銀行儲蓄合同工勞動合同書范本

銀行儲蓄合同工勞動合同書范本編號：農(nóng)銀勞合儲()_甲方：_乙方：_簽訂日期：_勞動合同書使用說明1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。3.當(dāng)事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。4.當(dāng)事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書或另加附件。5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行人事信息管理系統(tǒng)的單位號碼。員工號由各單位自定。甲方名稱：_甲方地址：_法定代表人(或委托代理人)姓名：_性別：_行政職務(wù)：_乙方姓名：_性別：_文化程度：_出生時間：_年_月_日參加工作時間：_年_月_日入行時間：_年_月_日身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_年。本合同生效日期為_年_月_日。本合同_年_月_日終止。第二條工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。?第四條勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。第五條勞動報酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條保險福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：一、主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。三、按時上下班，不得遲到早退。四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)乙方達到法定退休、退職條件的;(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：(一)因工負傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。第九條違約責(zé)任和違約賠償一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法進行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：(一)乙方違反勞動法或勞動合同約定的條件解除合同的;(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十條經(jīng)濟補償一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。四、乙方月收入包括_(項目)。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他一、雙方約定的其他事項：_二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同