勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架.ppt

第2章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架,學(xué)習(xí)目標(biāo),掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)與概念 重點(diǎn)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架“DARE”模型及其內(nèi)容 理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法對(duì)于學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用 學(xué)會(huì)在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法論指導(dǎo)下編制研究項(xiàng)目立項(xiàng)書 了解計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用,2.1 基本假設(shè)與概念,稀缺性和理性 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué) 理論與模型,稀缺性和理性,稀缺性即我們賴以生存的資源是有限的，難以滿足我們無限的欲望 理性人們總是在特定的約束條件下就各種的可能選擇中，作出最有利于其目標(biāo)之實(shí)現(xiàn)的最佳選擇,實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué),實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)“是什么” 實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其遠(yuǎn)行規(guī)律。 特點(diǎn)： 1.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的遠(yuǎn)動(dòng)規(guī)律和內(nèi)在邏輯。 2.結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。,規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)“應(yīng)該是什么” 規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。 特點(diǎn) 1.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題 2. 研究目的為制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。,理論與模型,經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是用來說明社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的幾個(gè)主要經(jīng)濟(jì)變量之間因果關(guān)系的邏輯體系 經(jīng)濟(jì)模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)的抽象，它的形成全部或部分地來自理論，經(jīng)濟(jì)模型常常用數(shù)學(xué)公式表示并被設(shè)計(jì)為能夠提供解釋和預(yù)測(cè),2.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架,勞 動(dòng) 力 市 場 決 策 與 行 為,勞 動(dòng) 力 市 場 結(jié) 果,宏 觀 效 應(yīng),非 市 場 因 素,DARE模型,勞動(dòng)力市場決策與行為,勞動(dòng)力市場決策與行為指的是作為勞動(dòng)力市場主體的雇主與雇員如何進(jìn)行最優(yōu)決策并付諸行動(dòng) 雇主遵循利潤最大化的原則進(jìn)行勞動(dòng)力需求決策與行為 而雇員則遵循效用最大化的原則進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策與行為,勞動(dòng)力市場結(jié)果,微觀層面：工資、福利以及雇用量和工作時(shí)間 宏觀層面：工資與收入分配、就業(yè)和失業(yè)問題 兩者是個(gè)量與總量的關(guān)系,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的宏觀效應(yīng),勞動(dòng)在宏觀經(jīng)濟(jì)層面的效應(yīng)源于勞動(dòng)力市場與整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)交互作用的結(jié)果 主要包括以下領(lǐng)域： （1）勞動(dòng)/人力資本與經(jīng)濟(jì)增長； （2）就業(yè)彈性、充分就業(yè)與自然失業(yè)率 （3）失業(yè)與通貨膨脹； （4）勞動(dòng)管制與宏觀經(jīng)濟(jì)績效,非市場因素,政府管制：如最低工資法 工會(huì)理論：工會(huì)通過勞動(dòng)法實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場的卡特爾化 其他的非市場力量：如制約個(gè)人和企業(yè)作出選擇的法律、習(xí)慣或一些規(guī)章制度,2.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：埃思里奇應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法論 勞動(dòng)力市場測(cè)量：指標(biāo)與方法,勞動(dòng)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué),本章小結(jié),分 析 框 架,稀缺性與理性,實(shí)證與規(guī)范,理論與模型,DARE模型,研究方法,復(fù)習(xí)思考題,你如何理解“理性”假設(shè)？ 簡述實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系 簡述理論與模型的關(guān)系 簡述你對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)