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人員招聘錄用程序 用人部門向人事部提出用人申請(qǐng)人事部主管定編調(diào)查、審核人事部長(zhǎng)審批上級(jí)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算總經(jīng)理批準(zhǔn)人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告人事部主管收集應(yīng)聘材料人事部門初試（面試）人事主管整理求職材料招聘專家組深入面試應(yīng)聘材料真實(shí)性核對(duì)與經(jīng)歷評(píng)估各項(xiàng)智力、技能、性向測(cè)驗(yàn)候選者體格檢查人事部建議錄用頂頭上司的面試錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期對(duì)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)人事部培訓(xùn)、考核并記錄用人部門試用期滿考核并提出去留意見人事部下達(dá)正式錄用令，簽訂勞動(dòng)合同努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。
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