人力資源知識_人力資源部表單匯總

表格編號：HR-001請 假 條假 別時 間總 計請假人直屬主管部長人資主管總經(jīng)理日數(shù)時數(shù)月 日 時至月 日 時部門： 員工編號： 姓名： 日期： 注：1日以內(nèi)由直屬主管和部長簽字即可；1日以上至3日內(nèi)需人資主管簽字；3日以上需由總經(jīng)理簽字。表格編號：HR-002公 出 單部門： 員工編號： 姓名： 日期： 時間公出原因總 計請假人直屬主管部長人資主管總經(jīng)理日數(shù)時數(shù)表格編號：HR-003加 班 申 請 單姓名部門職位編號加班原因加班時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共計 小時加班類別1、 節(jié)假日2、 公休日3、 平時加班處理1、 調(diào)休2、 計發(fā)加班工資3、 不計加班部門意見人力資源部意 見主管領(lǐng)導(dǎo)意 見備注當(dāng)月加班必須在當(dāng)月內(nèi)處理，過期作廢。 表格編號：HR-004 應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 填表日期： 年月日 簡歷來源(單位填寫)： 姓名應(yīng)聘部門1寸彩照身高體重應(yīng)聘職位性別血型出生日期年月日身份證號籍貫區(qū)（?。┦?縣聯(lián)系方式電話（H）：婚姻狀況 已婚子名女名手機： 未婚E-mail： 離異民族現(xiàn)住址郵編戶口所在地檔案所在地政治面貌共產(chǎn)黨員共青團員民主黨派群眾四險繳納地教育經(jīng)歷（由最高學(xué)歷填起）起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷有無證書工作經(jīng)歷（由最近工作經(jīng)歷填起）時間單位名稱職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)上級姓名聯(lián)系電話離職原因起名稱：止地址：起名稱：止地址：起名稱：止地址：起名稱：止地址：外語語種精通 熟練 一般 較差證書計算機操作水平證書個人特長與技能職稱可到職時間希望薪資￥推薦人實作經(jīng)驗化妝品珠寶皮具/箱包男/女鞋青春裝淑女裝男裝休閑裝家電家居兒童餐飲、服務(wù)樓面管理客服收銀質(zhì)量物價合同管理團購工程維修安管/消防總務(wù)資訊美工/設(shè)計宣傳/企劃財務(wù)人事/培訓(xùn)文秘/助理家庭主要成員與本人關(guān)系姓名年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話本地擔(dān)保人情況（外埠員工）（另附擔(dān)保函）姓名：工作單位：聯(lián)系方式：地址：緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：工作單位及地址：聯(lián)系方式：家庭地址： 您是否有親戚朋友在本公司工作否是： 姓名： 職務(wù)： 與其關(guān)系： 有無違法犯罪記錄或在曾服務(wù)單位中不良行為記錄無有 原因： 有無慢性病或傳染病史記錄無有 病史記錄：聲明：本人以上填寫資料保證真實可信，應(yīng)聘后愿接受公司調(diào)查，如有虛報隱瞞事實愿接受公司無條件中止勞動合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。本人簽名： 日 期： 身份證復(fù)印件粘貼處表格編號：HR-005 面 試 評 價 表姓 名應(yīng)聘職位 面試日期評價內(nèi)容A：很好B：較好C：一般D：差E：很差（評價等級及簡要描述）精神面貌(氣質(zhì)、儀表)表達能力（語言、動作）自我認識能力溝通能力反應(yīng)能力工作態(tài)度和責(zé)任心對行業(yè)了解程度對應(yīng)聘職位職責(zé)了解程度專業(yè)知識與技能來公司服務(wù)意愿有針對性的問題問題一：問題二：問題三：問題四：是否在繼續(xù)學(xué)習(xí)？ 是 否 綜合評價：面試主持人（簽字）： 建議：復(fù)試錄用 不適用暫存人才庫 推薦：注：“有針對性的問題”一欄由面試主持人根據(jù)在應(yīng)聘者簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位/職務(wù)需求條件自行設(shè)計問題，并寫清問題及做好應(yīng)聘者回答記錄。表格編號：HR-006擬錄用員工背景調(diào)查報告擬錄用人姓名： 擬錄用崗位/職務(wù)： 調(diào)查單位單位地址接受尋訪人姓名接受尋訪人職務(wù)接受尋訪人聯(lián)系電話服務(wù)企業(yè)時間/合同期工作職責(zé)/匯報對象/管轄人數(shù)工作業(yè)績/能力評價優(yōu)點主要不足薪資狀況培訓(xùn)記錄獎懲記錄離職原因/離職手續(xù)的辦理其他說明調(diào)查方式：電話 面談 調(diào)查人： 調(diào)查日期：努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。表格編號：HR-007擔(dān) 保 書擔(dān)保人就 在 公司工作事宜為其提供如下?lián)＃?、 被擔(dān)保人在貴公司工作期間，如出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用、侵占公司財產(chǎn)或違反公司制度等危害公司利益的行為，給公司造成經(jīng)濟損失，擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。2、 本擔(dān)保書為不可撤消擔(dān)保書。3、 本擔(dān)保人為具有北京市正式戶口及固定工作的人員，擔(dān)保期限為自貴公司知悉被擔(dān)保人有上述行為之日起二年。備注：1、 本擔(dān)保書應(yīng)提供擔(dān)保人身份證原件并將復(fù)印件交公司留存。2、 擔(dān)保順序為：父母、兄弟姐妹及其他利害關(guān)系人，配偶不能作為擔(dān)保人。3、 擔(dān)保人工作單位為擔(dān)保人身份的真實性提供證明，出具擔(dān)保人的身份證、戶口本復(fù)印件。本人知悉以上內(nèi)容，同意 身份證號碼 擔(dān)保，并承擔(dān)相應(yīng)擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人簽字：與被擔(dān)保人的關(guān)系：身份證號碼：家庭住址及電話：工作單位（公章）：單位地址及電話：經(jīng)辦人/日期：表格編號：HR-008員工錄用審批表 年 月 日姓 名擬錄用崗位/職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)試用期起止年 月 日至 年 月 日試用期薪資聘用方式正式 臨時 勞務(wù)工 實習(xí)生其他福利待遇 按公司規(guī)定執(zhí)行 其它約定其他約定住房補貼元/月交通費元/月通訊費元/月休假其他說明：應(yīng)聘人簽字：簽字/日期部門意見：簽字/日期人力資源部意見：簽字/日期總經(jīng)理批準(zhǔn)： 簽字/日期表格編號：HR-009 入 職 通 知 書 先生 (女士)：現(xiàn)我公司聘任您為 職位，薪資待遇為人民幣 元/月，其中試用期 個月，試用期薪資待遇為人民幣 元/月。請您于 年 月 日 準(zhǔn)時到 人力行政部報到，并請于報到當(dāng)日攜帶下列各項資料辦理入職手續(xù)。1、 1寸彩照三張2、 身份證原件、復(fù)印件（一張）3、 戶口本原件、復(fù)印件（一張）4、 最高學(xué)歷證件或同等學(xué)歷證明原件、復(fù)印件（一張）5、 身體健康檢查報告：區(qū)級以上醫(yī)院提供的體檢證明（一份）6、 原單位離職完畢證明7、 請準(zhǔn)備 銀行存折，將帳號于發(fā)薪日前告知人力行政部。8、 到職一個月內(nèi)務(wù)必將個人養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單交至人力行政部。如有任何問題請與人力行政部 聯(lián)系。電話： 公司名稱： 年 月 日 表格編號：HR-010 人 員 需 求 表 年 月 日公司門店部門增補職位需求人數(shù)原崗編制現(xiàn)缺編人數(shù)補充原崗人員姓名申請增補理由擴大編制 儲備人力辭職補充 短期需要到職日期需求人員招聘要求部門負責(zé)人意見 簽字日期：公司人力資源部 簽字日期：公司總經(jīng)理 簽字日期：表格編號：HR-011試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名性別年齡學(xué)歷部門職務(wù)試用期起/止時間試用期內(nèi)績效考核成績第一月第二月第三月員工本人評價： 員工本人/日期部門領(lǐng)導(dǎo)意見：通過試用期意見：未通過試用期意見_部門領(lǐng)導(dǎo)/日期人力資源部意見：同意，轉(zhuǎn)正時間自年月日起計算不同意，原因： 其它：_ 人力行政部主管/日期總經(jīng)理核準(zhǔn)意見：_總經(jīng)理/日期表格編號：HR-012員工離職審批表所在單位： 年月日姓 名 部 門職 務(wù)本期合同起止到 職 日 最后工作日離職類別辭職 辭退 終止勞動合同離職原因：1身體狀況 2居所變遷 3家中有事 4有更好之工作機會 5升遷太慢 6薪資因素 7工作環(huán)境不適應(yīng) 8與同事關(guān)系不和 9不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式 10不適應(yīng)公司文化 11不能勝任本職工作 其它： 本人意見： 簽字/日期直屬主管意見 簽字/日期：部門經(jīng)理意見 簽字/日期：公司人力資源部意見 簽字/日期：總經(jīng)理審批 簽字/日期：表格編號：HR-013員工離職確認書 同志：您離職前所在的部門是 店 部門 職務(wù)，您于 年 月 日離職，您的薪資截止日期是 年 月 日，您的結(jié)算工資總額為 元，飯費總額為 元。其他事項 。 如對上述事項無異議，請簽字確認。如對上述事項有異議，您本人可拒絕簽字。離職人簽字： 日期： 人力資源部簽字： 日期： 注：本確認書一式兩份，簽字后，離職人和公司各執(zhí)一份。 北京XXX有限公司 年 月 日表格編號：HR-014員工異動交接單所在單位： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)本期合同起止到 職 日離（調(diào)）職生效日異動情況： 調(diào)職 離職 交接項目交接簽字交接項目交接簽字所屬部門實物/文件移交財務(wù)部門預(yù)支款工作內(nèi)容交接零用金、備用金待辦事項交接個人借款鑰匙/名片移交其 它其 它 安保部正在辦理的案件正在調(diào)查的投訴其 它人力資源部行政辦公室繳回員工胸卡是 否工服/更衣柜退回?zé)o需退回 是 否薪資休假結(jié)算薪資結(jié)算至 年 月 日，其它說明：此部分僅適用于員工離職手續(xù)辦理補充協(xié)議無 有，賠償金額 元違約金支付無需支付 已支付，支付金額 元補償金支付無需支付 已支付，支付金額 元保險變更保險繳至 年 月 日檔案退轉(zhuǎn) 無需退轉(zhuǎn) 退 轉(zhuǎn)，檔案轉(zhuǎn)至 ： 繳回飯補無需繳回是 否繳回停車證無需繳回是 否其它經(jīng)辦人簽字本人簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部部長簽字： 注：實物、文件、工作內(nèi)容、待辦事項的書面交接記錄，要求有交接雙方、監(jiān)交表格編號：HR-015離職面談記錄表離 職 人職 務(wù) 面 談 人 職 務(wù)面談日期面談地點離職原因?qū)Ρ静块T領(lǐng)導(dǎo)及同事的意見/建議對公司管理的意見/建議其 它面談人 簽字/日期離職員工本人簽字/日期員工所在部門負責(zé)人意見反饋簽字/日期表格編號：HR-016 年度培訓(xùn)計劃表 日期：編號時間培訓(xùn)內(nèi)容備注010203040506編制審核批準(zhǔn)日期日期日期表格編號：HR-017 年度培訓(xùn)需求表 部門： 年 月 日目 錄月 份培訓(xùn)需求教師需求時間安排需公司配合事宜年度培訓(xùn)目標(biāo)編制審核批準(zhǔn)日期日期日期表格編號：HR-018 培訓(xùn)記錄部門 經(jīng)辦 年 月 日課程名稱課程編號項目舉辦日期地點培訓(xùn)對象參加人數(shù)及崗位計劃實際培訓(xùn)費用項目預(yù)算金額實際金額異常說明講師費教材費其它合計培訓(xùn)教師培訓(xùn)機構(gòu)名稱授課內(nèi)容及課程安排培訓(xùn)評估學(xué) 員意 見講 師意 見組 織總 體評 估培訓(xùn)記錄設(shè)備表格編號：HR-019 臨時培訓(xùn)申請表部門培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)師及講師簡介課程名稱培訓(xùn)對象培訓(xùn)內(nèi)容:設(shè)備要求: 照相、攝相、其它費用編制審核批準(zhǔn)日期日期日期 表格編號：HR-020 送外培訓(xùn)申請部門送外人員姓名工號職位培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)課程培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點備注總經(jīng)理意見人力行政部意見部門經(jīng)理意見申請人簽字 表格編號：HR-021 培訓(xùn)簽到測驗成績表 部門： 培訓(xùn)名稱： 日期：編號姓 名簽 到成 績備 注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格編號：HR-022 培訓(xùn)協(xié)議北京XXX有限公司（以下簡稱甲方）因業(yè)務(wù)需要派遣 先生/女士（以下簡稱乙方）赴 接受培訓(xùn)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂以下條款：一、 培訓(xùn)期限：培訓(xùn)期限為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、 甲方義務(wù)：1、 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度等的培訓(xùn)。2、 由甲方提供乙方培訓(xùn)地點來回路費。3、 甲方支付乙方培訓(xùn)期間住宿費用。4、 甲方免費提供乙方工作餐一次（或支付一次飯費補貼）。5、 甲方適當(dāng)給予乙方一定的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元。6、 甲方提供乙方與培訓(xùn)課程相關(guān)的教材及費用。7、 乙方在甲方培訓(xùn)期間發(fā)生了工傷事故，應(yīng)由甲方進行調(diào)查處理。屬于乙方責(zé)任的，由乙方自行負責(zé)；屬于甲方責(zé)任的，比照國家關(guān)于工傷事故的有關(guān)規(guī)定處理。8、 甲方提供培訓(xùn)總費用折合人民幣 元。三、 乙方義務(wù)：甲方的規(guī)章制度適用于乙方。乙方在培訓(xùn)期間違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方的違紀(jì)違章行為進行批評教育并按規(guī)定處理。甲方認為不宜于繼續(xù)培訓(xùn)的，有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格。認真參加所有培訓(xùn)課程，完成所有功課，如須考試，則須取得及格成績。提供培訓(xùn)機構(gòu)記錄的出勤率及考試成績。如甲方有要求，須提供培訓(xùn)課程資料副本。完成培訓(xùn)課程后，必須在公司服務(wù)滿 年（可依據(jù)聘用合同規(guī)定的聘用年限）。在培訓(xùn)期間，所獲得機密資料，均不得對外泄露。四、 工作時間：1、 乙方在培訓(xùn)期間工作時間及休假由甲方根據(jù)培訓(xùn)課程需要統(tǒng)一安排。五、 違約責(zé)任：2、 方未能履行第三條第14、6項規(guī)定，須支付違約金人民幣 元給予甲方。3、 乙方未能履行第三條第5項規(guī)定，應(yīng)向甲方按如下公式支付相應(yīng)違約金，違約金（培訓(xùn)費用聘任合同月數(shù)）未履行的聘任合同月數(shù)。4、 甲方如未履行第二條15項義務(wù)，乙方有權(quán)單方解除本合同，并不受第三項義務(wù)之限制。5、 乙方在培訓(xùn)期屆滿前要求提前終止培訓(xùn)，或者被甲方按規(guī)章制度取消培訓(xùn)資格，或者培訓(xùn)結(jié)束后拒絕繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)費 元。六、 其他：1、 本協(xié)議未盡之處，甲乙雙方本著友好合作的精神協(xié)商解決。2、 本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。雙方必須嚴格遵守，若須修改須經(jīng)雙方協(xié)商同意。甲方： 乙方：日期： 日期： 表格編號：HR-023培訓(xùn)通知書（存根）人培字第 號（存根） （單位或部門）： 根據(jù)公司決定，現(xiàn)請你處妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 報到，參加為期 天的 培訓(xùn)。 特此通知 人力資源部 （蓋章）培訓(xùn)通知書人培字第 號 （單位或部門）： 根據(jù)公司決定，現(xiàn)請你處妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 報到，參加為期 天的 培訓(xùn)。 如有不明處，可與人力資源培訓(xùn)部聯(lián)系。電話： 。 特此通知！ 人力資源部（蓋章）表格編號：HR-024備課通知書（存根）人培（備）字第 號（存根） 為本次 需要，特請您講授 ，培訓(xùn)時間 ，培訓(xùn)地點 ，請您安排好工作并做好備課準(zhǔn)備。感謝您對培訓(xùn)工作的大力支持，如果您不能參加本次授課，請在 前通知人力行政部。如有不明處，可與人力資源部聯(lián)系。電話： 特此通知，謝謝！ 人力資源部（蓋章） 備課通知書人培（備）字第 號 為本次 需要，特請您講授 ，培訓(xùn)時間 ，培訓(xùn)地點 ，請您安排好工作并做好備課準(zhǔn)備。感謝您對培訓(xùn)工作的大力支持，如果您不能參加本次授課，請在 前通知人力行政部。如有不明處，可與人力資源部聯(lián)系。電話： 特此通知，謝謝！ 人力資源部（蓋章）表格編號：HR-025崗前培訓(xùn)考察表員工姓名:實行崗位：上崗時間:類別考察項目及得分備注紀(jì)律1.遵守工作時間2.遵守公司制度3.遵守工作操作規(guī)范4.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排儀容禮貌1.微笑服務(wù)2.主動服務(wù)顧客3.制服穿著規(guī)范4.談吐文明優(yōu)雅5.服務(wù)顧客耐心6.尊重公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度1.虛心學(xué)習(xí)2.工作認真負責(zé)3.積極要求進取4.敢于面對困難5.熱愛公司6.崇尚企業(yè)文化業(yè)務(wù)業(yè)績1.積極研究業(yè)務(wù)2設(shè)備操作正確3.工作飽和程度4.工作完成情況5.團隊協(xié)作精神6.有無突出貢獻綜合評分考核者意見人事經(jīng)理意見說明：此表“考察項目”欄每項10分，總分220分，140分及格。表格編號：HR-026 培訓(xùn)效果跟蹤反饋表培訓(xùn)主題： 培訓(xùn)時間：受訓(xùn)人姓名單位部門職位培訓(xùn)內(nèi)容 您對培訓(xùn)內(nèi)容的評價是： A很好 B較好 C一般 D不好 E 很不好 您認為培訓(xùn)內(nèi)容的安排還存在哪些問題，有哪些欠缺？您有好的建議嗎？ 建議： 。培訓(xùn)方法 您認為本次培訓(xùn)所采用的方法是： A很好 B較好 C一般 D不好 E很不好 培訓(xùn)方法上您認為在哪些有欠缺，您還有好的建議嗎？ 建議： 。 培訓(xùn)講師 您對本次培訓(xùn)講師授課的滿意度是： A很好 B較好 C一般 D不好 E很不好理由是： 。 心得體會（簡略） 表格編號：HR-027職薪異動單制單日期： 年 月 日姓名到職日年月日異動項目職升調(diào) 任調(diào)薪調(diào)升降 職其他異動情況項目情況公司本部/門店部門職 稱職級薪 資生 效 日現(xiàn)職前 年 月 日現(xiàn)職 年 月 日新職 年 月 日異動建議：核 簽情況職稱現(xiàn)職單位新職單位直屬部門人資主管店總總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理公司人力資源部董事長表格編號：HR-028 職薪異動說明制單日期： 年 月 日姓名到職日 年 月 日直屬部門主管意見：1、工作表現(xiàn)：2、取得的成績或不足：3、工作中需改進方面： 簽名/日期：本人意見： 簽名/日期：部門意見： 簽名/日期：人力資源部核實結(jié)果及意見：簽名/日期：總經(jīng)理意見：簽名/日期： 表格編號：HR-029勞 務(wù) 協(xié) 議 書甲方： 法定代表人或委托代理人：_ 公司名稱：_ 通訊地址：_ 郵政編碼：_乙方：姓名_性別_ 居民身份證號碼_ _ 出生日期_ _年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省（市）_區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 通訊地址_ 郵政編碼_ 電話_鑒于乙方為 （離、退休人員、在校學(xué)生），不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為_月。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條 乙方保證向甲方提供的離、退休證明材料是真實有效的，否則由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任全部由乙方負責(zé)。第三條 乙方同意服從甲方安排的勞務(wù)事項，職務(wù)為使乙方更好的完成勞務(wù)事項，甲方為乙方安排的職務(wù)。第四條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體工作職責(zé)詳見甲方的相應(yīng)職務(wù)說明書，甲方（或甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）的工作布置。第五條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第三條、第四條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第六條 在規(guī)定的工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方根據(jù)與乙方約定的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)以及對乙方的考勤和考評結(jié)果，于每月10日（遇休假日，提前至休假日的前一天）向乙方支付上月勞務(wù)報酬。第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條 乙方主動申請不辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。乙方的所有醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第九條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第十條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；4、乙方嚴重違反甲方管理制度的。第十一條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。在乙方提供勞動期間，如給甲方造成損失，應(yīng)適當(dāng)賠償，必要情況下，甲方可暫扣勞動費。 第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)按甲方公司的相關(guān)規(guī)定