《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得4篇

干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得4篇干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，就有什么樣的黨風(fēng)。選什么人、用什么人，歷來是廣大干部群眾最為關(guān)注的問題，直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。用人是旗幟，用人是導(dǎo)向。選準(zhǔn)用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動工作；選錯用錯干部，則會渙散黨心、涼了人心、影響發(fā)展。 堅持正確用人導(dǎo)向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導(dǎo)向呢？堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、重視基層、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。把真心實意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會干事、務(wù)求實效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅持“德才兼?zhèn)洹?。有德有才是精品，有德無才是庸品，無德無才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個都不完整。選人用人工作必須深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實把“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)貫穿始終，真正把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。要處理好做人與做官的關(guān)系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實實做事，就必須堂堂正正做人。沒有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅持“以德為先”注重實績。對于選人用人而言，德才兼?zhèn)涫亲罴褷顟B(tài)，但相較于才，德更為不可或缺。在任何時候，道德的標(biāo)準(zhǔn)都占特殊重要的位置。黨的事業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和權(quán)力才會沿著正確的方向發(fā)揮作用。因此，在選人用人工作中，堅持“以德為先”，進而把“德才兼?zhèn)洹甭鋵嵑?，不斷提高選人用人公信度，才能培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。 在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績。落實注重實績原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅持“任人唯賢”偏向基層。 基層一線直接面對群眾，條件艱苦、情況復(fù)雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長起來的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。進一步強化“領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，特別要格外關(guān)注長期在偏遠基層、困難較多地方默默無聞工作的干部。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得 中共中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。 當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。 對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。堅持正確用人導(dǎo)向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導(dǎo)向呢？堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、重視基層、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。把真心實意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會干事、務(wù)求實效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅持“德才兼?zhèn)洹薄Ｓ械掠胁攀蔷?，有德無才是庸品，無德無才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個都不完整。選人用人工作必須深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實把“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)貫穿始終，真正把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。要處理好做人與做官的關(guān)系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實實做事，就必須堂堂正正做人。沒有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。關(guān)于干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)，制定本辦法。 文件要求要強化政治監(jiān)督，樹立正確導(dǎo)向。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的十九大報告提出，選人用人要“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法既強調(diào)選人用人政治監(jiān)督，也明確了監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容，重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限履行干部選拔任用責(zé)任，促進干部擔(dān)當(dāng)作為情況，匡正選人用人風(fēng)氣，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上，真正發(fā)揮程序執(zhí)行的功能作用。 拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力要建立監(jiān)督檢查工作機制，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，拓寬群眾監(jiān)督渠道。文件明確指出，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度等，構(gòu)建起一張全方位、多層次的立體監(jiān)督網(wǎng)。 要健全工作機制，完善制度體系。推進用人監(jiān)督檢查全覆蓋，健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀(jì)律制度，落實任前事項報告，不斷推動形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。 “無規(guī)矩不成方圓”。各級黨委各黨組及組織人事部門要用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動選人用人風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，體現(xiàn)了在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究兩個方面加大力度。規(guī)范干部言行，旨在打造一批作風(fēng)優(yōu)良、敢打硬仗干部隊伍。強化了上級黨組織對下級的監(jiān)督檢查，完善了黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。形成活力，讓監(jiān)督檢查真正落到實處。 干部考察知人不深、識人不準(zhǔn)導(dǎo)致干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題時有發(fā)生。針對這些問題，干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，提出了一系列改進措施。突出了對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)等的考察，防止單純以經(jīng)濟總量和增長速度評定政績，與干部德才素質(zhì)劃等號。優(yōu)化考察程序和方法，強調(diào)考察要保證充足的時間，避免走過場。體現(xiàn)看平時、重一貫的要求，增加了綜合分析環(huán)節(jié)，要求把考察情況與干部的一貫表現(xiàn)相互比較印證。特別是突出了對干部廉政情況的把關(guān)，規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。這些新規(guī)定，有利于提高干部考察質(zhì)量，客觀真實準(zhǔn)確地評價干部。 無規(guī)矩不成方圓。知人善任，用人唯賢，辦法中針對違規(guī)選人用人問題的責(zé)任追究，也給出了明確的意見：黨委（黨組）負(fù)