公司員工加班檢討書(精選多篇).doc

公司員工加班檢討書(精選多篇) 第一篇：公司員工加班檢討書第二篇：關(guān)于公司員工加班的規(guī)定第三篇：公司員工加班管理規(guī)定第四篇：集團公司員工加班細則第五篇：公司員工加班管理規(guī)定更多相關(guān)范文 12月16 日晚10點，在 辦公室加班時，我將17日到提前簽了，被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，公司員工加班檢討書。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導、同志做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度，從而努力的完成各項工作，檢討書公司員工加班檢討書。但近年來，由于對本職工作逐漸熟悉，進入常態(tài)，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖 down.的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得不錯了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。 現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發(fā)生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也發(fā)自內(nèi)心的感謝。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。 發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導對我寬恕，無論領(lǐng)導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我。 檢討人： 關(guān)于公司員工加班的規(guī)定 為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。 1、公司提倡高效的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本 職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，計算相應加班工資。 2、公司計件人員的加班已含在計件工資中，不另行計算加班工資 3、業(yè)務人員計算提成，不計算加班工資。 4、因工作性質(zhì)特殊，司機、門衛(wèi)、食堂工作人員，不計加班工資。 額外工作量以獎金形式下發(fā)。 5、公司中層管理人員，額外工作視作應盡義務，報酬已包含在標 準工資中。不計加班工資。 6、外出人員加班計單程時間。外出人員加班及補助有外出帶隊人 員提供，有安裝部經(jīng)理對其加班時間、安裝補助進行監(jiān)控和評估。簽字生效。否則視作無效。 7、全體員工加班應填寫加班表經(jīng)部門領(lǐng)導，及值班領(lǐng)導簽字 審批后交到辦公室考勤人員。 8、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 唐山集美廣告標識裝飾有限公司總經(jīng)理辦公室xx.1.23 公司員工加班管理規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司全體員工。 第二章加班的原則和程序 第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。 第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。 第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。 第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。 第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。 第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。 第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。 第十一條員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。 第三章加班申請和記錄 第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的 做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。 第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。 第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫加班申請單并由分管領(lǐng)導加以額外說明。 第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄 加班時間。 第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。 第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。 第二十二條加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。 第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。 第四章加班限制 第二十四條加班時間限制： （一）生產(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超； （二）后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。 第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第五章加班補償標準及計發(fā) 第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。 第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應填寫調(diào)休申請單（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。 第二十九條加班工資計算： （一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資； （二）周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資； （三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。 第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。 第六章罰則 第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。 第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。 第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。 第七章附則 第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。 員工加班細則 (一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。 1.一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。 (3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。 (4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。 2.科長級主管加班： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。 (2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 (二)加班考核： 1.一般員工： (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。 2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。 (三)加班薪資： 1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。 2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪加班時數(shù)(1.348小時)加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加 班薪資。 (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (四)加班工時計算： 1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。 2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。 3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。 4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸均等為原則。 (五)不得報支加班費人員： 1.公差外出已支領(lǐng)出差費者。 2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。 3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 (六)注意事項： 1.加班的操作人員超過3人時，應派領(lǐng)班負責領(lǐng)導，超過15人時應派職員督導。 2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。 3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。 (七)加班請假： 1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。 2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。 3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。 (八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 (九)公休假日，中午休息時間與平日同。 (十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 (十一)本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 公司員工加班管理辦法 一、目的：為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。 二、適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。 三、職責： 1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班； 2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性； 3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。 四、加班申請 1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。 2、員工加班應提前一天填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。 3、臨時任務，不能提前填寫加班申請表的，需在加班完成的次日將加班申請表填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班； 五、加班計算及管理 1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休； 2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。 3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息 部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。 4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的加班申請表上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。 5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。 六、加班紀律及要求 1、加