人事制度表格_公司行政人事制度匯編

規(guī)章制度匯編（試行） 2017年1月1日公司簡介公司成立于1999年1月。公司經(jīng)過十八年來的風(fēng)雨勵練，積累了豐富的市場資源，在江西省南昌市華東建材大市場等主要建材市場設(shè)有直營展廳，目前已發(fā)展成為一家專業(yè)的銷售服務(wù)性實體公司，為客戶提供安全、耐久、環(huán)保產(chǎn)品。在省內(nèi)外行業(yè)享有良好的聲譽(yù)。在行業(yè)人士的關(guān)心支持下，公司始終堅持銷售門窗幕墻材料，堅持銷售門窗幕墻材料行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，堅持誠信，堅持服務(wù)，堅持創(chuàng)新，全力打造江西門窗幕墻材料供應(yīng)系統(tǒng)第一銷售平臺。公司代理銷售相關(guān)產(chǎn)品有：德國慧魚、美國道康寧、意大利吉斯、廣州白云、北京西令、上海樹玉等國際領(lǐng)先品牌，能為客戶提供完整的產(chǎn)品咨詢、設(shè)計選型、銷售服務(wù)、技能培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司秉承“專心、專注、專業(yè)”的服務(wù)宗旨，致力打造江西門窗幕墻材料系統(tǒng)供應(yīng)商領(lǐng)先品牌。 目 錄一、企業(yè)文化1二、公司行政管理制度2第一部分：檔案管理2第二部分：會議管理2第三部分：辦公用品采購與管理規(guī)定3第四部分：車輛管理3第五部分：安全保衛(wèi)管理4第六部分：員工日常行為管理規(guī)范5第七部分：員工午餐管理6第八部分：衛(wèi)生管理制度7 第九部分：工服管理制度.7 第十部分：出差管理制度.9 第十一部分：公司保密制度19 第十二部分：公司獎懲及激勵制度20三、人事制度7第一部分：員工入職管理辦法7第二部分：員工離職管理辦法10第三部分：人事異動管理辦法11 第四部分：培訓(xùn)管理制度.13 第五部分：考勤管理制度.14四、財務(wù)制度11第一部分：現(xiàn)金管理制度11第二部分：費用申請與報銷制度12一、管理費用12二、項目費用12三、差旅費用12第三部分：借款請款制度13一、請款、借款管理程序13二、報銷管理程序13五、崗位說明書14第一部分：總經(jīng)理崗位職責(zé)14第二部分：財務(wù)部崗位職責(zé)14一、會計崗位職責(zé)14二、出納崗位職責(zé)15第三部分：總經(jīng)理助理職責(zé)15第四部分：行政人事人員崗位職責(zé)15第五部分：銷售部崗位職責(zé)16一、銷售總監(jiān)崗位職責(zé)16二、區(qū)域經(jīng)理銷售人員崗位職責(zé)16第六部分：物流部崗位職責(zé)17一、銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)17二、物流司機(jī)崗位職責(zé)18六、員工出差報銷管理及各種工作流程制度20第一部分：員工出差報銷管理20一、差旅管理20第二部分：公司各種工作流程22一、員工請假流程22二、員工入職流程22三、申購物品流程23四、出差申請流程23五、拜訪客戶（出外勤）流程23六、借款程序流程23七、報銷流程23八、領(lǐng)取庫存樣品流程23九、商品出庫流程24十、銷售流程24七、附則25總經(jīng)理寄語歡迎您加入XXXXXXXXXX公司，成為一名XX人。 本手冊內(nèi)容適用于XXXXXXXXXXX有限公司員工。 本手冊詣在幫助您了解本公司的基本情況及文化，應(yīng)該遵守的公司主要規(guī)章制度以及在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和義務(wù)，幫助您更快的融入團(tuán)隊并開展工作，請你仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與行政人事部或直接上級聯(lián)系，我們很樂意解答您的問題，并和您坦誠地進(jìn)行交流和溝通。最后，感謝公司各部門對本手冊的大力支持！祝您工作順利！祝我們事業(yè)成功！努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。一、企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)致力打造江西門窗幕墻材料系統(tǒng)供應(yīng)商領(lǐng)先品牌經(jīng)營宗旨社會貢獻(xiàn)最大化 員工生活快樂化服務(wù)理念圓通 圓潤 圓滿管理理念信息對稱 思想對稱 工作對稱 企業(yè)口號卓越人生 服務(wù)世界二、公司行政管理制度第一部分：檔案管理1、公司檔案屬于公司保密文件，為了規(guī)范公司檔案管理，避免公司重要機(jī)密泄露，特制訂本制度。2、公司檔案包括：人事檔案、公司客戶檔案、會計檔案、合同書、公司項目方案、會議記錄等具有重要參考價值的文件資料。3、公司檔案保管人：由行政人事部統(tǒng)一歸檔管理。4、檔案保管人需定期將公司檔案整理成冊，確保檔案的完整和整潔，月末將各個部門需歸檔的資料進(jìn)行歸檔，做好標(biāo)示，方便查找。5、檔案的借閱： 5.1公司員工需要借閱重要檔案資料時，需先寫申請，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字批準(zhǔn)，行政部方能讓其借閱。 5.2公司員工借閱已歸檔的資料必須進(jìn)行登記（總經(jīng)理除外），借閱人必須保證檔案的完整和整潔，按時歸還，借閱時間一般不超過一天。 5.3 公司員工借閱檔案如有下列情況，檔案保管員可根據(jù)實際情況對借閱人進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧P款： 5.3.1借閱者歸還的檔案被破損，缺頁或涂改的，罰款50元。 5.3.2 借閱者未按時歸還檔案的，罰款20元。 5.3.3借閱者如有將公司保密資料內(nèi)容泄露，將承擔(dān)給公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)將其辭退。6、 檔案的銷毀：按照公司需要，某些檔案需要銷毀時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，指定專人進(jìn)行銷毀，銷毀的檔案必須填寫檔案銷毀表，檔案保管人將銷毀表永久保存。第二部分：會議管理1.目的 為了加強(qiáng)公司會議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，強(qiáng)調(diào)會前通知、會時簽到、會中記錄、會后落實四項基本要求，進(jìn)一步提高會議的質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。2. 適用范圍 適用于公司各種例會、專題會議、年終總結(jié)會議、臨時性會議等各種會議。3.職責(zé)（1）行政人事部負(fù)責(zé)公司例會的通知；（2）行政部負(fù)責(zé)公司各會議前工作準(zhǔn)備，茶水工作或特別會議有特殊要求準(zhǔn)備的物品等，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行；（3）依據(jù)會議類別不同，會議紀(jì)要由各召集會議的部門指定人員做好會議紀(jì)要工作及會議落實力度的督導(dǎo)工作。4、內(nèi)容（1）會議類別與安排序號會議名稱召開時間主持人會議地點會 議通知人參會人1總經(jīng)理辦公會不定時總經(jīng)理另行通知行政人事公司員工2公司周例會每周一和周六9:00總經(jīng)理會議室行政人事公司管理人員或員工3銷售月例（本部門記錄）每月1日16:00部門經(jīng)理本部門/會議室銷售部總經(jīng)理、全體銷售人員4部門周例會每周五下午（時間部門自定）各部門經(jīng)理部門自定部門經(jīng)理本部門人員5臨時性會議待定部門經(jīng)理提議待定行政人事相關(guān)部門人員（2）涉及到重大會議由行政人事部提前發(fā)布會議通知，明確闡述會議主旨及需要準(zhǔn)備的資料等，并通知參會人員,確保能準(zhǔn)時參加會議。（3）涉及重大會議，由公司授意行政人事部負(fù)責(zé)在會場布置橫幅、臺卡、音響、投影儀、鮮花、水果等。（4）與會人員在會議組織部門預(yù)先準(zhǔn)備參會人員簽到表上簽名以示到會。（5）總經(jīng)理辦公會、周工作例會需由行政人事部根據(jù)會議情況和決議在1個工作日內(nèi)寫出江西貝利建材有限公司周例會紀(jì)要，以紙質(zhì)形式發(fā)總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人并在本周內(nèi)根據(jù)需要進(jìn)行追蹤、匯報，以確保工作落實進(jìn)度。（6）各部門若需使用會議室，需提前告知行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排，如會議需要投影儀、電腦、音箱器材請?zhí)崆案嬷＃?）各部門在使用會議室的過程中，要注意保持衛(wèi)生，禁止吸煙，會議結(jié)束后由使用部門負(fù)責(zé)將衛(wèi)生打掃干凈，愛護(hù)室內(nèi)辦公資產(chǎn)。（8）未征得公司同意，任何人不得將會議室內(nèi)使用的辦公資產(chǎn)拿出會議室或挪作他用。（9）會議室的日常環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)，在每次會議召開前均要認(rèn)真打掃，并做好日常清潔工作。會議室使用完畢后，行政人事部應(yīng)隨時關(guān)閉門、窗和全部設(shè)施設(shè)備的電源，切實做好防火、防盜的安全工作。會議室鑰匙由行政人事部管理。5、會議紀(jì)律：（1）上述會議必須按要求召開，否則，負(fù)激勵召集人或主持人20元/次。（2）對各種工作會議提出的工作任務(wù)以及公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，如無具體時間要求的，負(fù)責(zé)人在一個工作日內(nèi)匯報，其他按布置人要求落實，否則，負(fù)激勵相關(guān)負(fù)責(zé)人20元/次。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者，由主持人或開會牽頭部門對責(zé)任人負(fù)激勵1元/分鐘，開會時應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或處于震動狀態(tài)，若手機(jī)鈴響，負(fù)激勵責(zé)任人10元/次。（4）員工不能參加會議，須事先口頭或電話（特殊情況除外）向主持人請假；員工因公不能參加會議，請假未獲批準(zhǔn)的，負(fù)激勵責(zé)任人10元/次；未請假的，負(fù)激勵責(zé)任人25元/次；員工因私不能參加會議，請假未獲批準(zhǔn)的，負(fù)激勵責(zé)任人20元/次；未請假的，負(fù)激勵責(zé)任人50元/次。（5） 部門周例會會議記錄在會議當(dāng)日由各部門專人記錄并督辦，形成XX部本周要事一覽表，記錄有與會人員簽字，并在每周二上午10點前報總經(jīng)理辦公室，由專人以匯報形式報與總經(jīng)理并負(fù)責(zé)工作進(jìn)度的追蹤、落實、反饋，部門相關(guān)責(zé)任人需無條件配合，否則，負(fù)激勵責(zé)任人20元/次。（6） 所有負(fù)激勵費用統(tǒng)一上交至行政人事部保管備案，作為公司員工團(tuán)隊活動和獎勵基金費用，每月初定期向全公司員工公布上月收支情況。第三部分：辦公用品采買與管理規(guī)定 目的：為加強(qiáng)對辦公用品、用具的管理，規(guī)范采購行為，減少損失浪費，特制定本規(guī)定。 一、各部門需要購買的辦公用品、用具，報行政人事部審查、匯總，呈總經(jīng)理審批，由行政人事部統(tǒng)一購買，任何部門或個人不能自行采購。二、建立采購申請審批制度，需采購辦公用品、用具的部門或個人于每月25日前以部門為單位統(tǒng)一報采購計劃，并按計劃填寫采購申請審批表，寫清購買辦公用品、用具的名稱、數(shù)量，所需金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報行政人事部審查、匯總，呈總經(jīng)理審批后進(jìn)行購買。對逾期不報計劃或不經(jīng)審批的不予采購（特殊情況除外）。三、各部門辦公用品實行定額標(biāo)準(zhǔn)，定額標(biāo)準(zhǔn)：1、新進(jìn)人員到崗后2天內(nèi)，由行政人事部負(fù)責(zé)一次性將所需辦公用品、用具發(fā)放到位。其標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。2、管理人員的辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)：每人每月3元金額（全年36元），各部門按此標(biāo)準(zhǔn)報采購計劃，當(dāng)月所報采購計劃未達(dá)到定額標(biāo)準(zhǔn)的可順延至下月，當(dāng)月所報采購計劃超過定額標(biāo)準(zhǔn)的可從下月扣回，但全年管理人員辦公用品、用具每人以36元為限。3、各部門公共大宗辦公用品如：打印紙、打印墨、傳真色帶等由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購買。四、因工作需要，各部門需購買辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)白色看板、電話等大宗辦公用品、用具的，由各部門填寫采購申請審批表，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，行政人事部審查，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可采購。五、經(jīng)辦人購買的辦公用品、用具必須具有合法的發(fā)貨票，憑發(fā)貨票填寫費用報銷單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)財務(wù)審核后報總經(jīng)理審批，方可報銷。六、所購買的辦公用品、用具設(shè)專人保管，并建立辦公用品、用具保管臺帳，對采購的辦公用品、用具經(jīng)保管人員簽字驗收入庫，做好臺帳登記。加強(qiáng)管理，定期核查核對各類辦公用品、用具的數(shù)量，做到帳物相符。七、嚴(yán)格辦公用品、用具出庫手續(xù)制度，部門或個人領(lǐng)用辦公用品、用具，由部門安排人員按該部門采購申請審批表上辦公用品、用具名稱和數(shù)量到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取，對超出部門當(dāng)月計劃之外的行政部有權(quán)不予支付。每月末保管人員對庫存辦公用品、用具進(jìn)行一次盤點，做到帳物相符。因失職造成辦公用品、用具丟失損壞，由個人賠償。八、根據(jù)辦公用品、用具的性質(zhì)確定采購方式，大宗辦公用具的采購用訂單采購或合同訂貨等方式，低值易耗品采購可直接購買。行政人事部負(fù)責(zé)人對價格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查，對所購辦公用品、用具的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，查明原因，采取補(bǔ)救措施。第四部分：車輛管理一、目的：為加強(qiáng)公司車輛管理，確保車輛行駛安全，提高車輛使用效率,更好的做好公司服務(wù)工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本標(biāo)準(zhǔn)是車輛管理辦法，適用于公司用車工作的管理。三、內(nèi)容：（1）車輛管理： 公司行政人事部負(fù)責(zé)對公司車輛及駕駛員實行統(tǒng)一管理，具體管理職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)車輛的購置、審檢、維修工作。 負(fù)責(zé)對所有車輛的調(diào)度、并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 負(fù)責(zé)制定駕駛員崗位職責(zé)及對駕駛員的培訓(xùn)、績效考核工作。（2）車輛使用標(biāo)準(zhǔn)：公司各部門公務(wù)用車由行政人事部批準(zhǔn)。 用車一律填寫派車申請單，申請人必須提前一天填好，經(jīng)各職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報公司行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)確認(rèn)后安排駕駛員出車。特殊情況可先電話至行政人事部負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后用車，1日內(nèi)立即補(bǔ)簽派車申請單。 原則上公司所有人員外地出差不安排公司車輛接送，特殊情況可向部門負(fù)責(zé)人申請。公司所有車輛原則上不得借給外單位或個人使用，如有特殊情況，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所產(chǎn)生的費用由用車部門或個人負(fù)擔(dān)。(3)車輛維修保養(yǎng)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé)。公司車輛一般維修項目在本市找特約維修點進(jìn)行定點維修，不能維修的應(yīng)送相關(guān)車輛的特約維修站進(jìn)行維修。維修前必須填寫車輛維修單報公司行政人事部批準(zhǔn)并記錄，特約維修點需見單維修，否則不予掛賬。更換重要部件的要將部件帶回公司，存放在廢品倉庫，并做好臺賬記錄。（4）駕駛員管理 駕駛員要嚴(yán)格遵守交通法，凡因駕駛員違章所造成的一切損失（除保險公司理賠外）均由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員日常工作的標(biāo)準(zhǔn)按公司管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）車輛保管 駕駛員凡出車后車輛必須停放于公司，車輛儀容由司機(jī)維護(hù)。 凡因駕駛員保管或使用不當(dāng)所造成的丟失，損壞均由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。 禁止駕駛員在車內(nèi)吸煙、說話，如用車人在車內(nèi)吸煙、大聲說話駕駛應(yīng)友善提醒，凡因吸煙損壞車內(nèi)設(shè)施的，由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。所有車輛原則上不允許開回家過夜，確因特殊情況開回家的，在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由駕駛員承擔(dān)保管和安全責(zé)任。車鑰匙一套由行政人事部負(fù)責(zé)保管，另一套由總經(jīng)理指派專人保管予以備用。（6）事故處理凡因違章被公安機(jī)關(guān)處理的，一切費用由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)(因公超載和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意亂停亂放除外)。違章停放造成車身損壞,有關(guān)修理等費用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，特別是無照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用的,發(fā)現(xiàn)情況即辭退處理,造成經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人全額承擔(dān)。車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報案外，并須即刻與公司行政人事部負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)及通知保險公司辦理賠償手續(xù)。（7）費用結(jié)算駕駛員每日做好行車記錄及里程數(shù)。 行政部每月底負(fù)責(zé)對駕駛員的汽油費、修理費、過橋、過路費進(jìn)行審核。（8） 費用考核用車費用實行年度總額控制。公司每年年末根據(jù)次年經(jīng)營計劃制定各部門年度總費用。各部門費用不得超過年度總費用。1）嚴(yán)格執(zhí)行國家交通規(guī)則及公司管理制度，保證車輛及行車安全。因公司駕駛員責(zé)任發(fā)生車輛被盜或交通事故等，駕駛員應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2）服從公司用車調(diào)度，快捷安全接送公司外出人員及來客，不得無故推托或拒絕，因特殊情況，應(yīng)按公司用車需要加班。不服從公司調(diào)度,予以警告(負(fù)激勵30元/次)處分,超過三次,辭退處理。3）未經(jīng)公司允許,嚴(yán)禁車輛私自外出或公車私用，不得將公司車輛外借或允許其他人員操作車輛。否則，負(fù)激勵1000元以上，因之發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。4）車輛不用時，取下鑰匙，鎖好車門，定位停車。無特殊情況,不得將公車開入家中。否則,負(fù)激勵100元/次。5）文明出車,接送客人應(yīng)保持禮貌, 如有因駕駛員言語行為不當(dāng)、喜歡說話、抽煙、吃拿卡要而影響企業(yè)形象或業(yè)務(wù)不熟(如駕駛技能、地理環(huán)境不了解等)而影響辦事效率的投訴，經(jīng)行政人事部調(diào)查核實,視情節(jié)負(fù)激勵100元或以上，給公司造成嚴(yán)重影響或損失者，辭退處理。6）出車時要隨時提高覺悟，和在車隨行辦事人員不許聊天、拉關(guān)系、騙吃騙喝；辦事人員到達(dá)地點辦事，沒有允許、司機(jī)不許跟行、自覺在車內(nèi)等候；以上每投訴一次負(fù)激勵20元、第二次負(fù)激勵40元，依次遞推，如投訴次數(shù)累計五次則予以辭退處理。做好車輛的維修養(yǎng)護(hù)工作,按要求定期對車輛進(jìn)行點檢,車輛發(fā)生故障應(yīng)及時維修,不得拖延,嚴(yán)禁“車輛帶病”出車。7）未經(jīng)公司允許,在公司內(nèi)外駕駛其他車輛,如發(fā)生交通安全事故,責(zé)任自負(fù)。8）保持車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生,及時對車輛進(jìn)行清洗（日常簡單清洗應(yīng)親自動手）。否則負(fù)激勵20元/次。9）不出車期間,應(yīng)不斷學(xué)習(xí),察看地圖,了解交通動態(tài),不得到其他辦公區(qū)域聊天或談笑,更不得在上班期間喝酒、打牌、下棋等。10）公司內(nèi)車輛除指定駕駛員駕駛外,未經(jīng)允許,嚴(yán)禁任何其他人員操作；特殊情況下由公司行政人事部指定人員。否則一切后果由非指定人員承擔(dān)，負(fù)激勵300元/次。11）非車輛駕駛員，未經(jīng)允許私自駕駛公司車輛，負(fù)激勵300元/次，因此發(fā)生一切安全事故，由其個人負(fù)責(zé)。第五部分：安全保衛(wèi)管理1、 為保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，保障公司和員工的人身、財產(chǎn)安全，特制訂本制度。2、 各部門要確實注意防火、防盜等安全問題，要堅持預(yù)防為主的原則，防患于未然，杜絕一切安全隱患。3、 公司員工嚴(yán)禁在公司易燃地方吸煙和隨地亂扔煙頭，嚴(yán)禁點燃明火，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重處于不同程度的罰款。4、 公司員工若因自身原因引起的火災(zāi)等安全事故，公司有權(quán)對其追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、 員工上班期間如發(fā)生盜竊事件，將追究相關(guān)責(zé)任人，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6、 下班前，必須切斷所有電源的開關(guān)，關(guān)好門窗，倒垃圾，如因員工過失發(fā)生安全事件，公司有權(quán)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六部分：員工日常行為管理規(guī)范 為加強(qiáng)公司員工日常行為的管理，給員工營造一個良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。1、 員工上班期間須穿戴整潔，嚴(yán)禁穿著奇形怪狀的服裝，以免影響公司的形象。員工上班時間統(tǒng)一佩戴貝力胸牌，違者罰款10元一次，丟失胸牌者，到行政人事部補(bǔ)辦，并交10元工本費。2、 客戶來公司拜訪時，須面帶微笑，禮貌的招待，嚴(yán)禁與拜訪人員爭吵。3、 上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，上網(wǎng)玩游戲、聊天，瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁；嚴(yán)禁閱覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊等資料，違者每次扣款20元。4、 嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，員工工作時間內(nèi)不能長時間打私人電話，一經(jīng)查實，每次扣款20元。5、 保持辦公室衛(wèi)生的整潔，由行政人事部統(tǒng)一劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，周六全體員工進(jìn)行大掃除（具體時間以書面通知）。由行政人事部對衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。 衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人不得無故拒絕打掃公司衛(wèi)生，違者每次扣款10元。6、 未經(jīng)允許，任何人不得隨意出入總經(jīng)理辦公室和財務(wù)辦公室，違者每次扣款20元。7、 任何人不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（包括一樓倉庫和辦公室），違者罰款50元一次。8、愛護(hù)公司財產(chǎn)，任何人不得將公司財產(chǎn)占為私用，如有違反，每次罰款20元。9、提倡員工開源節(jié)流，節(jié)約水電，杜絕浪費。10、員工需團(tuán)結(jié)友愛，不得吵架和斗毆，造謠生事。11、關(guān)心公司發(fā)展，不得散播有損公司形象的謠言，違者經(jīng)核實每次扣款100元。12、員工有愛護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)有故意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的，如隨地吐痰等，每次扣款10元。13、辦公區(qū)域的垃圾要及時清理，至少每天更換一次垃圾袋。14、員工上下班時間規(guī)定 1）、公司員工上下班工作時間如下：春夏季：8:3012:00 13:3018:00 秋冬季：8:3012:00 13:3017:30 2）、公司員工上下班一律實行打卡制度，員工需按規(guī)定的時間打卡，外出拜訪或出差人員除外，但事后必須補(bǔ)填外出登記表，由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后交行政人事部進(jìn)行考勤統(tǒng)計。15、遲到、早退的處理 1）、員工未按照規(guī)定上班時間打卡視為遲到，在8:31-9:00之間打卡視為遲到1次，遲到按照10元一次罰款，每位員工每月有3次機(jī)會免罰，超過3次以上每次罰款10元，在工資里扣除，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽字認(rèn)可。 2）、員工未達(dá)指定下班時間離崗的視為早退，早退在30分鐘以內(nèi)罰款10元一次。 3）、當(dāng)月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部工資的20%。16、曠工的處理： 1）遲到或早退時間在30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，視為曠工1小時； 2）遲到或早退時間在1小時以上，4小時以內(nèi)內(nèi)者，視為曠工半天；遲到或早退時間超過4小時者，視為曠工1天 3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者視為曠工； 4）無故曠工1天且無書面說明者視為曠工； 5）曠工按照實際曠工時間3倍工資處罰，連續(xù)曠工3天以上（含3天），或累計曠工達(dá)7天以上（含7天）予以開除處理，此情況公司不給予任何補(bǔ)償。17、打卡規(guī)定 1）公司員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)自行打卡，代打卡視為無效出勤，并給予當(dāng)事人和代打卡者通報批評和20元罰款的處罰。 2）上下班如有未打卡，但經(jīng)證實出勤者需辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，但必須處以10元扣款以示警告。 3）如因特殊原因（如出差、出外勤等）未打卡者，必須在回公司后第一時間找行政人事部辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽字后方能生效，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。第七部分：員工午餐管理1、職責(zé)劃分 1）食堂炊事員負(fù)責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進(jìn)行整個管理。 2、員工餐的標(biāo)準(zhǔn) 1）原則上午餐四菜一湯（兩花葷兩素菜和一湯）；具體視實際人數(shù)情況而定。 2）目前公司沒有食堂，中餐補(bǔ)助內(nèi)部管理人員130元/月，業(yè)務(wù)人員不補(bǔ)助 3）如果公司食堂開火，取消中餐補(bǔ)助，公司所有人員包中餐。 3、員工餐的費用及質(zhì)量控制 1）員工午餐由公司聘請的專門做飯阿姨負(fù)責(zé)做飯，在阿姨未到崗之前根據(jù)公司實際情況安排相關(guān)負(fù)責(zé)人做飯，行政人事部安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行原料采購。行政人事部建立每日采購明細(xì)賬，以隨時備核。 2）公司對餐費實行目標(biāo)控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實際采購金額進(jìn)行報銷，但報銷總額不得超過餐費標(biāo)準(zhǔn)。報銷時需提供實際票據(jù)。 4、用餐人員限定 1）銷售部員工需要中午10:30提前告知行政人事部以便統(tǒng)計用餐人數(shù)。 2）在做飯阿姨未到崗之前及臨時請假期間，用餐自行安排。5、食堂就餐人員須知 食堂是為公司員工服務(wù)的，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責(zé)，為此需要大家做到以下幾點： 1 午餐就餐時間：12:0012: 40 ，不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)人員就餐。 2 就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。 3 食堂內(nèi)保持衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入指定垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈洗完后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。4 節(jié)約用水，做到人走即斷水。 5 如有違反以上規(guī)定者，自罰洗公用碗一周。第八部分：工服管理制度1、目的： 為樹立公司良好的企業(yè)文化及社會形象，提升公司在社會上的品牌榮譽(yù)，進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理，規(guī)范員工著裝行為，特制訂本制度。2、適用范圍：公司所有的工作服管理及著裝管理。3、職責(zé)與權(quán)限：1）行政人事部：負(fù)責(zé)對工作服的申購、采購、發(fā)放、保管、申請等；2）全體員工：應(yīng)當(dāng)保持工服整潔，對愛護(hù)工服持有責(zé)任。4、內(nèi)容：1）員工上班期間統(tǒng)一著公司發(fā)放工作服，加班期間不限制著裝。 2）新員工入職一周后向行政人事部申請，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排定制工服。試用期間員工上班時需穿著與工服樣式相似服裝，以做到形象上的統(tǒng)一。3）工作服使用年限的更換和退回及工作服費用扣除。 工作服使用年限為24個月，因個人原因提出離職應(yīng)按比例扣除服裝費。如：一套夏季服裝100元，員工入職6個月提出離職。該員工應(yīng)償還100241875元 員工償還工作服差價后，工作服不需要回收。 入職二年以上可以重新領(lǐng)工作服時必須再服務(wù)滿18個月以上方可免費，否則需按照比例償還差價，工作服不需要回收，以此類推。4）工作服的保管： 員工上班時必須穿工作服，由行政人事部監(jiān)督，工作期間未穿工作服者，行政人事部直接提出處分，如果是行政人事部工作期間不穿制服上班則加倍處罰。具體的處罰方式見獎懲管理制度執(zhí)行。 所有工作服的收發(fā)數(shù)量都要記錄于工作服發(fā)放記錄表中。 工作服的保管要做到“防潮、防塵、防火、防霉”。 工作服顏色因退色或其它非人為原因而報廢的，可以到行政部專員處申請更換，更換時須符合下述條件：A、領(lǐng)取記錄在二年以上的；B、因工作原因造工作服破損，經(jīng)部門經(jīng)理核實證明，行政人事部復(fù)核。員工必須保持工作服整潔、衛(wèi)生、衣著得體，不能影響到公司形象。5、 違反制度懲戒條例： 上班期間未按公司規(guī)定穿著工作服、鞋、領(lǐng)帶（男士）、佩戴工作證的，負(fù)激勵30元/次。 未發(fā)工作服員工嚴(yán)禁穿背心、超短裙、短褲（以不露膝蓋為準(zhǔn)）及拖鞋或不雅服裝上班的，負(fù)激勵30元/次。第九部分：出差管理制度為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善出差制度，制定本辦法。 1、員工出差前應(yīng)提交出差申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。2、審批后的出差申請表送行政人事部存檔，記錄考勤。3、出差途中生病、遇意外或因?qū)嶋H工作，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示；不得因私事或借故延長出差時間，否則其出差費不予報銷。4、出差、業(yè)務(wù)招待費用及審批（詳見表一）5、住宿費、伙食補(bǔ)助費報銷補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（詳見表二）6、報銷時間：出差人員在返回公司兩個工作日內(nèi)，須到財務(wù)部按報銷程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個人原因需向公司有借支款項行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借支，借支款項均需在月內(nèi)沖銷或還款，否則將從本月工資內(nèi)扣除沖抵。7、差旅費報銷的原始憑證必須真實、合理，否則，不予報銷。差旅費報銷單須由本人填寫齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無關(guān)的費用，凡經(jīng)財務(wù)人員及審批人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)報銷的，除追回所報款額外，違規(guī)責(zé)任人員須承擔(dān)等額賠償責(zé)任。出差、業(yè)務(wù)招待費用及審批（表一）人員類別費 用 類 別報銷條件、報銷額度及審批人全體員工國內(nèi)城市之間轉(zhuǎn)移的飛機(jī)、火車、輪船、汽車等交通費用1、憑所購票實報實銷2、分別經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理審批3、有車的按照出差實際行駛公里數(shù)，每公里補(bǔ)助0.5元，過橋過路費實報實銷。出差期間住宿、正常餐飲費用詳見下表招待費、交際應(yīng)酬（須詳列說明）1、業(yè)務(wù)招待費須嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”和“領(lǐng)導(dǎo)陪同制”的原則，由財務(wù)核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支；原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務(wù)招待費，否則費用自理。 2、業(yè)務(wù)招待費金額在200元以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，金額在 500元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費的發(fā)票必須為正式真實的稅務(wù)發(fā)票，超出200元以上的招待費，在報銷時除提供正式發(fā)票外，還需附消費清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報銷。3、單項招待費用超過2000元以上的，需提前申請、研討、審批。地區(qū)短途費用1、在報銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的短途車票經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后全額報銷；2、在報銷范圍之外的特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，注明時間、地點及事由，方可報銷；3、一般情況下出租車費用由個人承擔(dān)；4、以當(dāng)天的票據(jù)為證。住宿費、伙食補(bǔ)助費具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（表二） 項目級別住宿餐飲包干補(bǔ)助費用標(biāo)準(zhǔn)/日（元）（不住宿）出差餐飲補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)/日（元）備注副總經(jīng)理230早餐：10元/餐午餐：15元/餐晚餐：15元/餐 共計：40元/天銷售總監(jiān)200銷售員高級180銷售員中級150銷售員初級130 非業(yè)務(wù)員工（包括司機(jī)）130備注：如下一、出差去程當(dāng)天差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)1 如果是中午以前離開的，在上述相對應(yīng)的費用當(dāng)中扣除早餐費10元；2 下午離開的扣除早餐費10元和中餐費用15元；3 晚上離開的扣除當(dāng)日的早、中、晚餐費用40元。二、出差回程當(dāng)天差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)1 回到南昌的當(dāng)日如果是中午12點鐘以前到達(dá)的，公司將根據(jù)相對應(yīng)報銷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除當(dāng)日的中餐15元，晚餐15元，住宿費用（報銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費）。2 下午到達(dá)的公司將根據(jù)相對應(yīng)報銷標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日，晚餐費15元、住宿費用80元（報銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費）；3 六點鐘以后到達(dá)的，公司將根據(jù)相對應(yīng)報銷標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日住宿費用80元（報銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費）。三、以后如果兩人或者多人出差按照最高住宿標(biāo)準(zhǔn)開一間房間報銷。（出差人員應(yīng)當(dāng)扣除一間房費。）第十部分：公司保密制度 1、為保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。 2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)以公司機(jī)密作為經(jīng)濟(jì)交易的對象。 3、公司機(jī)密是關(guān)系公司發(fā)展和利益的重要信息，公司機(jī)密包括下列秘密事項： 3.1公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項; 3.2人事決策中的秘密事項; 3.3公司專有技術(shù); 3.4招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件; 3.5重要的合同、客戶和合作渠道; 3.6公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號; 3.7總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)歸檔和保存，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得查看。5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)和獎勵，具體獎勵金額由總經(jīng)理審批。7、辦公室、檔案室、財務(wù)室、庫存室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶外人進(jìn)入，違者每次罰款100元。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第十一部分：公司獎懲及福利 為嚴(yán)明紀(jì)律、獎懲分明，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流程，明確崗位職責(zé)，特制訂本制度。一、獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵（嘉獎榮譽(yù)證書、頒發(fā)獎金、頒發(fā)獎品）1.努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著的；有突出貢獻(xiàn)的、開拓精神、有重要發(fā)明創(chuàng)造的或提出合理化建設(shè)，使公司經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高的。2.被區(qū)以上國家嘉獎的。3.被公司評選為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門的。4.發(fā)現(xiàn)事故幾時采取措施。防止重大事故發(fā)生；為保護(hù)公司財產(chǎn)和公司其他員工安全挺身而出，見義勇為，產(chǎn)生良好效應(yīng)的。5.嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績的。6.拾金不昧，價值較高的。7.其他應(yīng)該給予獎勵的。二、處罰1.對違紀(jì)員工的處分分為：警告、撤職、開除。2.對違紀(jì)員工的處理分為：罰款、降資、辭退。3.管理人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、打擊報復(fù)的從嚴(yán)處理。4.一年內(nèi)員工收到三次違紀(jì)處分、處理的，公司及對其作出辭退處理。5.接受員工對違紀(jì)行為的檢舉，并予以核查、判定、處分和處理。6.具體違規(guī)行為和予以當(dāng)事人處分、處理見附表：附表：違 規(guī) 行 為予以當(dāng)事人的處分和處理1.嚴(yán)重違反公司制度、職責(zé)、操作規(guī)程等文明規(guī)定的行為。開除或辭退或扣罰當(dāng)月工資2.盜竊公司財物；挪用公款；故意毀壞公物。3.攜帶違禁物品進(jìn)入工作場所、公司宿舍嚴(yán)重違反防火、安全有關(guān)規(guī)定的行為。4.假借職權(quán)、營私舞弊行為。5.在公司內(nèi)賭博、打架斗毆等一切違法行為。6.不服從主管人員安排，并有威脅言行。7.利用上班時間擅自在外兼職。8.泄露公司秘密，捏造謠言或釀造意外災(zāi)害，至公司受重大損失的行為。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象和信譽(yù)度的行為。10.仿效他人簽名，盜用印信者或盜用公司名譽(yù)的行為。11.當(dāng)月曠工3次以上，或全年曠工7次以上。12.工作、賬數(shù)物等逾期移交不清。罰款、開除、辭退13.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，予以包庇、不予舉報；工作監(jiān)管不力。撤職、降資、辭退14.損壞、浪費公司財物，辦事疏忽、監(jiān)守自盜造成公司損失的行為。警告、賠償、罰款、辭退、開除15.不服主管人員安排，或威脅主管人員情節(jié)較輕的行為。警告、罰款20元以上16.泄露公司機(jī)密或虛報事實的行為。警告、罰款、降資、辭退17.在廠區(qū)吸煙、引火的行為；其他違反禁令指示標(biāo)識的行為。警告、罰款20元以上18.工作不力；監(jiān)守不力；屢教不改；遇事故故意規(guī)避的行為。警告、罰款20元以上、辭退19.違反公司制度、職責(zé)、規(guī)定、操作規(guī)定等行為。警告、罰款20元以上、辭退20.辦事不力；浪費物料；疏忽過失導(dǎo)致公司損失的行為。警告、罰款20元以上、降資、辭退21.工作時間偷閑怠工、打瞌睡、干私活；代人打考勤卡的行為；撕毀公告、警示、標(biāo)識、封條等行為。警告、罰款、辭退22.在公司酗酒、滋事，影響秩序的行為。警告、罰款20元以上23.私打長途電話；私事上網(wǎng)；公物私用；司機(jī)、業(yè)務(wù)員無故關(guān)閉手機(jī)、不接電話的行為。警告、罰款20元以上24.在公司隨地涕吐；亂扔煙頭；如廁不沖水；扔雜物造成下水道阻塞；浪費水電；衣冠不整的行為。警告、罰款10元以上25.在公司男女嬉戲，作出有傷風(fēng)化的行為。警告、罰款30元以上26.凡一切損害公司利益的行為。根據(jù)實情予以處理3、 福利1. 一年三節(jié)公司發(fā)放福利品；2. 國家法定假日按照國家標(biāo)準(zhǔn)放假；3. 通訊費補(bǔ)貼；4. 精美員工餐；5. 社會保險；員工意外險；6. 每年一次員工旅游；7. 各類員工培訓(xùn)；8. 每周1天休息等。3、 人事制度第一部分：員工入職管理辦法一、目的為了規(guī)范公司新員工入職與試用期內(nèi)管理，讓員工入職工作全面有序開展，使新入職員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感與凝聚力。二、適用范圍 適用于公司所有新入職員工。三、職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作；2、行政人事部負(fù)責(zé)員工整個入職流程的全面、系統(tǒng)落實；3、用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間及整個試用期間部門崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)工作。 四、新員工入職流程 1、入職準(zhǔn)備（1） 根據(jù)面試測評綜合考核結(jié)果，由行政人事部向符合錄用條件的員工發(fā)出錄用通知書。（2）確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在來公司報到前需準(zhǔn)備的事項：所需資料、體檢以及其他須知；（3） 行政人事部通知新員工報到日期，準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需要的表單并負(fù)責(zé)落實各項工作：安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；發(fā)放辦公用品，協(xié)調(diào)電腦設(shè)備、電話的調(diào)試工作； 2、入職報到 （1）行政人事部向新員工收集各類證件及資料，并按要求辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，并檢驗各種證件：一寸免冠照片2張（紅底）；身份證原件及復(fù)印件或戶口本原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書等等；3、入職手續(xù) （1）填寫入職登記表發(fā)放公司資料：員工手冊、企業(yè)宣傳資料等。 (2) 錄考勤指紋，介紹上班時間及考勤打卡時間。 （3）向新員工確認(rèn)正式進(jìn)入公司上班的時間及薪資，引領(lǐng)新員工參觀公司。 （4）向新員工介紹管理層。 （5）帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。 部門負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；安排老員工為新員工指引，介紹崗位職責(zé)和工作流程。 （6）將新員工的情況通過公司QQ群、微信群向全公司公告。 （7）更新員工通訊錄。 （8）簽訂勞動合同4、入職培訓(xùn) （1) 依據(jù)新員工入職人數(shù)和時間原則上每月組織1次新員工入職培訓(xùn)。 （2）不定期邀請公司管理層組織企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、部門職能與關(guān)系，崗位技能等方面的培訓(xùn)。5、轉(zhuǎn)正評估 （1）轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司與試用期員工雙向選擇的一次過程。 （2）轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。 (3) 員工的轉(zhuǎn)正由用人部門，行政人事部，總經(jīng)理進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 (4) 新員工工作試用期滿，由行政人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，書寫工作總結(jié)報告或工作心得并填寫人事異動申請表，再上交直接上級對其進(jìn)行評估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，最后呈交行政人事 部完成審批程序。直屬上級及部門負(fù)責(zé)人的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。6、入職結(jié)束 新員工轉(zhuǎn)正考核評估合格，試用期結(jié)束。江西貝力建材有限公司員工應(yīng)聘登記表 填表日期 年 月 日姓 名性 別出生年月照片身份證號婚姻狀況文化程度戶口所在地家庭住址 身高體重政治面貌可到崗日期具有專業(yè)技術(shù)等級從事年限月薪要求手機(jī)電話固定電話E-mail應(yīng)聘職位12是否服從分配 是 否學(xué)習(xí)簡歷及所獲證書起始年月結(jié)束年月校 名(或單位)專業(yè)（或內(nèi)容）獲得證書工作經(jīng)歷起始年月結(jié)束年月部門崗位公司名稱離職原因家庭成員情況關(guān)系姓名出生年月工作單位職業(yè)聯(lián)系電話個人特長與技能個人愛好個人特長電腦技能介紹人情況介紹人姓名與本人關(guān)系所在部門在職職位備注緊急通知人姓名與本人關(guān)系聯(lián)系電話期望薪資： 最低可接受薪資： 其他個人特別期望：如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕？ 是 否 說明：是否受傷或?qū)嵤┦中g(shù)？ 是 否 說明：現(xiàn)在或以前是否有下列病癥和缺陷？ 是 否 如有下列病癥者，請用“”表示并加以說明：皮膚病 肺病 肝炎 糖尿病 痢疾 精神病 腎病 其它疾病 詳細(xì)說明：聲 明除了較輕微之交通違法例外，是否曾被拘控或受任何執(zhí)法部門所扣押？ 是 否若“有”請詳述之_過去是否曾被任何機(jī)構(gòu)解雇？ 是 否若“有”請詳述之_本人現(xiàn)聲明上述資料完全真實和正確，并無蓄意隱瞞任何事實。本人同意如發(fā)現(xiàn)填報之資料有虛假事實，公司有權(quán)隨時終止本人的雇傭合約或勞動關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償。本人同時授意容許對上述資料之查證及愿意接受必須之體格檢查。聲明人簽署：_日期：_年_月_日面試情況（此內(nèi)容由公司有關(guān)部門填寫）人力資源部初試意見： 評語： 擬錄用部門：_ 擬錄用職位： 薪資： 試用期： 個月人力資源部負(fù)責(zé)人意見及日期： 部門復(fù)試及意見： 評語： 部門負(fù)責(zé)人：_ 日期：_總經(jīng)理審批：第二部分：員工離職管理辦法一、目的為了規(guī)范公