代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定.doc

代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定 我國的各種法律對社會上的各類人群進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。勞動者在我國的社會上屬于一類較為普遍的人群，我國也制定了相關(guān)的法律進(jìn)行保護(hù)和實(shí)施。那代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。 我國的各種法律對社會上的各類人群進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。勞動者在我國的社會上屬于一類較為普遍的人群，我國也制定了相關(guān)的法律進(jìn)行保護(hù)和實(shí)施。那代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)施條例規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。二、當(dāng)日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。滿足該條款的，單位沒有提前一個月通知解除合同的，需要支付一個月代通知金。三、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照勞動合同法第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。我國的相關(guān)法律規(guī)定這類補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者的上月工