稅政三處深化作風(fēng)建設(shè)年自查報告

范文：_稅政三處深化作風(fēng)建設(shè)年自查報告單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁稅政三處深化作風(fēng)建設(shè)年自查報告一、主要做法及取得的成績近年來，我稅政三處本處室以及黨員干部從促進(jìn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度出發(fā)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識、提高駕馭全局的能力、不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力、不斷增強加快發(fā)展的本領(lǐng)上狠下功夫，切實加強作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著的成效。1、加強學(xué)習(xí)，提升能力。我稅政三處本處室以及黨員干部堅持不斷深化對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的理解，充分認(rèn)識到在面對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和市場環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化的形式下，要加強學(xué)習(xí)和分析，認(rèn)真解決好影響管理中遇到的各種不利因素，提高解決疑難問題的能力，提升觀察問題、提出問題、分析問題、解決問題和駕馭全局的管理能力。2、以人為本，強化引導(dǎo)。我稅政三處要求本處室以及黨員干部將群眾滿意不滿意作為檢驗自身管理水平的一個重要標(biāo)志，把思想政治工作的強弱當(dāng)作衡量班子工作水平的重要內(nèi)容，定期深入基層，主動了解員工思想動態(tài)，積極為員工排憂解難，使思想政治工作成為凝聚我處、創(chuàng)建和諧的重要工作。建立員工參與民主決策的機制，增加工作透明度，多聽員工意見，使他們在參與中增進(jìn)理解和認(rèn)同，增強工作積極性和主動性，為我處發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。3、創(chuàng)新思路，加快發(fā)展。我稅政三處黨委要求本處室以及黨員干部進(jìn)一步理清發(fā)展思路，堅持把發(fā)展作為“第一要務(wù)”，通過各種有效途徑引導(dǎo)我處員工增強危機感、緊迫感意識，鼓勵敢為人先的膽識和氣魄，有效激活員工思想，切實在我處員工中形成發(fā)展是“第一要務(wù)”和超常規(guī)、跨越式發(fā)展的理念。本處室以及黨員干部堅持在更高層面上領(lǐng)先員工一步或幾步，在具體管理工作中，學(xué)會抓住當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的良好機遇，在把握工作節(jié)奏，適時調(diào)整好不同時期的工作定位和工作重點，逐步推進(jìn)、分步解決薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，做到“長腿更長，短腿伸長”。4、強化內(nèi)控，防范風(fēng)險。我稅政三處要求本處室以及黨員干部堅持業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理工作同步推進(jìn)，注重從制度建設(shè)、內(nèi)控管理、監(jiān)督檢查、考核獎懲等多層次、寬角度打造案件事故防范平臺，提升風(fēng)險掌控能力。要求各級人員充分認(rèn)識到提高制度執(zhí)行力要從自身做起，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守制度，是引領(lǐng)大家形成管理靠制度、辦事講規(guī)矩、決策依程序的觀念，規(guī)范各級經(jīng)營、保證持續(xù)發(fā)展的前提條件。通過自身的率先垂范，切實增強全員風(fēng)險意識、內(nèi)控意識和依法經(jīng)營意識。二、存在的問題和不足雖然我稅政三處在本處室以及黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面取得了一些成績，但是也存在著一些不容忽視的問題。1、自身學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步加強。主要表現(xiàn)在：本處室以及黨員干部自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，使自身素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快；二是集體學(xué)習(xí)沒有得到有效落實，致使學(xué)習(xí)時間沒有充分保證，學(xué)習(xí)內(nèi)容重點不夠突出，學(xué)習(xí)效果不夠明顯；三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為稅政的工作重點是，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。四是存在著自滿情緒。滿足于現(xiàn)有的知識儲備和工作經(jīng)驗，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重要理論以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對自身知識結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺意識；對政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。2、管理工作力度需要進(jìn)一步加大。內(nèi)部一定程度上還存在著違法違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)象，尤其是在費用開支、上存在不少問題，雖經(jīng)多次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時發(fā)生，影響了發(fā)展。3、工作作風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。一是工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。二是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。三是作風(fēng)不夠深入。在機關(guān)多，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。4、思想政治工作還需要進(jìn)一步加強。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細(xì)致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數(shù)少，加之批評多，態(tài)度過于嚴(yán)肅，職工一時難以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進(jìn)工作方法。糾其原因：認(rèn)為在稅政處工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準(zhǔn)確，一定程度上影響了各項業(yè)務(wù)工作的正常開展。三、改進(jìn)措施實現(xiàn)稅政事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)至關(guān)重要。針對存的問題，我稅政三處將從以下方面認(rèn)真加以改進(jìn)。一要樹立強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。以對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，理清思路，確定較高的工作目標(biāo)，集中精力抓好各項工作措施的落實。二要努力提高工作效率和工作質(zhì)量。要對本部門各項工作研究透，研究深，弄清楚應(yīng)該干什么，應(yīng)該怎么干，怎么干得更好、更快，努力成為本部門的工作專家，堅決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點水的做法，要在實、細(xì)、快上狠下功夫，把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。三要搞好協(xié)調(diào)與配合。各部門要在共同的職責(zé)下一心一意想方設(shè)法做工作，要多通氣、多商量，求共識，謀發(fā)展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風(fēng)格，責(zé)任面前不推諉，成績面前不爭功。四要自我加壓，盡職盡責(zé)。要求機關(guān)干部在其位謀其政，在其位盡其責(zé)，處處帶頭、處處帶好頭，做一個勤于思考的人、做一個實干的人、做一個創(chuàng)新的人、做一個注重工作實效的