幼兒園規(guī)章制度.doc

幼兒園規(guī)章制度規(guī) 章 制 度第一章 總 則：1、本規(guī)章制度是全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本規(guī)章制度本著合理、合法的原則制定。3、本規(guī)章制度自2016年2月1日起實施生效。4、本規(guī)章制度及幼兒園其他的任何規(guī)定均作為勞動合同的附件具有同等法律效力。第二章 制度大綱：為加強幼兒園的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及本單位特點，制訂本單位管理制度大綱：一、幼兒園全體員工必須遵守單位的各項規(guī)章制度和決定，對任何違反幼兒園各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、幼兒園倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損幼兒園利益、形象、聲譽或破壞幼兒園發(fā)展的事情。三、幼兒園努力發(fā)揮全.體員工的積極性、創(chuàng)造性并努力提高全體員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精、服務(wù)優(yōu)的員工隊伍。四、本單位鼓勵員工積極參與幼兒園的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、幼兒園為員工提供收入和福利保證，并為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會.。六、幼兒園提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)、提高工作效率，提倡勤謹節(jié)約，倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、幼兒園所擁有教具、器材、禮品等均屬于單位的公共財產(chǎn)，所有員工都要愛惜，任何人不得擅自.將其用于謀私利或私自借出，如遇特殊情況確實需要借出，需要部門主管和運營負責(zé)人簽字同意后方可借出，并嚴格執(zhí)行借用登記手續(xù).。八、幼兒園提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴禁向客戶做出過度承諾和越權(quán)承諾，任何未兌現(xiàn)的承諾本單位將追究當(dāng)事人的責(zé)任。九、各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理、逐項的分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)。每個員工要盡職盡責(zé)，工作中出現(xiàn)差錯，視嚴重程度及給幼兒園帶來影響和損失，給予罰款，同一錯誤再次出現(xiàn)，要加重處罰.。第三章 細則：一、 入職須知：1、 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，如果試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件的，幼兒園可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及幼兒園任何一方都可以通知對方，終止聘用關(guān)系。對于試用期工作表現(xiàn)突出或?qū)挝挥型怀鲐暙I者，經(jīng)園長提議運營負責(zé)人批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)聘人員面試合格后，按照幼兒園通知的日期、地點辦理報到手續(xù)、并繳驗下列證件：(1) 本人最近二寸免冠證件照片一張.(2) 本人健康證；（需存放在幼兒園，以備家長察看）.(3) 身份證、學(xué)歷證、職稱證件原件及復(fù)印件；(原件核對后返還，復(fù)印件留存)（4）就業(yè)失業(yè)登記證原件；（需在單位留存，離職時辦完離職手續(xù)后返還），如沒有就業(yè)登記證的員工需在所在街道辦理就業(yè)失業(yè)登記證。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫應(yīng)聘登記表，入職時需填寫員工入職登記表，并提供招商銀行卡號（如果沒有的，可在入職后至次月10日前提供），員工入職后簽訂勞動合同并交納“五險一金”即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險；公積金。新員工應(yīng)認真、如實填寫個人資料，如員工填寫的入職資料或提供的入職信息不正確或虛假情況者，本單位有權(quán)解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償金。3、 入職培訓(xùn)：新員工入職后將根據(jù)崗位需求對其進行入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉崗位并融入幼兒園環(huán)境。4、晉升和調(diào)動：幼兒園提倡內(nèi)部晉升政策，對工作認真、表現(xiàn)突出、有能力的員工，將優(yōu)先對其提升或安排其他合適的崗位；幼兒園為管理的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。運營負責(zé)人享有人員內(nèi)部調(diào)動的最終決策權(quán)。5、勞動合同的簽訂：依據(jù)勞動.法，本單位與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限：為固定期限勞動合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與單位雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前30日內(nèi)續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同延續(xù)1年。本單位規(guī)章制度及其他任何規(guī)定均作為勞動合同的附件具有同等法律效力。 二、合同的解除與終止： 1、合同的解除與終止的條件：（1）在試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的，本單位可隨時解除勞動合同。（2）合同到期雙方未就是否續(xù)簽達成一致，合同自然終止。（3）辭職：員工因個人原因需要解除合同的，試用期員工提前7天、正式員工提前30天以上，須本人書面提交辭職報告。（4）解聘：幼兒園解聘員工，分為即時解聘和解聘兩種情況：A、即時解聘：下列情形之一者，本單位可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系。在試用期間被證實不符合錄用條件的； 在欺騙幼兒園的情況下與其他公司簽訂勞動合同，致本幼兒園誤信造成損失者; 違反勞動合同或本規(guī)章制度經(jīng)本幼兒園認定情節(jié)嚴重者; 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對幼兒園造成損害者; 對幼兒園各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者; 故意泄露幼兒園機密者或傷害幼兒者； 被判有期徒刑的刑事責(zé)任者; 幼兒園制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。B、解聘：有下列情形之一的，本幼兒園提前三十日書面通知當(dāng)事人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療.期滿后，不能從事原工作，或不能從事幼兒園另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、合同的解除手續(xù)：（1）離職交接；所有解除勞動合同的員工，離職前必須與部門員工做好交接工作，填寫離職人員交接表，部門主管要進行監(jiān)督并在離職人員交接表監(jiān)交人上簽字。離職交接包括實物交接和工作交接。實物交接包括屬于幼兒園的一切財產(chǎn)，如：工作服、工作牌、手機、鑰匙、資料、文件等。工作交接指崗位工作流程交接、未了事項及進展情況交接、工作文檔（含電子文檔）等內(nèi)容的交接。（2）幼兒園、員工雙方任何一方提出解除合同而未按法律法規(guī)規(guī)定的提前日期通知對方或通知時間不足的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)按實際不足天數(shù)，以該員工月收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，給予對方經(jīng)濟補償。（3）員工離職時因個人原因未能休完的福利假期，在離職后自動取消。（4）員工未辦理離職交接手續(xù)或未全部辦理完離職交接手續(xù)的，由此引起的法律責(zé)任由員工承擔(dān)。注意：員工離職時須提前一個月終止社保關(guān)系，如果未滿一個月，離職員工需承擔(dān)所有社保費用（即公司承擔(dān)的部分和員工個人承擔(dān)的部分）。三、考勤制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、幼兒園員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，上班時間不準(zhǔn)做私事，有事外出必須事先告知部門主管，在得到批準(zhǔn)后，方可離開。 3、一周5個工作日，如周六、周日不能休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要予以安排調(diào)休，如果未經(jīng)同意擅自休息的按曠工處理。4、具體工作時間可根據(jù)每個崗位的工作需要調(diào)整，但每日不超過8個小時。5、員工一律實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，員工不得委托他人打卡，否則按違紀處理并予以相應(yīng)處罰。6、正常工作時間未到崗或提前離開工作崗位視為遲到或早退。遲到或早退010分鐘3次以內(nèi)免罰，3次以上罰款30元/次；10-30分鐘，罰款50元/次；3060分鐘，扣當(dāng)天工資；60分鐘以上，視為曠工一天。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資，每月曠工1天者，扣發(fā)3天工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上者(含3天)，予以即時解除勞動關(guān)系并不支付任何補償。8、工作時間禁止玩網(wǎng)絡(luò)游戲、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。9、下班時養(yǎng)成良好的隨手關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣；下班后務(wù)必將電腦關(guān)閉。四、請假及休假制度.任何形式的請假，休假，員工本人都要填寫請假條；員工請假3天以內(nèi)直接由主管園長批準(zhǔn)即可，請假3天（含3天）以上由運營負責(zé)人簽字后方可休假，園長及以上級別員工請假需運營負責(zé)人簽字。（一）、事假 1、事假系無薪假。 2、事假2小時起請，最長不超過二周，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休假。 如遇不可預(yù)測的緊急情況，員工必須在早晨八點以前電話請示部門主管，如實說明原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報經(jīng)人事部門備案后，方可休假，否則按曠工處理。（二）、法定假日幼兒園全體員工每年享有國家規(guī)定的11天法定假日，如下：節(jié)日名稱休假天數(shù)元旦1春節(jié)3清明節(jié)15.1勞動節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3（三）病假1、病假屬帶薪休假，員工每年請病假的累計天數(shù)不超過3天。 2、員工必須在病愈上班后首日將醫(yī)院開具的有效的診斷證明和病假條交給人事部核查存檔，否則以事假處理。 3、對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的，按國家及市相關(guān)規(guī)定處理。4、凡因打架、斗毆、酗酒等致傷、病不能上班者，無論是否有醫(yī)院證明均不得按病假處理，公司還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。 （四）帶薪年假 .1、凡在幼兒園連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、員工休年假必須考慮幼兒園的經(jīng)營需要及所在部門的工作安排，休年假必須提前一周申請，并經(jīng)部門主管及運營負責(zé)人同意； 3、年假的有效期為一年時終止，不再累計，凡在一年內(nèi)因事假累計超過10天的，或在一年內(nèi)病假累計超過20天的，或一年內(nèi)病假、事假相加超過15天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪休假后再請病、事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。（五）婚假 1、婚假按國家規(guī)定為3天。2、員工必須在本單位工作期間開具結(jié)婚證明才可享受婚假。 3、員工申請婚假，必須本人持法定的結(jié)婚證書原件填寫婚假申請單，經(jīng)部門主管及運營負責(zé)人批準(zhǔn)，交人事部審核。4、婚假僅限于初婚。 （六）產(chǎn)假 1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延； 2、女員工生育可享受98天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)增加十五天。 4、男員工在妻子產(chǎn)后可享受7天的陪護產(chǎn)假； 5、女員工結(jié)婚生育后的第一次流產(chǎn)，單位將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按病假計算； 6、哺乳假：女職員生育后在孩子1周歲以內(nèi)，每天可享受1小時哺乳時間。（七）喪假 1、正式員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）過世，經(jīng)公司批準(zhǔn)可有3天喪假，旁系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母親、兄弟姐妹過世可享受1天喪假，其他親屬過世無喪假。 2、員工辦理喪假需提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力事部備案。 四、薪酬管理制度.薪酬管理制度為了更好地調(diào)動員工的積極性，使薪酬管理更加科學(xué)、規(guī)范與合理，特制訂本管理制度。幼兒園實行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。 （一） 薪酬制度的原則1、 競爭原則：本單位保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2、 公平原則：使幼兒園內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3、 激勵原則：幼兒園根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。（二）具體規(guī)定：每月10日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則根據(jù)情況提前或順延發(fā)放。本單位執(zhí)行每月21.75天工資制，即：月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天日工資=月工資收入21.75天小時工資=日工資收入8小時。（三）加班工資的計算方法 工作日加班=基本工資150% 雙休日加班=基本工資200% 法定休假日加班=基本工資300% 說明：1、本單位制定的日工作時間是按各崗位中等強度的工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)制的，所有員工應(yīng)積極提高工作效率，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，員工因未能在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)而延長的工作時間，不確認為加班；另外雙休日加班給予調(diào)休的，不再發(fā)放加班工資。2、有加班的員工盡量當(dāng)月安排調(diào)休，如確實因工作需要無法當(dāng)月調(diào)休的，每月匯總結(jié)余到以后月份中調(diào)休。（四、）下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1、個人所得稅； 2、應(yīng)由員工個人繳納的五險一金； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的以及單位規(guī)章制度規(guī)定的其他應(yīng)從工資中扣除的款項； 4、由于個人原因造成公司名譽上或者資金上重大損失，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)決定由個人承擔(dān)損失的.5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費. （五）、本單位正常情況下通過銀行代發(fā)工資，特殊情況下可將工資直接支付給員工本人，如果采用后者方式員工必須在工資表上簽字。（六）薪酬保密制度：一切涉及薪酬的事宜要嚴格予以保密，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況，如有透露，將根據(jù)規(guī)定予以書面警告處分和相關(guān)經(jīng)濟處罰。（七）績效考核制度.1. 工齡工資:入職滿一年的員工公司將在滿一年時發(fā)放員工工齡工資，每滿一年可得到工齡工資50元/月，如：第二年年末工齡工資為100，第三年末為150，依次類推。2. 績效工資：績效工資適用于滿試用期已轉(zhuǎn)正的教師。根據(jù)教師的職務(wù)不同，崗位工資不同。 主班老師的績效工資為15元/學(xué)生，配班老師為10元/學(xué)生，保育老師為5元/學(xué)生。3. 家長滿意度考核。每月末最后一周，家長匿名投票，評選出月度優(yōu)秀老師，每人獎勵100元。4教師的月度考核等級分為優(yōu)、良、中、差。主管人員將根據(jù)老師的工作情況進行考核。（考核詳見附表）考核等級為優(yōu)秀（85100分）的教師可以享受全額的績效工資；考核等級為良好（70-85分）的教師可以享受80%的績效工資；考核等級為中（55-70分）的教師可以享受60%的績效工資；考核等級為差（55分以下）的老師將不享受績效工資。5.績效工資的發(fā)放：員工的績效工資將分時間段發(fā)放。當(dāng)月隨工資發(fā)放80%，學(xué)年末發(fā)放20%。節(jié)日福利：公司將在節(jié)日期間根據(jù)公司的經(jīng)營狀況向員工發(fā)放節(jié)日福利。五、財務(wù)制度.為了規(guī)范資金使用狀況及付款手續(xù)、特作出如下規(guī)定：（一）、領(lǐng)款報銷的審批權(quán)限：原則上公司所有項目支出都必須由運營負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇運營負責(zé)人外出，且確屬緊急情況的，可以先通過電話方式請示，經(jīng)同意后，財務(wù)方可先辦理領(lǐng)款支付手續(xù)，待運營負責(zé)人回來后應(yīng)及時補辦簽批手續(xù)。（二）領(lǐng)款規(guī)定1、因幼兒園業(yè)務(wù)需要經(jīng)辦人需要領(lǐng)款時，根據(jù)資金性質(zhì)填寫兩種單據(jù)：領(lǐng)用現(xiàn)金時填寫借款單，樣式如下：2、轉(zhuǎn)賬等其他方式付款時填寫“付款申請單”。填寫時必須注明：款項用途，金額，申請人，并報運營負責(zé)人批準(zhǔn)后方可交到財務(wù)部門領(lǐng)款。注意：用款500元以上的不得使用現(xiàn)金，只能轉(zhuǎn)賬，如因特殊情況確實需要使用現(xiàn)金的，經(jīng)辦人在辦好審批手續(xù)后由部門主管或出納會計前去交款。3、經(jīng)辦人完成任務(wù)后必須及時報銷，原則上規(guī)定各項借款不得超過7個工作日完成報銷手續(xù)，并執(zhí)行“前賬不清，后賬不借”原則。（三）、報銷規(guī)定.1、所有票據(jù)都要辦理報銷手續(xù)：即要由經(jīng)辦人簽字，主管簽字并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷，費用單據(jù)可以合并填寫費用報銷單，樣式如下：要用鋼筆、簽字筆（杜絕圓珠筆、鉛筆）工整填寫部門、日期、用途、大小寫金額、報銷人、附件張數(shù)。填寫用途時各欄要給予歸類（如交通費、業(yè)務(wù)招待費、禮品費、辦公用品、汽油費等），并將原始附件整齊地粘貼在報銷單后面。2、財務(wù)審核時將對所有報銷憑據(jù)的合法性、真實性、合理性予以復(fù)核，對于不真實的、有問題的費用單據(jù)，財務(wù)人員必須堅持原則、拒絕付款，并及時向運營負責(zé)人報告。六、行為規(guī)范.因為我單位是一家服務(wù)型機構(gòu)，每一位員工的言行舉止都代表著單位的形象，特對員工的行為做如下規(guī)定：（一）形象禮儀1、業(yè)務(wù)一線員工上班時間必須穿幼兒園規(guī)定服裝，工服必須平整、無褶皺、污漬、掉扣、開線等現(xiàn)象。2、職能部門員工上班時需穿職業(yè)裝，著裝要大方，不得穿過于暴露的服裝。（二）行為禮儀.1、員工在接聽電話時要向客戶問好