加薪感謝信(精選多篇).doc

加薪感謝信(精選多篇) 【加薪通知范文一】xxx公司加薪通知財務(wù)室xxx同志入職以來工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、積極向上工作績效突出。公司決定xxxx年xx月xx日起將加薪xxx元。特此通知此通知一式三份財務(wù)室人力資源部員工本人各一份。xxx公司人力資源部xxxx年xx月xx日【加薪通知范文二】xxx公司員工加薪通知尊敬的xxx作為運營負責(zé)人入職以來您的工作態(tài)度積極向上工作成績突出xxx公司決定xxxx年xx月xx日起將您的工資調(diào)整為xxx元稅前希望您再接再厲在未來發(fā)揮自己所能帶領(lǐng)公司員工共同成長。人力資源部xxxx年xx月xx日【加薪通知范文三】xxx公司加薪通知xx先生/女士您好根據(jù)入職以來工作態(tài)度積極向上工作績效突出。xxx公司決定-年-月起通知您將提薪xxx元稅前希望您再接再厲在未來的發(fā)展道路上進一步發(fā)揮自己所能與公司共同成長。特此通知此通知一式三份財務(wù)部人力資源部員工本人各一份。xxx公司人力資源部20xx年xx月xx日附本人現(xiàn)作的工資變更表和員工報告。 加薪通知 財務(wù)部： *部員工*入職以來，工作認(rèn)真負責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為*副部長，工資上漲一級，加薪*元整，此薪資自xx年10月1日起執(zhí)行。 特此通知 人事部 關(guān)于加薪 一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。 1、自己在意不在意加工資？ 2、自己要求的薪酬是多少？ 3、老板會給加多少？ 4、自己加薪的理由是什么 二、搜集說服的資料 1、資料收集需要日積月累 沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。 (1)、常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； (2)、記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。 (3)、另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（某著名飯店）或者日畢日清表。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。 2、收集資料包括下面兩個部分 (1)自己的業(yè)績和表現(xiàn) 業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面： 用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。 (2)加薪幅度沒有調(diào)查就沒有權(quán) 和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。 中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作： （1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。 （2）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保(更多精彩文章請關(guān)注：)給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲 的。 （3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，員工手冊也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。 一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達到50%。 如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎 三、加薪談判 1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。 3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。 5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？” 四、必須記住的要點 1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。 2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。 3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。 4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。 5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。 6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。 7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。 8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。 老板的想法： 薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？ 薪兵法”： 說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。 可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。 特別提醒： 永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。 加薪通知 員工（轉(zhuǎn)正/調(diào)薪）工資調(diào)整通知單 同志： 根據(jù)您的工作表現(xiàn)、工作績效，從年月日起，您的工資調(diào)整為：，有浮動。望您在今后的工作中再接再厲，再創(chuàng)佳績！ 特此通知。 工資變更表 姓名：入職日期： 部門：職位： 擔(dān)任工作： 現(xiàn)工資總額：變更工資總額：變更浮度：變更日期: 調(diào)由 （）晉升（）換崗（）績效優(yōu)良（）年資增加備注： 員工姓名批準(zhǔn)人 簽字 日期 通知 先生女士 您好！ 根據(jù)入職以來，工作態(tài)度積極向上，工作績效突出 公司決定年月起，通知您將提薪元（稅前） 希望您再接再歷，在未來的發(fā)展道路上進一步發(fā)揮自己所能，與公司共同成長 特此通知！ 此通知一式三份，財務(wù)部，人力資源部，員工本人各一份 公司 人力資源部 年月日 附本人現(xiàn)作的工資變更表，和員工工作總結(jié)報告 加薪通知 鄧家趙、葉林杰兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認(rèn)真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決