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關(guān)于包工頭工人受傷誰負責? 包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如法國民法典、德國民法典。 一、關(guān)于包工頭工人受傷誰負責包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如法國民法典、德國民法典。二、法律特征1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治,國家意志基本不干預。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。三、區(qū)分標準(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位,包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制,勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力,而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲,男性超過60周歲的勞動者,也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如:某建筑公司承建一辦公大樓,與車主李某有口頭協(xié)議,由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中,黃某駕車違章行駛,與一輛正常行駛的小轎車相撞,致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看,本案中李某和黃某均系自然人,屬個人雇傭,黃某和李某之間是雇傭關(guān)系,不屬于勞動法的調(diào)整范圍。(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系,即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導、管理下從事工作。例如,趙某經(jīng)某企業(yè)負責人孫某介紹,被招聘為鍋爐工工作至今,但當時并沒有簽訂勞動合同。某天工作時,由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認為,雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今,有企業(yè)負責人孫某出具的證明,這足以證明與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系,要求給付工傷賠償。企業(yè)認為,趙某不是其單位的工作人員,與單位無任何勞動關(guān)系。負責人孫某所出具的證明,只能證明被告當時受傷的情況,而不能證實被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認為,原告趙某被被告方招用為臨時工,在被告方從事鍋爐工作,被告方給付原告一定的報酬,判決原、被告雙方形成了事實勞動合同關(guān)系,同時支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時工的一個案例,法院最終按照勞動關(guān)系來處理是合理的。因為原告雖然不是被告單位的正式員工,但在被告處定期領(lǐng)取報酬,與被告形成了人身隸屬關(guān)系,也當然構(gòu)成事實勞動關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。人們由于自身的限制需要雇傭他人來完成相關(guān)的工作,那么

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