企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦,高溫還有那些福利？.doc

企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦,高溫還有那些福利？ 如果在符合需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，首先工會應(yīng)主動與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。1、達(dá)37以上，下午暫停工2、孕婦工作環(huán)境不能超333、工作中暑致死視為工傷。 隨著炎炎夏日的到來，氣溫也是越來越高，多地甚至出現(xiàn)了持續(xù)的高溫天氣，這對于廣大勞動者來說并不是一個好消息，因?yàn)檫@將意味著他們需要忍受著高溫而辛苦工作?？紤]到這一狀況，我國實(shí)行了高溫補(bǔ)貼政策，然而這一政策的在一些公司或者企業(yè)中的實(shí)行效果并不是很好，那么如果我們遇到了企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)這種狀況應(yīng)該怎么辦呢，在高溫中工作的福利又有哪些呢。一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？2012年開始實(shí)施的防暑降溫措施管理辦法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。如果在符合需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，首先工會應(yīng)主動與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫補(bǔ)貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。如果老板拒不給發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動者還可以解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動合同法的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、高溫還有哪些福利？1、達(dá)37以上，下午暫停工日最高氣溫達(dá)到39以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37以上至39以下(不含39)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35以上至37以下(不含37)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。通過上述內(nèi)容我們知道了如果我們處于高溫之下進(jìn)行工作，那么我們就可以享有相對應(yīng)的一些福利，這也是對勞動者的一種保護(hù)。如果我們所在的企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)，那么我