一般怎樣能推翻工傷認(rèn)定？.doc

一般怎樣能推翻工傷認(rèn)定？ 1、只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻;2、我們勞動(dòng)者勞動(dòng)法意識(shí)淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動(dòng)局肯定申請(qǐng)得到;3、只要在工作場(chǎng)所或?yàn)榱斯ぷ鳎艿降膫Χ际枪?我們知道工傷就是在工作中受傷的情況，很多時(shí)候如果工作環(huán)境的危險(xiǎn)性比較高就會(huì)經(jīng)常發(fā)生安全事故，一旦發(fā)生事故就會(huì)造成勞動(dòng)者的受傷，將會(huì)給勞動(dòng)者帶來嚴(yán)重的身體損傷以及經(jīng)濟(jì)損失，我國的工傷可以得到一定的賠償，那一般怎樣能推翻工傷認(rèn)定?下面就詳細(xì)介紹。一、怎樣能推翻工傷認(rèn)定?1、只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻;2、我們勞動(dòng)者勞動(dòng)法意識(shí)淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動(dòng)局肯定申請(qǐng)得到;3、只要在工作場(chǎng)所或?yàn)榱斯ぷ?，受到的傷害都是工?4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時(shí)間或公司設(shè)備干私活受到的傷害等5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請(qǐng)工傷，而公司必須舉證，證據(jù)確鑿，才可以推翻工傷認(rèn)定;6、如果是因?yàn)閱T工違反公司操作規(guī)定或規(guī)章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴;二、 相關(guān)法規(guī)工傷保險(xiǎn)條例第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定就是在發(fā)生事故之后受傷，及時(shí)的到有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定之后才能進(jìn)行辦理賠