合同到期離職申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?doc

合同到期離職申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想辭職，那么必須在辭職信里注明：因勞動(dòng)合同到期，本人提出不再續(xù)簽合同，望公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門給予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、合同到期離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想辭職，那么必須在辭職信里注明：因勞動(dòng)合同到期，本人提出不再續(xù)簽合同，望公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門給予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、相關(guān)的法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者可以合法合理的按照相關(guān)規(guī)定解除勞務(wù)合作關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職申請(qǐng)中寫明離職的原因和人事工作交接情況，需要注意的是，勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過用人單位批