勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四章.ppt

Thank You!,Add Your Company Slogan Welcome to my homepage:,第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 第一現(xiàn)場(chǎng)（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解）,第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依照法律法規(guī)和政策的規(guī)定，在查清事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，以民主協(xié)商的方式，說服勸導(dǎo)雙方互諒互讓，并就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛企業(yè)調(diào)解不可少 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn) 調(diào)解主體特定 調(diào)解內(nèi)容特定 爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人特定 調(diào)解的依據(jù)特定,第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用 有利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 北京市“五方聯(lián)動(dòng)”調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 有利于化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié) 有利于將爭(zhēng)議解決在基層，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大 北京3年內(nèi)建成勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解體系 有利于節(jié)約成本,第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則,自愿原則 自愿原則，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及在達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議的全過程中，必須充分尊重當(dāng)事人的意愿，采取民主說服的方式解決爭(zhēng)議，而不能用強(qiáng)迫命令的方式。 接受調(diào)解自愿 調(diào)解方式自愿 結(jié)束調(diào)解程序自愿 達(dá)成協(xié)議自愿 履行協(xié)議自愿,第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則,民主協(xié)商原則 民主協(xié)商原則，是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，應(yīng)按照民主說服和協(xié)商的辦法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不能以命令、決定的方式單方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則，是指發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方或雙方不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解不成時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟，或及時(shí)終止調(diào)解，不能阻止當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和向人民法院提起訴訟。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,調(diào)解組織,區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì),企業(yè)調(diào)解委員會(huì),圖. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,吉林省出臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法,寧波1730家企業(yè)建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立 在企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 在其他用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成 職工代表：職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生 用人單位代表：由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定 工會(huì)代表：由用人單位工會(huì)指定 人民調(diào)解員 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì) 人員構(gòu)成的三方性 組織體制和工作的獨(dú)立性 工作方法的民主性 調(diào)解協(xié)議的非強(qiáng)制性 上海市寶山勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解全覆蓋,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) 調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 保證勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)在調(diào)解中的權(quán)利并履行其義務(wù) 檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作 調(diào)解委員會(huì)主任和委員的職責(zé),第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì) 區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的區(qū)別,北京市市已形成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化格局,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的設(shè)立于組成 區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé) 指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作 指導(dǎo)勞動(dòng)正義的餓預(yù)防工作 接受上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo) 調(diào)解本區(qū)域內(nèi)為建立調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議 北京將建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制 廣東率先試點(diǎn)協(xié)會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,寧波北侖首創(chuàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解制,第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟和方式。,第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理 申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 申請(qǐng)的條件 申請(qǐng)人是與該勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位 有明確的被申請(qǐng)人 有具體的被申請(qǐng)人 有具體的調(diào)解請(qǐng)求或事實(shí)理由 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的范圍 符合法律規(guī)定的申請(qǐng)期限 申請(qǐng)的方式 申請(qǐng)的法律結(jié)果 受理 上海首個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解援助中心成立 審查 征求對(duì)方當(dāng)事人意見 決定是否受理,第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,調(diào)解前的準(zhǔn)備 程序性的準(zhǔn)備工作 通知被申請(qǐng)人 告知權(quán)利和回避事項(xiàng) 通知申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)材料 實(shí)體性的準(zhǔn)備工作 調(diào)查情況 分析調(diào)查情況和有關(guān)證據(jù) 查閱相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,實(shí)施調(diào)解 調(diào)解的方式和方法 調(diào)解方式：簡(jiǎn)單調(diào)解方式和會(huì)議調(diào)解方式 調(diào)解的程序 宣布調(diào)解會(huì)議開始 申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯 出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，宣講有關(guān)法律、法規(guī) 提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見 當(dāng)事人協(xié)商 達(dá)成調(diào)解協(xié)議 制作調(diào)解協(xié)議書 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解程序中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,調(diào)解的期限 調(diào)解的終結(jié) 調(diào)解協(xié)議的履行,第五節(jié) 工業(yè)化市場(chǎng)