單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎.doc

單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎 我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞?熱門城市：林西縣律師 德陽律師 張掖律師 翁牛特旗律師 綿陽律師 酒泉律師 扎賚特旗律師 滄州律師 西沙群島律師在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發(fā)勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據(jù)法律的規(guī)定，單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎？具體內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。勞動部發(fā)布的工資暫行規(guī)定第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。二、單位隨意扣發(fā)工資怎么辦對于單位隨意扣發(fā)工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權(quán)：1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。根據(jù)勞動法第91條或者勞動合同法第85條及違反行政處罰辦法第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎?這要看單位扣發(fā)勞動者工資的理由是否合法。如果沒有法定允許扣除工資情況，單位