工傷認定的時效是多長 工傷認定過期如何維權.doc

工傷認定的時效是多長 工傷認定過期如何維權 申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。 在我國，對勞動者工傷的認定是受時效期限限制的。那么，在法律上，工傷認定的時效一般是多長呢?在實踐中，勞動者遇到工傷時，一定要在該時效期限內提出申請，否則就會出現(xiàn)超時限的情況。那如果勞動者申請工傷認定過期如何維權?請一起在下文中進行了解。一、工傷認定的時效是多長工傷保險條例的法律法規(guī)根據不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規(guī)定。工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據上述規(guī)定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認定的時限作了詳細的規(guī)定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。二、工傷認定過期如何維權我國工傷保險條例第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！庇纱丝梢姡汶m然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任?！睂嵺`中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務行為造成的，那根據上述規(guī)定，該責任應當由您所在的單位承擔。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，那該責任亦由單位承擔。在實務中，勞動者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應該及時申請工傷認定，認定為工傷或