勞動和社會保障法律法規(guī).doc

_一.勞動合同中的生死條款有法律效力嗎？根據(jù)勞動法第十八條的規(guī)定，下列合同無效： 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些單位借勞動者對有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。 二. 再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識？下崗職工再就業(yè)，應(yīng)了解有關(guān)法律知識，學(xué)會依法保護(hù)自己合法權(quán)益。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下崗職工應(yīng)當(dāng)注意以下五點(diǎn)： （1）訂立書面勞動合同。勞動法第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，勞動者以熟人介紹、關(guān)系不錯為由，只口頭約定不訂立書面勞動合同，或雖訂立勞動合同卻片面強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)的做法，都是違背勞動法的。 勞動法第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。 （2）解除勞動合同。用人單位或勞動者均可解除勞動合同。勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！眲趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 （3）勞動者的權(quán)利。勞動法第3條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡?3條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?（4）解決勞動爭議。根據(jù)1993年8月1日起施行的中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動法第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?（5）預(yù)防工傷事故。勞動者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因?yàn)橐坏┰斐扇松韨Γ俣嗟慕?jīng)濟(jì)賠償也無法彌補(bǔ)。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險作業(yè)的工人，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴(yán)防事故發(fā)生。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。根據(jù)民法通則第136條規(guī)定，這類訴訟時效期間為1年。三. 勞動法關(guān)于社會保險和福利是怎樣規(guī)定的勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2、患病、負(fù)傷；3、因工傷殘或者患職業(yè)??；4、失業(yè)；5、生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。國家發(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。四. 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些？ 合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。勞動合同法第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在勞動法規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。勞動法所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。勞動合同法現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險；減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項。可以說，勞動合同法的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。五. 集體合同的法定含義 根據(jù)集體合同規(guī)定第3條的規(guī)定：本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。關(guān)于“保險福利”，根據(jù)勞動法條文說明第29條的規(guī)定，“保險福利”主要是指國家基本社會保險之外的企業(yè)補(bǔ)充保險和職工福利。國家基本社會保險依照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 六. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷？根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工工傷保險試行辦法的通知第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序1、申報工傷事故（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。（4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。2、認(rèn)定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：a、職工的工傷保險待遇申請；b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。（3）書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個人無權(quán)拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?；顒?。工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門裁決，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時限。工傷事故調(diào)查的目的（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報告。工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。工傷事故的處理有沒有時間限制？根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。工傷事故調(diào)查和處理的原則（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。（2）對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見。（3）對重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組，并邀請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加，對事故現(xiàn)場、工人操作過程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備狀況等情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，查清事故的原因和責(zé)任，以便進(jìn)行處理。（4）企業(yè)應(yīng)建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、分析化驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)鑒定、儀表記錄、會議記錄、綜合調(diào)查材料、登記表、報告書、旁證材料等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。（5）對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。（6）對蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果，需追究刑事責(zé)任的，應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理。對本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作如何理解？本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作是指企業(yè)職工執(zhí)行本單位當(dāng)班班長、組長以上領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的與企業(yè)生產(chǎn)或職工正常工作有直接關(guān)系的任務(wù)時，發(fā)生的傷亡事故。對在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作而發(fā)生的傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中在緊急情況下如何理解？在緊急情況下是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請示單位負(fù)責(zé)人的情況。例如，某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處，發(fā)現(xiàn)這一緊急情況，沒有來得及請示單位負(fù)責(zé)人，就自己去解決，不慎發(fā)生了爆炸，引起火災(zāi)，該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負(fù)責(zé)人指定的，也沒有向負(fù)責(zé)人請示，但屬于在緊急情況下，如果耽擱，會造成更大的損失，所以該職工所發(fā)生的意外傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 典型案例1.如何理解對在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的可以認(rèn)定為工傷？（1）工作時間包括本單位領(lǐng)導(dǎo)（含當(dāng)班班長、組長）同意和安排的加班加點(diǎn)工作的時間；（2）不安全因素主要指職工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；（3）工作緊張突發(fā)疾病主要是指，由于企業(yè)加班加點(diǎn)，或者由于超負(fù)荷勞動（比如當(dāng)班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅持工作（車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條，但因?yàn)楣ぷ餍枰獩]有批準(zhǔn)其休假），或者在執(zhí)行任務(wù)時突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所（如火車司機(jī)、機(jī)長、輪船司機(jī)等）搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的；（4）全部喪失勞動能力的是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的就不能被認(rèn)定為工傷，而且全部喪失勞動能力的必須經(jīng)過勞動鑒定部門評殘確定。 2.如何理解對因履行職責(zé)遭致人身傷害的也被認(rèn)定為工傷？履行職責(zé)是指職工在工作時間內(nèi)，在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。受傷害者如果要求認(rèn)定工傷，應(yīng)該持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的證明，由勞動部門視其職責(zé)予以認(rèn)定工傷。如何理解對從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動而發(fā)生的傷亡可以認(rèn)定為工傷？企業(yè)職工因犧牲個人利益，從事維護(hù)國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，在認(rèn)定工傷時，需要持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的可靠證明以及當(dāng)時就診醫(yī)院的診斷證明，由勞動部門予以確認(rèn)。 3.如何理解因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的可以認(rèn)定為工傷？ 因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作以后，因舊傷復(fù)發(fā)需要辦理工傷保險待遇的，必須持有革命軍人傷殘證和醫(yī)院確診舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中，應(yīng)遵循何時舊傷復(fù)發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。4.對于因公外出期間，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的可以認(rèn)定為工傷，如何理解？ 因公外出期間，由于工作原因，是指職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠、公司級）指派因公外出，并在外出時間段內(nèi)與所應(yīng)從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系的行為。意外事故造成的傷害，是指非職工本人主要責(zé)任或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的傷害。失蹤的是以法院宣告的裁定書為依據(jù)。因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，如果要求工傷保險待遇，應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應(yīng)該經(jīng)過勞動鑒定部門的確定，持有職工勞動鑒定表。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認(rèn)定工傷。 5.對于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的可以認(rèn)定為工傷，如何理解？ 在上下班的規(guī)定時間內(nèi)，上下班和回家必經(jīng)路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機(jī)動車事故，或由于機(jī)動車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認(rèn)定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認(rèn)為此傷害事故符合試行辦法中規(guī)定?quot;道路交通機(jī)動車事故，而且是在上下班規(guī)定的時間和路線上受的傷，應(yīng)該被認(rèn)定工傷，實(shí)際上他的觀點(diǎn)是錯誤的，摩托車確定是機(jī)動車，但是發(fā)生道路交通機(jī)動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實(shí)是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因?yàn)槭鹿守?zé)任完全在受害者一方。試行辦法中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot;無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的情況下，才能被認(rèn)定為工傷。所以該職工不能被認(rèn)定為工傷。 6.如何理解法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形可以認(rèn)定為工傷？法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。 7.如何理解蓄意違章情況下發(fā)生的傷亡不能認(rèn)定為工傷？蓄意違章造成的負(fù)傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié)，造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元的重大責(zé)任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構(gòu)成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認(rèn)定為工傷。 8.組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)199390號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產(chǎn)、勞動時間內(nèi)的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補(bǔ)償和撫恤。工傷保險的實(shí)施對象和范圍都有嚴(yán)格的界定-工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關(guān)系的勞動者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。 9.職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理？職工因工負(fù)傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負(fù)傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負(fù)傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發(fā)勞動保險條例以來因工負(fù)傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇；在原單位因工負(fù)傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷給予工傷保險待遇。 10.職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理？根據(jù)試行辦法的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認(rèn)定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)以后，才能認(rèn)定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于試行辦法所規(guī)定的道路交通機(jī)動車事故，也不存在應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)的肇事者，因責(zé)任在于職工本人不謹(jǐn)慎，所以不能被認(rèn)定為工傷。如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認(rèn)定為工傷，不能給予工傷保險待遇。11.因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？民優(yōu)發(fā)19977號文件規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費(fèi)包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費(fèi)）發(fā)放、工資（離退休費(fèi)）調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。 12.職工因工負(fù)傷搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故？ 職工因工負(fù)傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該按試行辦法的有關(guān)規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)之外，肝炎治療等費(fèi)用應(yīng)按職工醫(yī)療保險辦法或醫(yī)療事故裁決處理。 13.職工因?yàn)榫S護(hù)社會治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因?yàn)榫S護(hù)社會治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘、死亡，可以認(rèn)定為工傷，所在單位應(yīng)給予工傷保險待遇。 14.外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函（勞險字199216號和勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1994131號）中規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的，可以認(rèn)定為工傷。 15.職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎？ 職工探親是職工暫時脫離生產(chǎn)、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復(fù)函中指出，這種情況不屬于工傷，應(yīng)按非因工傷亡處理。試行辦法第8條列舉了可以認(rèn)定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認(rèn)定工傷。 16.退休職工應(yīng)聘到另一單位工作，在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的交通事故，造成傷殘，是否能認(rèn)定為工傷？職工退休后，應(yīng)聘到另一單位工作，聘用單位除了應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬外，對于退休職工在工作期間、工作時間內(nèi)或者在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)的道路上，發(fā)生無本責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動車事故的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 17.職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。最近在家里摔傷，住院治療，又提出補(bǔ)辦工傷。二十多年后還能補(bǔ)辦工傷嗎？ 試行辦法是從1996年10月1日開始實(shí)施的，對職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力。但根據(jù)勞動法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁。職工20年后再提出，已超過了時限，所以不予補(bǔ)辦。民法通則第135條規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。但身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時效期間為1年。訴訟時效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時間開始計算。職工二十多年前受傷時就已經(jīng)去醫(yī)院檢查，并開具了證明，去醫(yī)院檢查時應(yīng)作為權(quán)利被侵害之日，在其后1年內(nèi)，由于沒有提出辦理工傷，從民法通則的規(guī)定看，已超過了訴訟時效，應(yīng)不予補(bǔ)辦。 18.職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認(rèn)定為工傷？按照試行辦法第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責(zé)任在職工所在的工廠，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 19.現(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？民政部1982年頒布的關(guān)于現(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲范圍的意見中規(guī)定：（1）在執(zhí)行任務(wù)中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因戰(zhàn)、因公致殘傷口復(fù)發(fā)死亡；（3）職業(yè)病死亡；（4）在執(zhí)行工作任務(wù)中，因突發(fā)病死亡；（5）因醫(yī)療事故死亡；（6）在上下班途中，非本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡。凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。 20.因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？根據(jù)勞人險函198333號復(fù)函的規(guī)定，職工因公出差失蹤后，單位應(yīng)該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經(jīng)過查找3個月后仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經(jīng)死亡的，可以根據(jù)查明的死因，分別按照因工或非因工處理；如果死因一時難以查明，可以暫時按非因工死亡待遇處理。由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷，在工傷認(rèn)定時，需要提交什么材料？在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故，在認(rèn)定工傷時，企業(yè)應(yīng)提交企業(yè)職工傷亡事故登記表以及公安部門和消防部門提供的證明材料。輕傷需不需要認(rèn)定工傷？1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認(rèn)定條件的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構(gòu)成評殘等級的，進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）視同工傷的條件職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷保險條例施行前的工傷認(rèn)定2004年1月1日（工傷保險條例施行）前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定的申請1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定申請時提交的材料1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見：工傷保險條例（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定須知1、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、職業(yè)病診斷依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷