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內(nèi)部刊物組稿方案為使我院內(nèi)部刊物xxx風采具有行業(yè)性、內(nèi)部性、新聞性、文學性、服務(wù)性,使之xx風采能夠正確地宣傳黨和政府以及院領(lǐng)導班子的方針、政策和企業(yè)精神、企業(yè)文化、規(guī)章制度、經(jīng)營方略、好人好事等,同時起到上傳下達、統(tǒng)一步伐、陶冶情操、加強凝聚力和向心力的作用。現(xiàn)提出我院內(nèi)部刊物xx風采組稿征集方案及建議。一、編委會和編輯部的組建。編委會是企業(yè)內(nèi)部刊物的核心。遵照老一輩無產(chǎn)階級革命家“要政治家辦報”的指示,企業(yè)內(nèi)部刊物的編委會應該由企業(yè)黨組織領(lǐng)導人任主編,由企業(yè)領(lǐng)導班子成員、各部門、各基層單位負責人任編委;同時遴選政治水平、政策水平、文化程度較高、文字功底和責任心較強的人擔任責任編輯和編輯,組成編輯部,以保證企業(yè)內(nèi)部刊物既不偏離正確軌道;又能辦出一定的勘院特色。二、稿源的組織。企業(yè)內(nèi)部刊物是面向企業(yè)全體員工的。它不是“同仁雜志”,不能只靠少數(shù)人去辦。為此,xx風采編委會應注重稿源的廣泛性和多樣性。不僅所有欄目都歡迎員工來稿,還應設(shè)有專為一線員工提供發(fā)表作品的園地。這樣可大大地調(diào)動了一線員工寫作的積極性;使之稿源充足,同時又可培養(yǎng)、鍛煉基層單位的寫作、編輯人才。從我院組不同組稿征集角度劃分,可具體分為以下幾個方面進行組稿征集。(1)從院宏觀規(guī)劃角度劃分,我院具體分為xx公司、xx公司、xx公司三大主業(yè)。內(nèi)部刊物稿源征集應離不開三大主業(yè)的支持,所以必須要求三大主業(yè),每期刊物必須提供一至二篇文章,并通過內(nèi)部刊物編輯部審核發(fā)表,此項工作應有各單位負責領(lǐng)導人負責,同時并選派各單位的特約記者或通訊員1-2名,對內(nèi)部刊物組稿中心不定期發(fā)送電子稿。(2)從院職能角度劃分,我院具體分黨工團、紀檢、工會、行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)安全質(zhì)量、合同資質(zhì)管理等能部門,要求各分管部門每期為內(nèi)部刊物提供一篇管理論文、規(guī)章制度、經(jīng)營攻略等文章,并通過內(nèi)部刊物編輯部審核發(fā)表,此項工作應有各部門負責人或主管職員負責,內(nèi)部刊物組稿中心將定期向各部門收取電子稿。(3)從院分支機構(gòu)角度劃分,我院分xx個分院,要求各分院每期為內(nèi)部刊物提供一篇文章,反映分院經(jīng)營方略、工程進程動態(tài)情況并通過內(nèi)部刊物編輯部審核發(fā)表,此項工作應有各分院負責人負責,并選派各分院特約通訊員1-2名,定期向內(nèi)部刊物組稿中心發(fā)送電子稿。(4)我院應注重作者的培養(yǎng)。對于愛好寫作的員工,xx風采編輯部應珍惜他們的創(chuàng)作熱情,要盡可能刊載其作品,并向基層的作者約稿。既使稿件在題材、結(jié)構(gòu)、文字等方面存在缺陷,我們也不輕易放棄;而是要通過修改潤色,使之得以發(fā)表。xx風采編輯部還應舉辦通訊員培訓班,提高了業(yè)余作者的水平。三、征文組稿獎勵制度。對于每期發(fā)表文章的作者都應給予一定的物質(zhì)獎勵,并在內(nèi)部刊物開設(shè)專欄對每期所提供稿件創(chuàng)作人

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