上下班的途中的工傷如何認(rèn)定.doc

上下班的途中的工傷如何認(rèn)定 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間。2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)路線或者最近路線。3、職工發(fā)生機(jī)動車事故時必須是以上下班為目的，而不是中途外出辦事。 一、上下班的途中的工傷如何認(rèn)定對于上下班途中受到機(jī)動車事故傷害是否認(rèn)定工傷此類的案件，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)條例的立法宗旨保障工傷事故受害者的利益出發(fā)，結(jié)合勞動者的“上下班的時間”“上下班的路線”“上下班的目的”，對工傷保險(xiǎn)條例的條款進(jìn)行全面理解。1、關(guān)于上下班途中的時間因素。上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間。但也要考慮遲到或者早退因素，即使職工是在工作時間受傷，可能是因?yàn)槁毠みt到或者早退，公司可以因職工遲到或者早退而進(jìn)行處分，但不能因此否認(rèn)該職工是在上下班途中受到傷害，也就是此時職工仍有可能構(gòu)成工傷。另外，需要注意的是要正確處理?xiàng)l例中規(guī)定的上下班與用人單位規(guī)定的上下班時間的關(guān)系。職工在用人單位規(guī)定上下班時間下班，在途中遭受機(jī)動車事故傷害，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，但如果不是在用人單位規(guī)定的上下班時間下班，比如職工違反工作紀(jì)律遲到或者早退，在途中遭受機(jī)動車事故，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。這是因?yàn)樵诠ｋU(xiǎn)中，國際通行的兩大原則是用人單位單方責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則，也就是無論職工有無過錯，只要職工發(fā)生了工傷事故，工傷職工都應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、關(guān)于上下班途中的路線因素。根據(jù)江蘇省關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的處理意見(蘇勞社醫(yī)6號文件)第十五條的規(guī)定，是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)路線或者最近路線。合理路線可以是地面路線，也可以是地下路線，甚至可以是高空路線(高架)或者過江河等。各種路線只要可以聯(lián)系到迅捷，或者費(fèi)用低、或者安全性好等理由，就可以認(rèn)為是合理路線;住所地或者上班場所可以有兩處以上，有兩個不同的方向，無論選擇哪處或者哪個方向，只要是以上下班為目的，在合理的時間，都可以認(rèn)為是合理路線;職工與他人共搭車上下班而選擇的繞道路線、因修路等原因交通改道的路線，順道買菜以及回父母或者子女家的路線，都可以認(rèn)為是合理路線。但如果下班后故意繞行或者與回家的路線方向大相徑庭，或者上下班路程通常需要1個小時，但中途購物花了3個小時，則明顯違背了連續(xù)性原則，一般不宜認(rèn)定為工傷。3、關(guān)于上下班途中的目的要素。也就是說職工發(fā)生機(jī)動車事故時必須是以上下班為目的，而不是中途外出辦事，那樣可能因公外出受到傷害或者因履行職務(wù)受到意外事故傷害，都可能構(gòu)成工傷，但不是因上下班途中因機(jī)動車事故受到傷害。職工在上下班途中從事了其他活動，該活動是職工日常生活必需的、合理的要求，且在合理時間內(nèi)未改變以“上下班”為目的的合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“上下班途中”，我們認(rèn)為目的因素也是最重要的，否則即使在合理的時間、合理的路線，但不是以上下班為目的，也不宜認(rèn)定“上下班途中”。二、認(rèn)定工傷的情形有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工在上下班的途中要是發(fā)生了交通事故，而此時受傷職工又不對事故承擔(dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任，那么被認(rèn)定