員工手冊_水產(chǎn)公司員工手冊

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。員工手冊 XXXX水產(chǎn)有限公司員工手冊前言隨著XXXX水產(chǎn)事來的發(fā)展，員工的整體素質(zhì)在不斷提高。但要實現(xiàn)跨世紀，進入國際大市場，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標，就必須有一流的員工隊伍。XXXX水產(chǎn)有限公司員工手冊，在思想行為、勞動紀律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有這樣，XX才能發(fā)展壯大、更加輝煌。1.總則1.1 為了一步完善公司經(jīng)營機制，強化科學(xué)管理，規(guī)范員工的日常行為，從公司實際出發(fā)，制定本手冊，是全體員工遵守的準則。1.2 強公司勞動人事、組織紀律、生產(chǎn)考勤等制度管理。維護生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)營發(fā)展，提高公司競爭力，是制訂本手冊的目的。本手冊適用于聘用在崗的公司員工。1.3 公司員工應(yīng)自覺執(zhí)行本手冊，以公司為家，勤奮學(xué)習(xí)水產(chǎn)加工業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，為公司的發(fā)展作貢獻。1.4 本手冊與公司其他規(guī)章制度配套實施。1.5 本手冊所規(guī)定條款與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。1.6 本手冊報總經(jīng)理批準后實施，根據(jù)總經(jīng)理的指示修改、補充。2.聘用程序2.1公司員工實行聘用合同制。由總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班長確定聘用方案，人事科組織實施、管理。2.2結(jié)合公司生產(chǎn)、工作實際，編制定崗定員方案，堅持精務(wù)簡政，提倡一崗多用，避免機構(gòu)重迭，人浮于事。2.3聘用工作堅持高標準、嚴要求、公開、公平、公正的原則，可聘可不聘者不聘，無德無才者不聘；有才無德者不聘。擇優(yōu)錄用，必保證生產(chǎn)、工作任務(wù)順利完成。2.4所聘員工實行試用制，試用1個月，由用人部門試用合格，培訓(xùn)上崗。經(jīng)試用培訓(xùn)仍無法掌握本職業(yè)務(wù)技術(shù)或不適應(yīng)工作和環(huán)境者，以予解聘。2.5應(yīng)聘條件：2.5.1年齡：1830歲，思想進步，品行端正，身體健康的男、女青年。2.5.2憑本人有效身份證（復(fù)印件）、流動人口婚育證、健康證和免冠1寸彩色相片4張。2.5.3用人部門要求具備的專業(yè)技能（憑專業(yè)技術(shù)資格證書）。2.6員工被聘用上崗后，必須盡職盡責(zé)，全心全意做好本職工作，中途辭工（辭職），要提前10天書面申請，經(jīng)批準后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時與公司脫離勞動關(guān)系。2.7專有服務(wù)和專職工作2.7.1在本公司工作期間內(nèi)，職工不得為其他任何機構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費的。2.7.2在雇用期內(nèi)，本公司是職工的唯一雇主，職工應(yīng)盡最大努力為本公司工作。2.8調(diào)動：根據(jù)需要有權(quán)調(diào)動職工的工作，包括工作時間、工作條件、工作崗位等。2.9培訓(xùn)2.9.1本公司根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為職工安排必要的培訓(xùn)；2.9.2如果員工在約定的服務(wù)期內(nèi)（一年）自動辭職，則職工必須在辦理離職手續(xù)的同時償還公司的為其付出的外送或出國培訓(xùn)費。2.10遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動關(guān)系。2.10.1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；2.10.2業(yè)務(wù)量減少；2.10.3業(yè)務(wù)性質(zhì)改變。2.11公司有權(quán)辭退不合格的員工，并持慎重的態(tài)度。2.11.1凡辭退員工必須由用人部門填寫“辭退員工審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實清楚，給予輸辭職手續(xù)。2.11.2員工必須無條件服從生產(chǎn)、工作安排，不準以任何理由拒絕生產(chǎn)、工作任務(wù)。2.12人事科要及時把新聘員工名單遞達用人部門。用人部門方便把新員工安排崗位和其他員工變動情況于當日報送人事科，便于備案歸檔。3.紀律3.1員工在聘用期內(nèi)，應(yīng)自覺遵紀守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司員工手冊和各項規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護工作崗 位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。3.2不準利用工作和職權(quán)謀私利，損害公司利益。3.3熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴禁違章指揮與違章操作。3.4廠牌隨身帶，出入公司門口，服從值班保安檢查。3.5不允許在酒醉狀態(tài)下，上崗生產(chǎn)和工作。3.6不論在公司內(nèi)、外，員工必須對自己的言行負責(zé)，牢記自己的責(zé)任，維護公司的聲譽，樹立公司的良好形象。3.7嚴格請、銷假制度：3.7.1員工請事假：必須如實填寫請假條。每月請假一天由班長批準；二天由生產(chǎn)科長批準；三天以上由副總經(jīng)理或助理批準，不準越權(quán)亂批假，有效請假送人事科備案。3.7.2員工休息病假，須有醫(yī)生診斷的休息證明書或主管領(lǐng)導(dǎo)的證明條。有效病休證明書和主管領(lǐng)導(dǎo)證明條送人事科備案。3.7.3出現(xiàn)下列情況之一者，視為自動離職，不退還保證金，扣未發(fā)工資。3.7.4擅離崗位兩天（含兩天）以上者；3.7.5超假三天（含三天）以上者；3.7.6雖已請假（如口關(guān)請假、托人請假）未獲批準而自行離崗者。3.8發(fā)生下列情況之一者，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.8.1嚴重違反員工手冊和規(guī)章制度；3.8.2不服從指揮，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；3.8.3不遵循生產(chǎn)、工作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，使公司蒙受損失；3.8.4不服從工作安排，紀律松懈，工作懶散。3.9發(fā)生下列情況之一者，給予開除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.9.1辱罵管理人員，打架、斗歐者；3.9.2盜竊公、私財物者；3.9.3有違法犯罪行為被公安機關(guān)拘留或處行政罰款者。3.9.4凡開除員工，人事科要行文追報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以資教育全體員工。4 .考勤4.1公司實行趕季節(jié)、重品質(zhì)、講實效的緊密型生產(chǎn)、工作制，上下班時間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際靈活安排。員工必須加強責(zé)任心，熟悉員工手冊和車間（生產(chǎn)科）有關(guān)規(guī)章制度，適應(yīng)生產(chǎn)、工作環(huán)境。4.2按規(guī)定時間上、下班，不無故遲到、早退、曠工。4.3上班時間不準離崗、串崗，進行與生產(chǎn)、工作無關(guān)的活動。4.4嚴禁在車間吸煙、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。4.5嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“通日”制，堅持消毒清洗程度，按規(guī)定穿戴勞動防護用品。4.6無條件服從各級主管臨時安排的崗位以外的生產(chǎn)、工作任務(wù)。4.7嚴格執(zhí)行考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當月兩天工資。4.7.1委托他人或代替他人打出勤卡；4.7.2涂改出勤卡；4.7.3損壞出勤卡；4.7.4不打出勤卡。5.工作時間和假期：5.1工作時間：行政人員每天工作8小時制，生產(chǎn)及輔助人員根據(jù)原料的情況或車間上班時間。5.2假期：5.2.1請假程序：5.2.1.1任何人有事請假均需向直接上司說明理由，由直接上司發(fā)出請假條，由請假人如實填寫請假條內(nèi)容，再由直接上司逐級簽批，批準后方可生效。5.2.1.2需要延假者應(yīng)要在假期內(nèi)前來補假或以電話方式聯(lián)系，經(jīng)部門主管批示后方可延假。5.2.1.3超假屬曠工性質(zhì)，按超假的實際天數(shù)扣除工資。5.2.1.4病假須有醫(yī)院病歷、醫(yī)生休假證明、收費單等有關(guān)證據(jù)。5.2.1.5如發(fā)現(xiàn)請假人填寫的請假條內(nèi)容與實際情況不相符，則批假作廢，以曠工處理。5.2.2請假權(quán)限：5.2.2.1員工級請假：上班時間請假1小時以上1天以內(nèi)，由直接組長批示，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由部門主管批示，由廠長審核，3天以上5天以下，由廠長批未，行政部門審核。5.2.2.2領(lǐng)班/間接人員請假：上班時間請假1小時以上1天以內(nèi)，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由廠長審核；4天（含4天）以上，交公司總經(jīng)理審核。5.2.2.3主管級請假：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含3天）以上，交公司總經(jīng)理審核。5.2.2.4經(jīng)理級請假：由總經(jīng)理批示。5.2.2.5以上請假必須經(jīng)批準后方可休假，如未經(jīng)批準私自休假者按曠工論處。5.2.2.6凡請假回廠后，必須到直接上司報告回廠。5.2.3休假：科級及行政人員每月享有四天帶薪假日，但必須提前12小時向部門主管填寫休假單，由主管批示后將當事人請假條送至人事部登記備案。如遇緊急事故而未能事先請假者，應(yīng)預(yù)先電話告知部門主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部備案。并在銷假上班之日補填請假報告，說明請假原因。5.2.4曠工：任何職工未經(jīng)部門負責(zé)人批準而缺勤視為曠工，每曠工一天將處于日底薪之二倍的罰款。并相應(yīng)扣發(fā)薪.6.薪資及福利6.1員工的薪資總額由底新（計件工資）、津貼、全勤獎構(gòu)成。6.1.1底新：每位員工的底薪按職務(wù)規(guī)定給予。6.1.2津貼：公司將按職工所就餐的的餐費進行津貼，每月月末發(fā)工資時進行補給，具體數(shù)額依公司的有關(guān)規(guī)定。6.1.3全勤獎：管理人員如月考勤為全勤（不請假、不遲到、不早退、不曠工）則可以享受公司設(shè)有的全勤獎，將金為30元（人民幣）。員工為按生產(chǎn)車間上班時間（不請假、不遲到、不早退、不曠工）。6.1.4薪資的支付：工資的計算期間為前一個月的1日到月底，于每月20日前身員工發(fā)放上月的工資。7.員工日常行為準則7.1 宿舍安全守則。7.1.1員工宿舍是公司的主要生活區(qū)，住宿的員工應(yīng)自學(xué)執(zhí)行本守則。服從管理、團結(jié)友愛，講究衛(wèi)生，文明禮貌。7.1.1.1愛護宿舍內(nèi)的公物和設(shè)施，按安排的床位住宿，不得隨意搬動和調(diào)擺，損壞公物照價賠償。7.1.1.2員工宿舍不得私自留宿他人，因特殊情況需要親人、朋友留宿的，先到保安室登記備案（留宿者姓名、性別、年齡、藉貫、身份證號碼）報告人事科批準后，方可留宿。離開時到保安室辦理注銷手續(xù)。7.1.1.3不準在宿舍內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩和亂涂、亂寫、涼掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整潔和良好的生活秩序。7.1.1.4嚴禁在宿舍內(nèi)用膳、酗酒、賭博和進行違法亂紀，損害公司形象的活動。7.1.1.5不得攜帶違禁品、危險品、易燃易爆、有毒和腐蝕性物品進入宿舍和廠內(nèi)。7.1.1.6不準隨意在宿舍內(nèi)另接電源，使用電爐、電飯鍋、電水壺與飲家電。7.1.1.7提高安全意識，牢記防火、防盜、防事故是每一位XX員工的神圣責(zé)任。7.1.1.8班后休息時間和晚上十點鐘后，不得進入他人宿舍。7.1.1.9節(jié)約用水、用電7.2保安值班守則7.2.1保安有不可侵犯的權(quán)利，任何人不得干擾，防礙和制約保安執(zhí)行安全、保衛(wèi)任務(wù)。7.2.2保安員要嚴守紀律，服從命令聽指揮，熟悉公司員工手冊和各項規(guī)章制度，執(zhí)行任務(wù)堅持原則，不留情，秉公辦事不徇私。7.2.3認真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，作到知法、懂法，守法上崗，遇事沉著冷靜，敢于用違法犯罪和破壞、紀律的行為作斗爭。7.2.4保安值班時要著裝整齊，儀表端莊，威武有禮。嚴禁離崗、睡崗、看書報、聽音樂等。7.2.5隨時保持保安室及周圍衛(wèi)生清潔，無關(guān)人員不得進入保安室。7.2.6熱情接待來訪者，及時聯(lián)系被訪部門或被訪人，確認后開具“來訪回執(zhí)單”，由被訪人簽名。來訪結(jié)束，“來訪回執(zhí)單”交回保安室。7.2.7公司車輛憑派車單放行，記錄車次去向，司機姓名，車牌號碼。7.2.8外來車輛進廠時記錄車牌號碼、單位、司機姓名，出廠時核對進廠記錄，驗明提貸單或放行條。情況不明、貨物不符，拒絕放行。指揮外來車輛，按規(guī)定位置停放。7.3食堂管理守則7.3.1遵守飲食衛(wèi)生“五四”制度。變質(zhì)、腐爛或不符合食口衛(wèi)生標準的食品，采購員絕對不賣，廚師絕對不做，堵死中毒事故源頭。7.3.2保持廚房，飯廳及周圍清潔衛(wèi)生，防止病從口入，保證員工健康。7.3.3廚房工作人員要勤洗澡，勤洗工作服，按時修剪指甲，經(jīng)常注意和保持廚具和個人衛(wèi)生。7.3.4公布每月伙食賬目，掛牌標明每周菜譜，接受員工批評與監(jiān)督，改進服務(wù)，改善伙食。7.3.5主動配合生產(chǎn)科的上下班時間，確保早上班、遲下班員工的膳食供應(yīng)。7.3.6不允許把飯菜票當使用。7.3.7勵行節(jié)約，反對浪費。禁止把剩飯菜渣例在地面或飯桌上。7.3.8員工用膳憑XX水產(chǎn)專用飯票領(lǐng)取飯菜，任何人不得爭先恐后，擠擁隊而影響就餐秩序。7.4環(huán)境衛(wèi)生守則7.4.1維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，把XX建設(shè)成文明小區(qū)，是全體XX員工的責(zé)任和光榮。7.4.2愛護院花、草、樹木，綠化、美化環(huán)境，嚴禁踐蹈草皮。7.4.3自學(xué)到吸煙區(qū)抽煙。不隨地吐痰、丟果皮、雜物和煙頭，保持馬路通道的暢通和整潔。7.4.4不準在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)喂養(yǎng)寵物、動物。7.4.5自行車、摩托車和各類汽車按指定車棚或泊位停放。7.4.6廠區(qū)清潔工負責(zé)有維護和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生的權(quán)利。8.獎懲為激發(fā)員工積極性及上進心，以獎罰分明的管理模式，特制訂以下制度：8.1獎勵分下列五類：8.1.1記嘉獎（30）8.1.2記小功（100）8.1.3記大功（300元）8.1.4晉升（加薪）：8.1.5優(yōu)秀員工的選撥：（一次給予若干元獎金）8.1.1記嘉獎：8.1.1.1領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當成效者。8.1.1.2代表公司參加外界活動表現(xiàn)優(yōu)良者。8.1.1.3能舉報、制止破壞公司環(huán)境秩序等行為者。8.1.1.4主動提出具有一定價值的合理化建議者。8.1.1.5工作勤勞兢兢業(yè)業(yè)，有具體事跡者。8.1.1.6其它有突出表現(xiàn)，足為一般表率者。 8.1.2記小功：8.1.2.1協(xié)助記大功者達成任務(wù)確有貢獻者。8.1.2.2遇有緊急情況，勇于負責(zé)任處理得宜者。8.1.2.3節(jié)省物料或利用原物料有具體的成效者。8.1.2.4檢舉重大違規(guī)或損害公司利益經(jīng)查屬實者。8.1.2.5當選模范員工者。8.1.2.6有其它較大功績者。 8.1.3記大功：8.1.3.1對舞弊或本公司權(quán)益事情先舉報或預(yù)防，使公司免受重大損失者。8.1.3.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突出者。8.1.3.3遇非常事故、應(yīng)付得當保全人命或財物者。8.1.3.4其它有重大功績者。 8.1.4晉升（加薪）：8.1.4.1超越本職工作能力，達到上一層職務(wù)能力者。8.1.4.1表現(xiàn)等其它樣樣達標，經(jīng)有關(guān)部門/公司領(lǐng)導(dǎo)評定同意者。8.1.5優(yōu)秀員工的選撥： 8.1.5.1對開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展有重大突破者。8.1.5.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本者。8.1.5.3改善生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)程序者。8.1.5.4堅守品質(zhì)立場、協(xié)助生產(chǎn)部門提高品質(zhì)水準，早期防止重大品質(zhì)異常發(fā)生的員工。8.2懲罰分下列五類：8.2.1記警告（30元）8.2.2記小過（100元）8.2.3記大過（300元）：8.2.4辭退（解雇屬不適應(yīng)本崗工作，不是懲罰范圍）：8.2.5開除：（不予結(jié)算工資）8.2.1記警告：8.2.1.1工作時間內(nèi)談天、嬉笑、怠忽工作，因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤者。8.2.1.2行為不檢、不守公司公共秩序、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。8.2.1.3在車間內(nèi)不戴廠牌或不按規(guī)定穿著制服。8.2.1.4不服從主管合理指導(dǎo)。8.2.1.5涂寫墻壁、機器、工作臺等有損外觀者。8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡帶走者。8.2.1.7捏造請假事由經(jīng)查屬實者。8.2.1.8用水、用電后不隨手關(guān)好者。8.2.1.9不按規(guī)定放置工具、資料、物料等。8.2.1.10亂丟垃圾、隨地吐痰者。8.2.1.11在生產(chǎn)車間、倉庫、公司禁煙區(qū)吸煙者。8.2.1.12下班后未關(guān)窗、燈、清掃衛(wèi)生者。8.2.1.13其它不按規(guī)定行事情節(jié)較輕微者。 8.2.