公司入職要干什么入職手續(xù)如何辦理？.doc

公司入職要干什么，入職手續(xù)如何辦理？ 最短的時間認識同事。找出公司之需求，定位價值主動向主管報告學(xué)習(xí)進度。填寫履歷表。向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門。將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂勞動合同。 在現(xiàn)實生活中，每天都有人失業(yè)，也每天都有人在尋找新工作。對于失業(yè)的人來說，需要思考的是自己在哪方面欠缺，導(dǎo)致自己被解聘，然后加以改正，重新尋找工作。對于尋找工作的人來說，了解公司入職要干什么，入職手續(xù)如何辦理，是十分有必要的。一、公司入職要干什么?(一)最短的時間認識你的同事你在第一天報告之后，人事單位經(jīng)過簡單的手續(xù)之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應(yīng)該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用coffee break 或中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應(yīng)該注意甚么細節(jié)，哪些是關(guān)鍵因素，客氣的請教他們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內(nèi)向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。(二)用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急著開口剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設(shè)性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心里已經(jīng)悄悄給你打分數(shù)了，這些都會給你自己前進設(shè)下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。(三)找出公司之需求，定位你的價值經(jīng)過幾星期的觀察之后，你對公司之優(yōu)勢與劣勢應(yīng)該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發(fā)揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應(yīng)該要主動爭取 show 出專長，讓大家對你有深刻印象。(四)主動向你的主管報告學(xué)習(xí)進度你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學(xué)習(xí)進度與狀況，如果真的無法當面向主管報告，你應(yīng)該每星期給他一份學(xué)習(xí)心得報告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應(yīng)該如何幫助你。你如果都不采取主動，當主管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫助你。(五)與hr保持溝通管道hr最關(guān)心他們所招募進來的新人是否有進入狀況，一般來說，hr會主動的來關(guān)心你的學(xué)習(xí)狀況，你也可以主動的向hr報告你的學(xué)習(xí)情況，因為三個月到了時候，hr也必須對你是否可以轉(zhuǎn)正表示意見，如果hr對你一無所知，這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔(dān)心，也可以請教hr同仁，請他們給你建議。二、入職手續(xù)如何辦理?1、填寫員工履歷表。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂勞動合同。對于一個待業(yè)的職工來說，需要做的是搜尋招聘信息。需要了解一些在入職時可能會問到的問題，然后做足準備