街道黨委工建經驗材料-經驗材料

1 / 6 街道黨委工建經驗材料 /經驗材料 一、把好 “ 引和導 ” ，保證工作不 “ 偏軌 ” 街工委堅持做好 “ 導 ” 和 “ 引 ” 的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到 “ 三個到位 ” ： 一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內容，納入黨工委年度績效目標管理，做到 “ 五個同時 ” 。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經常聽取工會工作匯報，并就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯(lián)系非公企業(yè)工會工作，指導協(xié)調工作，為基層排憂解難。 二是活動參 與到位。在工會組織大型活動時，街工委統(tǒng)籌安排，動員力量抓好突擊工作，并帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業(yè)工會組建、轄區(qū)企業(yè)調查、工資集體協(xié)商等，全街干部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區(qū)組織的 “ 感恩祖國，祝福 ” 職工全健排舞大賽活動中，街黨政 “ 一把手 ” 身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創(chuàng)新獎、最佳組織獎的優(yōu)異成績，展示了人的風采。 三是經費保障到位。在活動經費上，街道嚴格按照工會法的相關規(guī)定，充分保障工會合理的工作經費，每年在上級下?lián)軜藴式涃M的基礎 上，專門劃撥?？钭鳛楣涃M，2 / 6 設立會計人員具體負責?？顚Ｓ?，支持并協(xié)助工會依法獨立管好用好經費。從財力和物力上支持工會開展職工休養(yǎng)、體檢、幫困送溫暖、醫(yī)療互助保障和文娛體育等各方面工作。 二、注重 “ 幫和建 ” ，不斷擴大覆蓋面 近年來，兩新組織不斷涌現，目前已超過 500 多家企業(yè)在街道登記。為了適應街道經濟快速發(fā)展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業(yè)黨組織建設的同時，同步推進工會組織的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。 一是統(tǒng)籌安排，同步發(fā)展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工 委全盤工作之中，高度重視工會干部的選配和培養(yǎng)，切實把思想素質好，工作能力強并富有實干精神的干部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業(yè)的具有良好素質的團職干部選配到工會崗位上，通過采取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會干部的思想業(yè)務水平和指導企業(yè)工會建設的能力，努力把工會干部培養(yǎng)成熟悉各種情況的企業(yè)通，善于幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。 二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發(fā)宣傳材料和職工維權手冊 3000 余份，制作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區(qū)的大街小巷。印制了企業(yè)組 建工會指南等余份，全部發(fā)放到企業(yè)。同時，街道工委通過企業(yè)建會咨詢座談會、下企業(yè)走訪等多種形式，宣傳工會法，學習建會法規(guī)文3 / 6 件，提高了對建會工作的認識。二抓調查。全街 200 多人次突擊行動，分工負責，對轄區(qū)內企業(yè)、職工、收入等情況進行全面調查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業(yè)，尤其是企業(yè)主的思想工作，消除企業(yè)主對建會的抵觸情緒。到今年底，轄區(qū)已建立各類工會組織 368 家，發(fā)展會員 7600 多人，其中農民工 800 余人，女會員 4000 余人，建會率和職工入會率均達 95%以上。特別是我街武展社區(qū) “ 紅馬甲、扁擔哥 ” 農民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視臺、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。 三是提高效率，強化服務。我們按照 “ 規(guī)范、高效、便捷 ” 的理念，堅持把各組織成員統(tǒng)一納入培訓計劃，為企業(yè)建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先后在世貿大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行勞動法培訓，人數達 600 余人次。組織企業(yè)工會、社區(qū)工會主席到天佳集團基地等進行業(yè)務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。 三、增強 “ 合與力 ” ，共謀大發(fā)展 街工委把健全工會組織，構建維權平臺，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創(chuàng)新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。 一是在抓規(guī)范化建設上形成合力。街工委指導工會堅持4 / 6 從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經過近幾年的努力，街道和各社區(qū)工會全部實現了規(guī)范化 “ 六個一 ” 要求，轄區(qū)所有工會組織全部達到 “ 四冊五簿六檔 ” 要求，使街道工會在全區(qū)率先走上了規(guī)范化、制度化、標準化的軌道。 二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工作重點，積極配合工會開展集體合同、工資協(xié)商和其它事關職工切身利益的工作，支持工會維護職工權益、協(xié)調勞動關系。目前，街道各級工會都建立有勞動爭議調解員，勞動保護監(jiān)督檢查小組，集體合同、平等協(xié)商監(jiān)督檢查小組。注重協(xié)調勞動糾紛，為社區(qū)聘請了法律顧問，解決各種糾紛50 余起，保護了職工的合法權益。 三是在建設 “ 職工之家 ” 上形成合力。街道黨工委支持工會抓好 “ 職工之家 ” 建設，開展形式多樣、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，愉悅職工身心。投資20 萬多 元，建起了 “ 街道職工文化站 ” ，為搞好職工教育和組織開展各種活動奠定了基礎。社區(qū)工會利用轄區(qū)資源，建立了多個會員活動室，組建了職工藝術隊，成為宣傳職工、教育職工、服務社區(qū)的重要力量。近年來，先后組織開展了“ 街深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果匯報演出 ” 、 “ 宜居宜業(yè)，和諧 社區(qū)嘉年華 ” 、 “ 花樣毽子比賽 ” 、 “ 青松紅歌新唱 ” 、 “ 機場社區(qū)藝術節(jié) ” 、 “ 街道職工羽毛球比賽 ”5 / 6 等文娛活動，極大豐富了職工們的業(yè)余生活。今年 4 月份，在區(qū)組織的 “ 東亞協(xié)稅杯 ” 羽毛球比賽中獲得街道第一的好成績。 四、堅持 “ 創(chuàng)和新 ” ，共譜和諧歌 街工委把維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定，構建和諧社會，作為黨工共建的根本要求，既推動工會工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，又促進了工委各項工作的落實和社區(qū)的和諧進步。 一是通過黨工共建促進社會和諧。在轄區(qū)共同開展以“ 民思我想、民困我?guī)?、民求我應、民需我?” 為主題的 “ 談心直通車 ” 活動。針對轄區(qū)內不同情況的居民和困難職工生活問題，街工委領導與工會干部一起到每個職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，及時解決他們的一些實際困難，改善了黨委政府與困難職工的關系，實現了轄區(qū)內的穩(wěn)定和社會和諧。 二是通過完善勞動關系促和諧。針對職工關注的勞動時間和工資報酬等問題，積極開展集體協(xié)商、維權活動。到目前為止，我們轄區(qū)集體合同簽訂工作進展順利，有 39 家獨立建會企業(yè)和 14 個社區(qū)聯(lián)合基層工會簽訂了集體合同、區(qū)域性集體合同以及相專項關協(xié)議，覆蓋各類企業(yè) 368 家，簽訂率達 95%以上，為維護非公企業(yè)職工的合法權益，奠定了堅實的基礎。 6 / 6 三是通過實施愛心幫扶促和諧。建立健全了困難職工檔案資料，將全社區(qū)困難職工困難家庭全部納入街工委和工會幫扶視野。街道工會同辦事處共同組建了下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務中心，專門騰出房 間，抽出責任心強、業(yè)務技能過硬的機關干部，專職做下崗失業(yè)人員的就業(yè)和服務保障工作。幾年中， 700 余名下崗失業(yè)人員進校培訓， 400 多名重新走上了工作崗位。我們還與區(qū)勞動培訓中心簽訂了長期為下崗職工提供技能培訓和提供實踐基地的協(xié)議。每逢佳節(jié)黨工委和工會定期上門看望困難職工和困難家庭，對突遭天災人禍的職工及時給予幫助。近年來，我們資助困難職工余名，發(fā)放慰問金及物資累計 12 萬余元。 我們在實踐中體會到，開展 “ 黨建帶工建 ” 活動，是加強以工委為核心的基層組織建設的一條有效途徑，對街道建設具有培根固本的作用。實 施 “ 黨建帶工建 ” 以來，街道出現明顯的變化：