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加班費仲裁申請書 第一篇：加班費仲裁申請書第二篇：加班費申請書第三篇：加班費申請書范本第四篇：加班費申請書第五篇：加班費申請書更多相關范文 申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式 被告：有限公司 申請請求： 1、請求依法裁決被申請人支付申請人xx年3月至xx年2月期間的加班工資10233.2(更多文章請關注：)元; 2、依法裁決被申請人支付申請人xx年2月份工資960元; 3、依法裁決被申請人自xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止; 4、依法裁決被申請人補足申請人xx年3月至xx年2月期間最低工資差額部分1200元; 5、依法裁決被申請人返還xx年1月至xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元; 6、依法裁決被申請人為申請人補交xx年5月至xx年12月期間以及xx年3月至xx年7月期間的社會保險。 事實與理由： xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。 綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。 此致 區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申請人： 申請日期：年月日 篇一：加班費申請報告 領導： 7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。 經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后） 妥否，請批示。 申請人：* 申請日期：*年*月*日 篇二：加班費申請報告 尊敬的公司領導： 為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)廣東省工資支付條例第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件： 1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。 2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。 妥否，請領導審批。 申請人：* 申請日期：* 篇三：加班費申請報告 20*年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20*年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20*年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。 綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。 此致 區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申請人：* 申請日期：*年*月*日 尊敬的領導： 我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定： 第三條工作時間和休息、休假 【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。 具體工作時間如下; 周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00 周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00 第四條關于勞動報酬 【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 計時工資;2740/月 【二】乙方試用期工資為2540/月 甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為; 早班;08;00至16;00 中班;16;00至00;00 晚班;00;00至08;00 行政班;12;00至20;00 2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月 由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款; 第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。 第三十八條;用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動者報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。 5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。 第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。 6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。 2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 3.安排加班不支付加班費的。 4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項： 1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。 2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。 3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。 申請人： 申請日期： 申請書范例一 尊敬的領導： 上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。 經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。 妥否，請批示。 申請人： 申請日期：年月日 申請書范例二 尊敬的公司領導： 為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)廣東省工資支付條例第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件： 1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。 2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。 妥否，請領導審批。 申請人： 申請日期： 關于技術人員加班費的申請 to：湖南公司人事行政部 attn：劉部長 fm：總經(jīng)辦xx-8-16 sujb：關于技術人員加班費的申請 一、申請原因： 因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新