專業(yè)技術職務評審制度.docVIP

專業(yè)技術職務評審制度 第一條總則 根據(jù)中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見精神，為構(gòu)建以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕藴实娜瞬旁u價機制，不拘一格選拔人才，對在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業(yè)技術職稱，制定本辦法。 第二條評審原則 堅持注重能力和業(yè)績的原則，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。 第三條適用范圍 特殊人才評審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術和社會事業(yè)第一線等各類專業(yè)技術人員，國家已實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。 第四條評審條件 (一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應的高級專業(yè)技術職務任職資格： 1、獲國家級獎（以獲獎證書為準）。 2、獲?。ú浚┘壀勔坏泉?項或二等獎2項（以獲獎證書為準）。 3、獲國家發(fā)明專利2項。 4、正式出版專業(yè)學術、技術專著或譯著部，30萬字以上。 5、作為第一作者，公開發(fā)表的論文被ei、sci或ssci收錄1篇。 6、開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術，國內(nèi)同行業(yè)領先，經(jīng)濟效益達到1億元以上者。 7、年納稅額在500萬元以上企事業(yè)單位的領導班子成員。 (二)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應的中級專業(yè)技術任職資格： 1、獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前2名完成人。 2、已完成2項以上縣（市）級或1項市（廳）級重點科研項目的主持人。 3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬元以上的專業(yè)技術人員。 4、直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術攻關項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術人員。 5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術，實現(xiàn)規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術人員。 6、在專業(yè)領域獨有建樹并作為掌握關鍵技術者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到1000萬元以上的專業(yè)技術人員。 7、連續(xù)2年年銷售額在XX萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負責人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。擔任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標、國家免檢產(chǎn)品等榮譽稱號的企業(yè)經(jīng)營管理者。 8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術人員。 9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術難題，做出重大技術貢獻，且取得省級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術人員。 (三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應的初級專業(yè)技術任職資格： 1、獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。 2、已完成1項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。 3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術人員。 4、直接主持、參與研制并經(jīng)縣級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術攻關項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術人員。 5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術，實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。 6、在專業(yè)領域獨有建樹并作為掌握關鍵技術者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到500萬元以上。 7、連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負責人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。 8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術人員。 9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術難題，做出重大技術貢獻，且取得市級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術人員。 (四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術人員，均免計算機、外語測試。 第五條評審程序 特殊人才的專業(yè)技術資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進行。 (一)單位推薦申報。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟建設一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學術與技術水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。 (二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進行預審后，送市職稱改革領導小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。 (三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領導小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。 (四)評審。高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格由市職稱改革領導小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。 (五)公示。對評審通過的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。 第六條送審材料 (一)*市推薦評聘專業(yè)技術職務材料審查表（一式3份）。 (二)*市特殊人才專業(yè)技術職務任職資格評審表(一式3份)。 (三)獲獎證書原件。 (四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。 (五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計、稅務部門出具的報表、證明原件。 (六)單位專題推薦材料。 第七條組織機構(gòu) 特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領導小組辦公室統(tǒng)一領導，負責全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。 第八條管理考核 (一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關規(guī)定進行年度考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領導小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術職務任職資格。 (二)特殊人才取得相應的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術人員同等的待遇。 (三)特殊人才專業(yè)技術職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標準執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負責保管，無