藥廠安全生產(chǎn)月征文： “安全”是職工最好的福利.doc

藥廠安全生產(chǎn)月征文： “安全”是職工最好的福利 “安全”是職工最好的福利 安全，一個沉重的話題：火災、空難、醉駕、高處墜落一起起事故，仿佛一次次打開的“潘多 拉魔盒”，反復戕害著人們的健康和幸福，成為人類揮之不去的夢魘。 安全第一，生命無價。良好的安全習慣是保護職工身心安康和企業(yè)興盛發(fā)達的源頭活水。我們知道 ，安全生產(chǎn)不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，它是一項全員參與的綜合系統(tǒng)工程。安全習慣離不開 對制度的自覺執(zhí)行。分析一個個案例的成因，“習慣性違章”首當其沖!有資料表明：70%以上的事故是 因為人的違章造成的，既然各項規(guī)章制度的建立，濃縮了科學的結晶和血的教訓，為什么有的人還明知 故犯呢?這是因為有些違章引發(fā)事故的機率高，而有些違章引發(fā)事故的機率低。假如“違章”和“事故”之 間是必然關系，人們就會視“違章”如洪水猛獸，唯恐避之不及;關鍵是“違章”和“事故”是偶然關系，也 就是說不是每次違章就必然造成事故，所以久而久之就使人麻痹，形成了“習慣性違章”，而一旦條件具 備就發(fā)生了事故，甚至是惡性事故。實踐告訴我們，事故的發(fā)生是有條件的，“人、機、料、法、環(huán)”五 個基本要素中都存在事故發(fā)生的潛在因素，有設備的，有工藝的，有人的誤操作等等。而違章之所以沒 有發(fā)生事故是某一個或幾個條件不具備，這與滅火的道理如出一轍，“三要素”中減弱或消除一種因素， 火就著不起來了，然而，這使那些違章僥幸沒發(fā)生事故的人形成了一種錯覺，認為自己運氣好，“藝高 人膽大”,不知不覺形成了習慣，但最終事故是必然會發(fā)生的。曾有一個頗具代表性的例子：一位檢修崗 位上干了30多年的老職工，登高很少辦登高證，有時辦了證也落實措施不全，從未出過事故，可有一次 他在一個細節(jié)上疏忽了，摔成終身殘疾，抱恨終生，原因就是這次登高他的鞋底沾上了潤滑油，一不留 神“馬失前蹄”。事后，他深有感觸地說“大風大浪這些年，想不到小河溝里翻了船，一定要把我的教訓講 給大家聽。” 安全無小事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”?！傲晳T性違章”的成因就在于安全意識淡漠，對 安全法規(guī)認識不足，對可能造成的后果估計不夠，以致操作中找方便，圖省事，結果在蠻干中出錯，造 成惡果。歸根到底，安全是一種態(tài)度，是一種對自己和他人負責的態(tài)度。試想，一個人對自己的生命都 不珍惜，又怎么能顧及他人的生命安康呢?所以說，改掉習慣性違章的習慣，是一人受益，惠及千人的 善舉?！安粋ψ约?，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害”的“四不傷害”應成為我們永遠牢 記并時刻遵守的信條。安全是我們?nèi)〉眯б娴那疤?，安全對我們來說至關重要。因此我們就要事事講安 全、時時講安全，而不能把“安全第一”只放在口頭，只做成標語寫在紙上、掛在墻上，在做每件事前都 要考慮安全，在工作的每時每刻不忘安全，特別是有“違章違紀沒有什么”的思想念頭出來的時候、在“冒 一次險不會出問題”的時候，繃緊安全生產(chǎn)的弦，就是扼住了命運的咽喉。 嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，養(yǎng)成良好文明的操作習慣，可以最大限度的減少不安全因素。要杜絕習慣 性違章，就要遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。首先，安全制度要到 位，從廠規(guī)廠法到日常的“崗位交接班”、“崗位巡回檢查”、“設備維護保養(yǎng)”等規(guī)章制度，盡可能將制度 的覆蓋面考慮周全，不留死角，并切實可行;其次，管理要跟上，制度的落實不留情面。通過獎懲考核 ，結合“安全競賽活動”、“安全技術比武”的實施，細化職工的安全行為，提高職工的安全技能，唯此， 才能構筑安全生產(chǎn)的千里長堤。 “高高興興上