2019年端午節(jié)是哪天？.doc

2019年端午節(jié)是哪天？ 2019年6月7日星期五是端午節(jié)，是為了紀(jì)念古代愛(ài)國(guó)屈原而規(guī)定的法定假日，這個(gè)是與周末連休的，分別是放2019年6月7日、6月8日、6月9日。 我國(guó)歷史悠久傳統(tǒng)節(jié)日比較多，我國(guó)制定了相應(yīng)的國(guó)家法定節(jié)假日，事業(yè)單位需要在法定節(jié)假日給員工規(guī)定的放假日，但是有的工作崗位比較特殊，無(wú)法在法定節(jié)假日放假的單位，員工應(yīng)該怎么辦呢?下面小編就為大家詳細(xì)講解一下，端午節(jié)是哪天以及端午節(jié)放假安排和加班費(fèi)用等等相關(guān)知識(shí)。一、端午節(jié)的時(shí)間2017端午節(jié)時(shí)間：2017年5月30日，農(nóng)歷五月初五，星期二二、端午節(jié)放假安排1、2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天2、6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日3、5月28日(星期日)公休4、5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)5、5月31日(星期三)照常上班。三、端午節(jié)加班1、端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。2、依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。3、端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。四、拒付加班工資1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。2、不過(guò)需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。五、加班工資的法律依據(jù)1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%日工資報(bào)酬);3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)端午節(jié)是哪天?端午節(jié)農(nóng)歷的日期是每年的農(nóng)歷五月初五，陽(yáng)歷每年都不一樣，國(guó)家每年年初就會(huì)發(fā)布今年的法定節(jié)假日的放假安排，法定節(jié)假日國(guó)家有規(guī)定應(yīng)該放假，因此單位應(yīng)該給予員工規(guī)定的假期，對(duì)于無(wú)法放假的員工，公司需要按照規(guī)定給