財(cái)政局行政執(zhí)法行為自查報(bào)告AVIP

范文：_財(cái)政局行政執(zhí)法行為自查報(bào)告A單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 4 頁財(cái)政局行政執(zhí)法行為自查報(bào)告A根據(jù)縣人民政府關(guān)于認(rèn)真做好迎接省市行政執(zhí)法行為專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作的通知要求，縣財(cái)政局針對xx年以來行政處罰、行政強(qiáng)制等執(zhí)法行為進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)報(bào)告如下。一、完善行政執(zhí)法責(zé)任制健全依法行政的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。高度重視依法行政工作，成立了依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一對依法行政工作實(shí)施協(xié)調(diào)指導(dǎo)，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各股室各司其職、協(xié)調(diào)配合的依法行政工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究依法理財(cái)、規(guī)范理財(cái)?shù)木唧w工作措施。我局共有行政執(zhí)法人員8人，其中，xx年，注銷行政執(zhí)法人員證件信息1人，現(xiàn)有7名行政執(zhí)法人員。嚴(yán)格按照省政府令2號、3號文件，認(rèn)真落實(shí)新修改的政府規(guī)章，嚴(yán)格按照法定權(quán)限執(zhí)法，以法律法則及政府規(guī)章為基準(zhǔn)，嚴(yán)禁超越法定權(quán)限現(xiàn)象發(fā)生。不存在下達(dá)或變相下達(dá)“罰款指標(biāo)”、實(shí)行“罰款月票”等亂處罰問題。二、以規(guī)范執(zhí)法為抓手深化政務(wù)公開，確保群眾知情。財(cái)政部門作為重要的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，充分認(rèn)識推行政務(wù)公開、落實(shí)執(zhí)法公示制度的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)政府信息公開條例，將財(cái)政各項(xiàng)工作置于“陽光”之下，使財(cái)政資金“取之于民、用之于民”。一方面，根據(jù)政務(wù)公開的工作要求，制定我局深化政務(wù)公開各項(xiàng)制度，對政務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行分類，初步構(gòu)建財(cái)政政務(wù)公開框架體系。另一方面，全面清理財(cái)政行政權(quán)力，逐項(xiàng)編制流程圖。三、強(qiáng)化法制培訓(xùn)抓好面向領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳，以局領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，把保密法、預(yù)算法、會(huì)計(jì)法、政府采購法等相關(guān)法律法規(guī)納入局學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)，確保時(shí)間、內(nèi)容、人員“三落實(shí)”。抓好財(cái)政執(zhí)法人員的執(zhí)法能力培訓(xùn)，有針對性地組織全體財(cái)政執(zhí)法人員的法制培訓(xùn)，如組織行政執(zhí)法實(shí)務(wù)講解、財(cái)政監(jiān)督檢查等專題培訓(xùn)，交流執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)，分析典型執(zhí)法案例，著力提升財(cái)政執(zhí)法人員的專業(yè)水平。四、以內(nèi)控制度為重點(diǎn)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識，完善內(nèi)控制度。按照“科學(xué)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、系統(tǒng)完整、制衡有力”的總體要求，引入風(fēng)險(xiǎn)管理、不相容崗位相分離、監(jiān)督制衡等管理理念，以財(cái)政預(yù)算管理、資金撥付、資金監(jiān)管等財(cái)政主要業(yè)務(wù)為內(nèi)容，制定財(cái)政內(nèi)控制度，通過優(yōu)化流程、責(zé)任分解，要素控制、內(nèi)部授權(quán)等措施，將工作責(zé)任合理分解。強(qiáng)化責(zé)任意識，完善問責(zé)機(jī)制。建立內(nèi)部崗位責(zé)任體系，將財(cái)政工作的責(zé)任合理分解到每個(gè)股室、每個(gè)工作崗位，責(zé)任到人、責(zé)任到崗，形成“股室都有責(zé)任制，人人都有責(zé)任心”的良好局面；建立健全問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化對財(cái)政執(zhí)法行為的監(jiān)督,以保證依法公正地行使行政職權(quán)。對執(zhí)法人員因主觀上的故意或過失造成執(zhí)法過錯(cuò)的個(gè)人嚴(yán)格依照制度規(guī)定，分別給予批評教育、誡勉談話、直至行政處分等不同的責(zé)任追究形式，確保問責(zé)機(jī)制公平公正、過罰