.2.30 凡本廠員工到職時, 必需與工廠簽訂保密合約書, 并嚴格 遵守保密協(xié)議, 若有違反, 工廠有權追究其法律責任.1.2.31 員工領取員工手冊(人手一本), 需繳交十元押金, 離職時歸還 手冊, 工廠退還現(xiàn)金. 若手冊破損或遺失, 則沒收其押金.1.2.32 本手冊自2002年10月1日起發(fā)行生效, 未盡事宜, 可提報管理部增列或修訂, 經(jīng)管理會議討論審核, 報處長核準后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度2.1考勤范圍及方法2.1.1 本廠員工每周正常上班時間天, 每天工作小時, 其余時間上 班者計為加班, 享有加班工資.2.1.2 本廠實行國家法定假日（十天）為有薪假的規(guī)定, 凡在國家法定 假日, 因業(yè)務需求配合加班, 工廠按每日基本工資的3倍支付當 日工資.2.1.3 員工應自覺遵守考勤制度, 按時上、下班, 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗.2.1.4 考勤管理以IC卡刷卡記錄作為工資結(jié)算之依據(jù).2.1.5 在工作時間內(nèi), 不得外出, 若因業(yè)務需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行單向部門主管申請, 經(jīng)核準后, 方可外出.2.1.6 員工請假必需填寫請假卡, 并經(jīng)審批核準后生效. 否則一律作曠 工處理. 2.2考勤內(nèi)容2.2.1 作息時間(可根據(jù)實際生產(chǎn)安排, 做適度修正、更改) 2.2.1.1 工作時間：08:00-12:00, 13:10-17:30 2.2.1.3 休息時間：10:00-10:10, 15:00-15:10 2.2.1.3 回廠時間: 23:00之前 2.2.1.4 熄燈時間：24:002.2.2 遲到：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間到達崗位者視為遲到.2.2.3 早退：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間而擅自離崗者或是下班時間 提前離開工作崗位者視為早退. Employee Handbook 2.2.4 曠工：無故缺席者視為曠工. 凡曠工一天按缺勤三天處罰, 2.2.5 請假 2.2.5.1 工作時間內(nèi), 若因事請假者, 應事先提出申請, 并填寫請 假卡, 依核決權限為部門主管或是廠長核準生效, 否則以 曠工論處. 2.2.5.2 請假手續(xù)不全, 擅自離崗, 一律視作曠工, 連續(xù)曠工三天, 視同自離. 2.2.5.3 提前結(jié)束請假者, 應到管理部辦理銷假手續(xù), 否則按原請假 時間核算工資. 2.2.5.4 因病請假者, 可事后補假, 但需備齊醫(yī)院相關文件, 否則以 曠工論處. 2.2.5.5 請長假者, 應于期限內(nèi)銷假, 若因不可抗拒之因素, 必需延 假, 則一定得在原假期截止前三天, 向部門主管及管理部報 告, 否則以曠工論處. 2.2.6 刷卡 2.2.6.1 IC卡是記錄員工的工作實績以及結(jié)算工資的原始憑證之一, 也是員工獎罰依據(jù)之一, 故每位員工都應愛護它. 2.2.6.2 員工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之內(nèi)向部門主管提出書面申請, 由管理部主管簽核, 一月內(nèi)不得超過三次; 因公出差而無法刷卡者, 于次日交部 門主管簽核. 2.2.6.3 IC卡應用掛繩佩戴胸前, 不得隨意亂放, 嚴禁代別人刷卡 或授意他人為自己刷卡, 嚴禁飯后或事后刷卡, 違者依獎 懲管理辦法執(zhí)行. 2.2.6.4 所有IC卡必需由管理部簽發(fā); 若有遺失或損壞者, 應向部門 主管出具書面申請, 經(jīng)管理部確認方可補發(fā). Employee Handbook 2.2.7 未辦離職手續(xù)而自行離辦廠, 視同自離, 不發(fā)放薪資.2.2.8 試用期間未滿7天者, 離職時不發(fā)放薪資. Employee Handbook Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度3.1 薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其它津貼(伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼等等).3.2 員工之任用資格及敘職標準, 請見核薪標準.3.3 本廠之薪制分為日薪制和月薪制兩種.3.4 日薪制與月薪制均分為試用期和轉(zhuǎn)正兩個階段. 試用期滿依據(jù)部門主管之考核及本質(zhì)學能之測驗, 予以轉(zhuǎn)正任用, 或免職.3.5 日薪人員請假與核薪均以天為基準(本薪及職務津貼); 月薪人員請假與核薪均以天為基準(本薪及職務津貼),3.6 本薪之核定請見核薪標準.3.7 職務津貼:所有員工均享有職務津貼, 職務津貼根據(jù)員工職務而定, 并按工廠職等體系執(zhí)行.3.8 日薪人員享有加班工資, 月薪人員采責任制, 故無加班工資.3.9 全勤獎金分為上下期, 員工享有全勤獎金, 其享有條件如下說明3.9.1 遲到, 早退時間, 月累計不超過5分鐘:3.9.2 遲到、早退次數(shù), 月累計不超過3次;3.9.3 請假不超過二次(含)以上或是不超過16時(含)以上:3.9.4 當月沒有曠工記錄;3.9.5 新進人員除當月日到5日到職以外, 當期全勤獎金, 不予發(fā)放.3.10年資:每滿一年者, 其工資加30元/月(最高金額以加滿90元為限).3.11伙食費:3.11.1 每人每日廠方提供6元之伙食費, 由廠辦或外包供應員工用餐. Employee Handbook 3.11.2 新進人員進廠不足一個月辭職者, 將按進廠天數(shù)扣除每日伙食 費(以每日6元計).3.12 宿舍津貼: 工廠備有員工宿舍, 沖涼房, 員工餐廳, 依據(jù)廠租合約, 工廠為每 人墊付75元/月.(將依物價之波動做適當調(diào)整)3.13 用水用電津貼: 依據(jù)用水用電情況, 工廠為每人墊付水費15元/月, 電費5元/月 (將依物價之波動做適當調(diào)整).3.14 本廠于每月2225號, 會將上月薪資轉(zhuǎn)入郵局, 以存折形式發(fā)放, 員工至郵局領取時, 需持相關證明(識別證或身份證).3.15 薪資需保密, 員工不得向他人泄漏自己的薪資, 存折需保管好, 以防丟失和被盜, 為防止他人盜領薪資, 請在存折上設定密碼. Employee Handbook 第 四 章 安全生產(chǎn)制度4.1安全教育 4.1.1 新入廠的員工需由管理部進行基本安全知識培訓, 部門主管負責 進行車間安全教育; 單位主管負責崗位安全教育, 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器. 4.1.2 各層管理人員要經(jīng)常性地對員工進行“安全生產(chǎn)與勞動保護”的培 訓, 明確各項工作的操作規(guī)程, 提高員工安全保護意識, 培訓員 工遵章守紀的習慣, 做到知法、守法、員工不違章作業(yè), 管理人 員不違章指揮. 4.1.3 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類安全標志. 4.1.4 各層管理人員要經(jīng)常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方, 嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設備, 不得在非吸煙區(qū)吸煙. 4.2消防安全 4.2.1 認真貫徹“預防為主, 防消結(jié)合”的消防工作方針, 愛護消防設施, 嚴禁亂用和破壞消防用品. 4.2.2 嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道(各樓梯及廠內(nèi)外信道). 4.2.3 嚴禁攜帶火種進入車間, 并保持高度警覺性. 4.2.4 總臺電話嚴禁作業(yè)務溝通, 以便緊急時作傳達用. 4.2.5 發(fā)生火警時, 第一現(xiàn)場人員, 應及時通知保安隊(電話110 )及保 安隊長, 迅速組織人員撲救, 是否拔打119報警, 由現(xiàn)場最高領 導決定. 所有人員堅決服從, 指揮各單位負責人迅速組織人員按 Employee Handbook 走火線路撤離現(xiàn)場, 直到安全地點, 并清點人數(shù), 以確保員工的 人身安全. 4.2.6 火災事故后, 保安隊應協(xié)助有關人員, 立即組織目擊者調(diào)查起因 并向工廠遞交分析報告, 相關人員應主動配合. 4.2.7 工廠定期組織消防演習, 各單位應予以積極配合.4.3電氣安全 4.3.1 維修人員需持證上崗非電工不得修理電路, 嚴禁帶電搶修, 凡是 在維修設備和保養(yǎng)設備時, 都必需先切斷電源. 4.3.2 各部門使用電梯要有人負責, 并經(jīng)培訓后才能操作. 4.3.3 組長應督促員工于上班前、下班后檢查本生產(chǎn)線的機器設備, 特 別是機器的外殼接地, 防止漏電. 如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用的, 應及時上報主管及知會有關人員進行維修. 4.3.4 各級管理人員必需熟悉車間, 所使用的電源開關的分布、用途, 以便發(fā)生事故能及時應變. 4.3.5 生產(chǎn)停止后, 班組長一定要將管轄區(qū)的所有電源關上, 檢查妥當 后方可離開. 4.3.6 所有電器設備(如:馬達、電源開關、電線連接處) 由工務組指派 人查核(有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等現(xiàn)象); 有問題要及 要及時處理, 以確保正常運作.4 4.4機械安全 4.4.1 員工操作機械設備及使用工具之前, 要先檢查是否安全, 如發(fā)現(xiàn) 有不符合安全要求的, 員工應拒絕接收; 當操作者發(fā)現(xiàn)機器不正 常時應立即停機, 并馬上知會維修人員, 直到修好符合安全標準 后方重新使用. Employee Handbook 4.4.2 機械操作堅持先培訓、后上崗的原則, 在培訓過程中, 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作, 嚴禁擅自改動操作規(guī)程, 凡 因違反操作規(guī)程而導致傷亡, 一律不視為工傷對待. 4.4.3 所有機器必需由專人操作, 嚴禁無關人員接近或開啟; 操作機器 的員工, 應切實作好因衣服及頭發(fā)帶來危險的預防工作, 并嚴格 執(zhí)行“人離機?！钡囊?guī)定. 4.3.4 班組長必需每天仔細檢查燃料及機器的油管及喉管, 如發(fā)現(xiàn)不安 全或不能使用的, 要及時知會有關人員馬上修理或更換. 4.3.5 使用搬運車必需注意行人安全, 車要讓人, 決不能硬碰, 同時要 用正確的姿勢搬運、存放貨物, 防止扭傷及墜物傷人. 4.5化學品安全 4.5.1 與化學品倉無關的人員一律不得進入. 4.5.2 凡進入化學品倉的工作人員, 要嚴格遵守安全規(guī)定, 嚴禁攜帶火 種進入, 嚴禁容器之間碰撞. 4.5.3 搬運化學物品時, 必需按照標準作業(yè)程序進行.4.6勞動保護 4.6.1 各層管理人員要高度重視”勞動保護法”力求減少或避免傷亡事故, 同時搞好勞逸結(jié)合, 保證勞動者足夠的休息時間, 以利于生產(chǎn). 4.6.2 無論任何工作, 如對身體有不良影響的, 必需按規(guī)定使用年勞動 保護用品, 如噪音較大的工作, 必需佩帶防護耳, 有要求護眼的, 要帶護眼罩等.4.7環(huán)保衛(wèi)生 4.7.1 對化學品泄漏或溢出的現(xiàn)象, 必需要遵守相關守則處理. Employee Handbook 4.7.2 對沾染有化學液體及油漬的廢品(如布碎、手套等)要與普通垃圾 采分開放置的方法進行處理.4.8工傷事故的處理及調(diào)查 4.8.1 凡出現(xiàn)工傷及事故, 各層管理人員必需立即組織搶救, 或處理善 后工作, 并在第一時間通知管理部及有關人員. 4.8.2 事后單位主管應將事故的原因調(diào)查清楚并做好書面報告. Employee Handbook 第 五 章 “5S”管理制度5.1 “5S” 是指 整理(Seivi)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、 清潔(Seikeysu) 、素養(yǎng)(Shitsuks)五個方面內(nèi)容.5.1.1 整理: 將需要的東西和不需要的東西進行區(qū)分, 只在車間或是工作 場所, 擺放需要的東西.5.1.2 整頓: 將需要的東西擺放在任何人都可以方便拿出使用的狀態(tài).5.1.3 清掃: 把污臟的東西清除掉, 保持車間及工作場所, 沒有臟東西的 狀態(tài).5.1.4 清潔: 將整理, 整頓, 清掃工作徹底執(zhí)行.5.1.5 素養(yǎng): 養(yǎng)成正確實行所決定事項之良好習慣.5.2 “5S”推行之意義5.2.1 對員工本身而言進行”5S”可以釀造一個安全、整潔之工作、生活環(huán) 境, 使員工之身心處于健全和滿足之狀態(tài), 有利于個人修養(yǎng)及素質(zhì) 提高.5.2.2 可以使我們的工具、儀器設備以最大功率運行, 延長其使用期限, 創(chuàng)造好的工作效率.5.2.3 就員工而言, 隨時享受清潔無污染的環(huán)境.5.2.4 就工作而言, 培養(yǎng)我們認真作業(yè)一絲不茍, 不馬虎, 從而使我們的 品質(zhì)合格率達到目標, 甚至超越.5.2.5 就工廠而言, 是一個寬廣, 明亮, 視野良好的工作場所, 營造出一 種“只要大家參與合作, 任何事情都能解決, 具有干勁的工作環(huán)境”5.2.6 就集團而言, 將可從客戶處得到整潔工廠之美譽, 并吸引客戶下 單之意愿, 從而使集團業(yè)務蓬勃發(fā)展, 永續(xù)經(jīng)營. Employee Handbook 5.3 “5S”推行之發(fā)展和方法 5S是分按以下幾個階段去進行的.詳見5S實施程序 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度6.1 員工權利和義務 6.1.1 在受聘期間, 有權享受本廠規(guī)定的各項福利、待遇. 6.1.2 在受聘期間, 有權依正當程序提出自己的意見和建議.6.2 人員的招聘錄用、入職. 6.2.1 招聘錄用本廠采用公開招聘、擇優(yōu)錄取、雙向選擇的方式進行人員的招聘選拔, 工廠對應聘者經(jīng)過面試、考核和必要的技能考試, 符合條件者, 經(jīng)審核后方可錄用. 被錄用者由人事課電話通知. 員工入職, 應備以下相關證件: 身份證,學歷證,健康證, 前家公司離職同意書下崗證或待業(yè)證等.6.2.2 有下列條件不予錄用:6.2.2.1 未滿16周歲的未成年人(直接人員不得超過35周歲);6.2.2.2 被判刑或被通緝?nèi)藛T, 尚未結(jié)案者;6.2.2.3 證件與資料不真實者;6.2.2.4 品行惡劣, 曾被其它公司開除或解雇者;6.2.2.5 無法勝任本職工作者;6.2.2.6 有傳染病史或依據(jù)法律規(guī)定不能進入工廠工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺結(jié)核,艾滋病等).6.2.3 人員的入職: 新入職人員必需經(jīng)過本廠的入廠培訓和職前培訓.6.2.3.1 人事課負責入廠培訓. 內(nèi)容包括: 工廠簡介、工廠行政架構(gòu)企業(yè)文化、品質(zhì)政策及品質(zhì)目標宣導等.6.2.3.2 用人部門負責職前培訓: 對入職人員進行崗位技能培訓. 培 Employee Handbook 訓時間及培訓方法, 根據(jù)實際情況而定.6.2.4 新入職人員職前培訓后, 用人部門必需對其進行考核和崗位技能測試, 合格者報管理部辦理合格證. 合格后方可正式上崗; 不合格者予以辭退. 6.3 員工的試用和轉(zhuǎn)正.6.3.1 直接人員試用期為一個月; 間接人員試用期為三個月.6.3.2 試用期間, 表現(xiàn)優(yōu)良者, 經(jīng)過考核, 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正.6.4 員工的調(diào)動.6.4.1 員工的調(diào)動, 需經(jīng)用人部門提出人員異動申請, 交管理部審核, 呈廠部核準后生效.6.4.2 員工的降級、降職由部門主管提出, 交管理部審核, 由廠部核準 后生效. 6.5 員工離職6.5.1 辭職6.5.1.1 凡員工試用期間提出辭職者, 需提前一周提出申請, 經(jīng)審批 核準, 期滿方可離職; 凡新進員工上班未滿七天以上者, 不 論何種理由離職, 均無工資和其它補貼.6.5.1.2 凡試用期滿后提出辭職者, 直接人員需提前半個月, 間接人 員需提前一個月提出辭職申請, 經(jīng)審批核準, 期滿后方可離 職.6.5.1.3 凡辭職者于離職當日領取工資.6.5.1.4 依廠規(guī)辦理正常辭職手續(xù)的人員可視情況獲得再次回廠工作 的機會, 年資則重新計算. Employee Handbook 6.5.2 解雇和開除.6.5.2.1 凡連續(xù)曠工三天(含)以上者或一個月內(nèi)累積曠工達四天者, 予以開除或解雇.6.5.2.2 凡無法勝任工作, 工作表現(xiàn)極差, 無法配合主管工作, 并使工作效率降低者, 視為不合格而被解雇. 6.5.2.3 被解雇或開除者, 可以于解雇當日領取在職期間之薪資. 6.5.2.4 被解雇或開除者, 無論何種理由, 均不得再回工廠繼續(xù)服務.6.5.3 凡離職之員工, 有義務結(jié)清在職期間與工廠或其它同事所發(fā)生之錢財問題.6.5.4 凡辭職者, 需辦理好工作交接, 若有故意怠工、阻礙工作進程、故 意在交接工作時制造事端或不配合工作交接者, 將按獎懲管理辦 法辦理.6.5.5 凡辭職者, 離廠時, 需到相關部門辦理物品轉(zhuǎn)接手續(xù), 由相關部門 確認后, 持廠部主管簽核的放行單, 方可放行.6.5.6 凡離職者，需于結(jié)算工資之當日或次日離廠。 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓 練7.1 工廠通過各種途徑, 采取各種措施, 舉辦各種培訓, 以提高本廠員工之勞動技能和文化素質(zhì), 提高工作效率, 為本廠各部門輸送合格人力資源, 以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標.7.2 教育訓練依據(jù)員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同, 分為入廠培訓 職前培訓及在職廠外、廠內(nèi)訓練. 詳見人力資源管理程序.7.3 教育訓練時機和對象7.3.1 新進員工入廠需接受入廠培訓和職前培訓. 考核合格后, 發(fā)放合格證嚴禁無證上崗.7.3.2 凡進行職務調(diào)換或員工晉升, 需對該員進行職位所需知識和技能 的教育訓練.7.3.3 導入新產(chǎn)品、引進新方法和技朮時, 需根據(jù)變化的技朮和方法所要求達到的新才能, 對職員進行教育訓練. 7.3.4 為提高在職員工知識和技能, 需在平時安排課時進行教育訓練.7.4 對員工之教育訓練依年度教育訓練計劃展開實施.7.5 員工接受外部培訓后, 應繳回培訓教材, 并依工廠要求, 對工廠其它員工進行內(nèi)部培訓, 同時工廠有權要求接受外訓員工, 簽立一年以上之服務合同. Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度8.1 住宿人員應遵守的規(guī)定:8.1.1 宿舍要保持地面清潔, 物品擺放整齊.8.1.2 宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器, 如有違反者沒收其電器.8.1.3 宿舍內(nèi)嚴禁吸煙, 酗酒, 賭博, 打麻將或故意制造噪音, 影響他人正常休息之活動.8.1.4 未經(jīng)廠部批準, 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿.8.1.5 宿舍內(nèi)不得亂貼亂畫, 不得損壞墻面, 地面, 門窗, 床位, 電風扇, 電源開關, 水龍頭等宿舍公共設施.8.1.6 陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影響宿舍美觀.8.1.7 未經(jīng)批準, 嚴禁在上班時間返回宿舍. 8.1.8 節(jié)約用水用電, 輪值人員必需負責當日所有水電開關之關閉.8.1.9 員工離職時, 收拾行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可收拾, 離開宿舍.8.1.10 保安每天對所有宿舍衛(wèi)生情況進行檢查, 將每日檢查結(jié)果于公告欄公告. 5S小組則每周不定期對宿舍進行檢查, 并公布結(jié)果. 一周平均分在分以上的宿舍予以表揚, 該宿舍全體成員各加 年度績效分數(shù)(0.5分/次); 一周平均分在分以下的宿舍, 將要求全體于星期天早上八點 在保安隊的安排下, 進行公益勞動，并于年度的績效分數(shù)中扣除0. 5分/人. Employee Handbook 8.1.11 宿舍無人時, 非本房間人員嚴禁入內(nèi)(公務除外) ，違者經(jīng)查實后依據(jù)工廠獎懲管理辦法處理.8.1.12 男女分層住宿,嚴禁進入異性宿舍(公務除外).8.1.13 在本廠宿舍入住的人員需于23:00前回廠, 23:00 后不得大聲喧嘩, 影響他人休息.8.1.14 宿舍作息時間:平時24:00熄燈, 如車間加班可向后順延1小時,節(jié)假日24:00熄燈.8.2 員工外宿規(guī)定8.2.1 本廠員工可申請外宿, 但必需填寫外宿申請單, 經(jīng)核準后方可外宿.8.2.2 外宿安全協(xié)議: 外宿人員于廠外發(fā)生之人身、財物安全由外宿人自行負責. 且外宿時不得有損工廠利益或影響本身工作方可外宿,且外宿費用不得牽涉工廠任何費用. Employee Handbook 第 九 章 食 堂 守 則9.1食堂就餐管理辦法9.1.1 每日必需按規(guī)定的用餐時間進餐. 凡超過或提前所規(guī)定之開放時間, 不供應伙食. (注:有特殊公務者, 該部門應事先與管理部負責人員取得聯(lián)系, 方可另作安排).9.1.2 員工在進餐時, 必需佩戴本人識別證, 如有弄虛作假之現(xiàn)象, 違者依獎懲管理辦法懲處.9.1.3 就餐時間, 嚴禁穿短褲、睡衣等進入餐廳用餐.9.1.4 因公務之來賓, 如需在本食堂用餐, 應與管理部負責人員聯(lián)系相 關事宜.9.1.5 進餐完畢, 必需把殘渣剩飯清理干凈, 一律倒入專用的桶內(nèi),嚴禁倒在餐桌, 地上或其它地方.9.1.6 就餐期間嚴禁打架鬧事, 違者依獎懲管理辦法懲處.9.1.7 本廠員工嚴禁帶外來人員進入本餐廳用餐.9.1.8 進餐時必需自覺排隊領取飯菜, 嚴禁插隊.9.1.9 除非事先報備, 否則餐廳內(nèi)的桌椅均不得搬到其它地方作為它用.9.2 外來人員用餐管理辦法:9.2.1 在本廠施工的工程單位, 如需在本廠就餐, 應到管理部辦理就餐手續(xù).9.2.2 來本廠洽談公務的來賓及友廠員工需由受訪部門到管理部辦理就 餐手續(xù). Employee Handbook 9.3 餐廳工作人員管理辦法:9.3.1 廚房工作人員必需嚴格遵守工廠的一切規(guī)章制度.9.3.2 打菜人員必需佩戴口罩.9.3.3 違反工廠制度的依工廠規(guī)定處罰. Employee Handbook 第 十 章 工衣管理辦法10.1 工衣、頭巾、防靜電鞋10.1.1 夏裝(藍色短袖, 衣領區(qū)分). 10.1.1.1 主管級及辦公室人員為白領工衣. 10.1.1.2 品保部人員為紅領工衣. 10.1.1.3 倉管人員為黃領工衣 10.1.1.4 生產(chǎn)線人員及工務組人員為藍領工衣. 10.1.1.5 保安人員為保安制服 10.1.1.6 食堂人員為全白廚師制服10.1.2 秋裝(藍領長袖), 以衣領為區(qū)分, 與夏裝同.10.1.3 冬裝(衣服顏色區(qū)分)10.1.3.1 主管級及研發(fā)人員為灰色夾克.10.1.3.2 品保部人員為紅色夾克. 10.1.3.3 其它人員為綠色夾克.10.1.4 頭巾 10.1.4.1 新進線上人員試用期間, 佩配戴藍色頭巾. 10.1.4.2 聯(lián)機操作員試用期滿, 佩戴綠色頭巾. 10.1.4.3 品保部隨線人員及線上LQC人員, 佩戴紅色頭巾. 10.1.4.4 線上班組長人員, 佩戴黃色頭巾.10.1.5 防靜電鞋, 依據(jù)尺寸, 每位員工配有一雙.10.2 工衣的領用: 10.2.1 新進人員在進廠當天, 用人部門依該員的穿衣的型號, 防靜電 鞋的型號, 進行登記后, 報送總務發(fā)放. Employee Handbook 10.2.2 本廠工衣型號有 S、XS、M、 L、XL.10.2.3 如有員工穿特殊型號, 由總務課呈報權核主管核準后, 準予 訂做. 10.2.4 穿著要整齊, 不得在制服上亂點綴及袖口挽過肩頭,穿時定要把夏裝和秋裝扎在褲子或裙子里. 10.2.5 每位生產(chǎn)部女性員工均應配戴頭巾, 將頭發(fā)完全包縛在頭巾內(nèi), 以免頭發(fā)掉落. 10.2.6 防靜電鞋穿著時, 應將腳掌完全放入鞋內(nèi), 不可將鞋后跟折 起, 當做拖鞋使用.10.3 工衣的費用扣除. 10.3.1 工衣所需費用, 在員工入廠后第一個月工資代扣之. 10.3.2 在工廠服務滿一年之后者, 退還工衣費用, 并入工資發(fā)還. 10.3.3 在工廠服務未滿一年者, 離職時不退還工衣費用.10.3.4 保安制服附帶相關裝備以實際購買價格在第一個月工資中收 取押金, 于保安離職時收回制服及裝備后退還. Employee Handbook 第 十一 章 獎懲管理辦法11.1 獎懲之定義11.1.1 獎勵分為嘉獎、小功、大功、升職、加薪五種11.1.1.1 記嘉獎一次, 獎金10元11.1.1.2 記小功一次, 獎金30元11.1.1.3 記大功一次, 獎金100元11.1.1.4 在同一年度內(nèi), 受嘉獎三次累計為小功一次, 記小功三次的累計為大功一次.11.1.1.5 在年度考核時, 累計小功一次者, 加績效分數(shù)2分, 累計大功者, 加績效分數(shù)5分. 跨年度后, 即重新累計之.11.1.2 處罰分為警告、小過、大過、降職、減薪、開除六種11.1.2.1 記警告一次, 罰款10元11.1.2.2 記小過一次, 罰款30元11.1.2.3 記大過一次, 罰款100元11.1.2.4 被開除者, 罰款300元11.1.2.5 在職期間, 記警告三次者累計為小過一次, 記小過三次者累計為大過一次11.1.2.6 在當年度累計小過一次者, 當年度扣績效分數(shù)2分;在當年度累計大過一次者, 當年度扣績效分數(shù)5分;凡在職期間累計超過大過三次者, 即予以開除之.11.2 警告:屬下列之情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實, 記警告處罰.11.2.1 凡在廠區(qū)內(nèi)未依規(guī)定佩帶廠證者(宿舍區(qū)例外). 一年度內(nèi)累計被登記二次者. Employee Handbook 11.2.2 IC卡、廠證、出入證、合格證應妥善保管,若IC卡遺失賠償50元,廠證、出入證、合格證遺失賠償10元. 11.2.3 凡未依規(guī)定刷卡者. (例:飯后或事后刷卡以及亂插隊刷卡). 11.2.4 凡上