2019年公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？.doc

2019年公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)自己成立的公司的因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題發(fā)生了嚴(yán)重困難，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，但是繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去只會(huì)虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請(qǐng)解散公司了。那么，2018年公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定則是我們應(yīng)該了解的問(wèn)題了。一、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實(shí)施的勞動(dòng)法并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，2008年前因勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。勞動(dòng)合同法第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法雖無(wú)明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實(shí)施的上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2008年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。一般自己成立的公司解散通常是因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)不足就會(huì)經(jīng)營(yíng)不善、導(dǎo)致了嚴(yán)重虧損或者是別的原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損以致于無(wú)法經(jīng)營(yíng)，當(dāng)然也有別的公司解散的原因是因?yàn)楣蓶|們?cè)诠镜囊?guī)