人力資源知識_人力資源控制程序匯編7

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人力資源控制程序批準版本修訂歷史記錄序號修訂內(nèi)容修訂人修訂日期版本備注1新版下發(fā)A 0審核編制1.0 目的確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員，能夠勝任其工作。2.0 適用范圍適宜于公司內(nèi)所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員。3.0 職責3.1 總務(wù)科負責此類員工的考核、培訓工作；3.2 總經(jīng)理負責對涉外培訓人員的批準。4.0 工作程序4.1 崗位任職資格4.1.1 由總務(wù)科負責收集各崗位的名稱以及工作內(nèi)容，并根據(jù)各崗位的工作內(nèi)容制定崗位任職資格。4.1.2 崗位任職資格應(yīng)是能夠勝任該工作的最低要求，其內(nèi)容包括：a) 學歷；b) 技術(shù)能力；c) 接受過的培訓；d) 工作經(jīng)驗；e) 其他要求。4.2 員工檔案4.2.1 固定員工由總務(wù)科收集各員工資料，建立員工檔案。員工檔案應(yīng)明確記載各員工資料，其內(nèi)容包括：a) 學歷（畢業(yè)證書復印件）；b) 技術(shù)能力（技能證書復印件）；c) 工作經(jīng)驗d) 接受過的培訓（內(nèi)部：培訓記錄，外部：結(jié)業(yè)證書等）；e) 其他內(nèi)容。4.2.2 臨時員工總務(wù)科對公司對所招聘臨時員工建立臨時工檔案。因公司對臨時員工無任何學歷及技能要求，因此臨時工檔案只包括以下內(nèi)容：a) 工作經(jīng)驗b) 接受過的培訓；c) 工作質(zhì)量評定；d) 其他內(nèi)容。4.3 資格確認4.3.1 各部門部長根據(jù)總務(wù)科編制的崗位任職資格和員工檔案做出對比。確認部門內(nèi)不合格的員工。4.3.2 不合格員工的分類：a) 不符合于崗位的；b) 不符合于部門的；c) 不符合于公司的。4.3.3 不合格員工的處置4.3.3.1 對于不合格員工首先應(yīng)考慮對其進行培訓。若因員工本身素質(zhì)差或其他原因，可考慮安排轉(zhuǎn)崗或辭退。4.3.3.2 對于須進行培訓的員工由各部門應(yīng)填寫培訓需求登記表，提交總務(wù)科負責培訓。4.4 培訓4.4.1 固定員工的培訓總務(wù)科每年年初應(yīng)根據(jù)各部門提交的培訓需求登記表制定本年度的年度培訓計劃。4.4.1.1 年度培訓計劃應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：a) 培訓課題；b) 培訓時間、地點；c) 培訓人員；d) 培訓方式；e) 培訓內(nèi)容；f) 培訓講師。4.4.1.2 若培訓內(nèi)容廠內(nèi)無法培訓，需外送培訓，應(yīng)由總務(wù)科提交外送培訓人員名單。交管理者代表審核，總經(jīng)理批準才可外送培訓。4.4.1.3 總務(wù)科負責管理培訓的全過程。在培訓前安排好教室和教具，并發(fā)放培訓通知單到相關(guān)部門。在培訓時制定簽到表由受培訓人員簽名。4.4.2 臨時員工的培訓4.4.2.1 由總務(wù)科編制新員工培訓教材，對招聘進廠的臨時員工進行培訓。所有的臨時員工都必須經(jīng)過培訓，并且通過操作考核，合格后才可以上崗工作。4.4.2.2 臨時員工的培訓全過程由總務(wù)科負責，臨時員工的操作考核由生產(chǎn)科執(zhí)行，并將考核結(jié)果登記在培訓成績單上通知總務(wù)科。4.4.2.3 操作考核不合格的臨時員工一律不予以招聘。4.5 考核培訓完成后，應(yīng)對培訓人員以及培訓的方式、方法作出考核。4.5.1 固定員工的培訓考核4.5.1.1考核的目的主要是看培訓人員在接受培訓后是否能勝任工作。4.5.1.2 考核方式理論培訓應(yīng)由課題講師出題進行考核；實際操作培訓進行現(xiàn)場操作考核，由操作講師現(xiàn)場監(jiān)考評分。4.5.1.3 在評分完成后由總務(wù)科將考分登記在培訓成績單上，做為培訓是否合格的依據(jù)。4.5.2 培訓方式、方法考核培訓完成后，總務(wù)科相關(guān)人員應(yīng)對此次培訓的有效性進行評審，確定此次培訓是否有效。4.5.3 不合格人員的處置總務(wù)科應(yīng)將考核不合格人員的情況通知其所在部門，其所在部門進行處置。方法有：a) 繼續(xù)培訓直至合格為止；b) 安排轉(zhuǎn)崗（安排轉(zhuǎn)崗人員也應(yīng)在培訓合格后才能上崗）；c) 辭退。4.6 質(zhì)量意識培訓質(zhì)量意識培訓是讓員工知道自己所從事工作的重要性，以及如何去做好自己的本職工作。質(zhì)量意識培訓是一個長期培訓，應(yīng)是在平時工作中進行。質(zhì)量意識培訓由生產(chǎn)科負責。5.0 相關(guān)文件5.1 崗位任職資格5.2