春節(jié)加班費應(yīng)該怎么計算 補休還要付加班費嗎.doc_第1頁
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春節(jié)加班費應(yīng)該怎么計算 補休還要付加班費嗎 春節(jié)假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節(jié)假日，初三到初六則為調(diào)休。勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。 按照國家的規(guī)定，每年我國春節(jié)放假都是7天，但其中也不是全部都按照法定節(jié)假日計算的。因此如果單位安排勞動者在春節(jié)期間加班的話，就要區(qū)分不同的情況來計算加班費。那究竟春節(jié)加班費該怎么計算呢?下文中小編為你做詳細解答。一、春節(jié)加班費該怎么計算春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。有的是法定節(jié)假日，有的則是是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按勞動法的規(guī)定：用人單位凡在春節(jié)法定節(jié)假日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)休息日用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、補休還要付加班費嗎?勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以13日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。在符合法律規(guī)定的情形，單位可以安排員工在休息修建的時間內(nèi)加班，因此如果單位在春節(jié)期間安排加班是符合規(guī)定，同時也存在特殊情況的話，員工也是不能拒絕加班要求。不過此時卻可以向單位索要加班費。而在計

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