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文檔簡介

雙休加班工資怎么計算？ 休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；公休日加班雙薪（月工資收入21.75200%）。 雙休日是國家規(guī)定的法定休假，大家都會疑問雙休加班是否有加班工資，雙休加班，該如何計算加班工資，雙休加班工資是按什么標準計算的。等諸多的問題，下面就讓為你做簡單的解答。1、根據勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資200%日工資=月工資收入月計薪天數小時工資=月工資收入(月計薪天數8小時)。若月工資為2000元月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天一天加班工資為：200021.752=184元3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。以上便是雙休加班的加班工資的算法，希望對你有幫助。在現今的社會，要用法律來保護自己，不管在什么時候都應該正確的使用法律，同時也是保護自己的合法的利益，所以

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