嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》積極應(yīng)對(duì)和避免勞動(dòng)爭議發(fā)生.ppt

嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法 積極應(yīng)對(duì)和避免 勞動(dòng)爭議發(fā)生,廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室 朱 德 良 （二OO八年一月）,我國勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，涉及億萬人民群眾的切身利益，是我國政治和法制生活中的一件大事。 勞動(dòng)合同法對(duì)推動(dòng)和發(fā)展我國和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，采取積極有效措施預(yù)防和避免勞動(dòng)爭議的大量發(fā)生，是當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。,一、充分認(rèn)識(shí)新法實(shí)施對(duì)我省勞動(dòng)關(guān)系的影響 一是訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議將大量發(fā)生。 二是勞動(dòng)者主張企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同存在缺陷，請(qǐng)求賠償?shù)臓幾h會(huì)明顯增加。 三是因解除和終止勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭議會(huì)不斷增加。,四是因侵權(quán)行為導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議將大幅上升。 五是勞務(wù)派遣人員要求享受同工同酬待遇爭議將成焦點(diǎn)。 六是以工會(huì)為當(dāng)事人一方的新類型案件將進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序。,二、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益 一是要嚴(yán)格執(zhí)法。 二是要準(zhǔn)確執(zhí)法。 三是要全面執(zhí)法。,四是要快捷處理。 快立 快調(diào) 快審 快結(jié),五是要利民便民。 時(shí)效從寬 預(yù)約開庭 費(fèi)用減免 弱勢救濟(jì),三、預(yù)防和避免勞動(dòng)爭議發(fā)生的幾點(diǎn)建議,一是要全面清理企業(yè)現(xiàn)行的各種規(guī)章制度。 二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，合理確定職工勞動(dòng)合同期限。 三是規(guī)范勞動(dòng)用工管理。 四是依法為員工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。,五是增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，減少違法成本。 要盡快與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 要清理有關(guān)試用期和違約金的約定。 要檢查有無扣押勞動(dòng)者證件或要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物等行為。,要足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬和按規(guī)定支付勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。