首鋼發(fā)展背景.doc

_首鋼簡介首鋼集團是以生產鋼鐵業(yè)為主，兼營采礦、機械、電子、建筑、房地產、服務業(yè)、海外貿易等多種行業(yè)，跨地區(qū)、跨所有制、跨國經營的大型企業(yè)集團。首鋼總公司為母公司，下屬股份、新鋼、遷鋼、首秦、高新技術、機電等海外企業(yè)。職工近8萬人。首鋼發(fā)展歷史概況首鋼始建于1919年，距今已有90年的歷史。首鋼90年的發(fā)展歷程，實際上也是首鋼企業(yè)文化的演變成長史，它大致可分為以下四個時期： 1919-1948年：歷經滄桑，飽受磨難； 1948-1978年：艱苦創(chuàng)業(yè)，成長壯大； 1979-2002年：改革騰飛，探索發(fā)展； 2003-現(xiàn)在：立志“三創(chuàng)”，再鑄輝煌。一、19191948年：歷經滄桑，飽受磨難 解放前30年，首鋼歷經了北洋軍閥的戰(zhàn)亂、日本侵略者的占領、國民黨政府的腐敗。在此期間，工程建設緩慢，生產幾度陷于停頓，30年累計生產生鐵只有28.6萬噸，尚不及現(xiàn)在首鋼煉鐵廠半個月的產量。30年的滄桑歷史，反映了半殖民地半封建社會北京黑色冶金工業(yè)的悲慘狀況，是中華民族的屈辱史，是工人階級受剝削受壓迫的苦難史，也是一部首鋼文化飽經苦難的滄桑史。 1919年9月，當時執(zhí)政的段祺瑞派人在北京石景山東麓籌建名為“龍煙鐵礦公司石景山煉廠”（即首鋼的前身），興建了一座日生產能力250噸的煉鐵高爐。1937年“七七”事變后，日本侵略者霸占了石景山煉廠，將其改名為“石景山煉鐵所”。1945年8月日本投降，由國民黨接管后，于1946年改名為石景山鋼鐵廠（簡稱石鋼），至1948年，經過3年多的時間，只部分恢復了生產，產量少得可憐。二、19481978年：艱苦創(chuàng)業(yè)，成長壯大 1948年12月17日，中國人民解放軍解放了石景山鋼鐵廠，石鋼成為北京市第一個國營的鋼鐵企業(yè)。解放后的石鋼獲得了新生，石鋼工人發(fā)揚主人翁精神，譜寫出一部艱苦創(chuàng)業(yè)的文化史。 解放初期，首鋼高爐不冒煙、場地長滿草，老一輩首鋼人靠大錘、扁擔和籮筐，僅用半年時間使高爐重新流出鐵水。以“頂破天花板，才能見青天”、“回馬坡前不怕鬼，強敵面前不服輸”的創(chuàng)業(yè)精神，迅速掀起恢復生產的勞動熱潮。1958年9月，工人們在莊稼地里苦戰(zhàn)14天，建成了3噸側吹小轉爐，結束了石鋼有鐵無鋼的歷史；1961年5月建成了當時具有先進水平的年產30萬噸小型材軋鋼生產線，標志著石鋼軋鋼開始起步；1964年12月24日，中國第一座氧氣頂吹轉爐在石鋼誕生，揭開了我國轉爐煉鋼新的一頁；1965年，石鋼高爐噴吹煤粉、入爐焦比、高爐利用系數(shù)等經濟技術指標，達到世界先進水平，使石鋼煉鋼技術居于當時全國領先水平。1967年9月13日，經冶金工業(yè)部批準，石鋼改名為“首都鋼鐵公司”（簡稱首鋼）。三、19792002年：改革騰飛，探索發(fā)展 格執(zhí)行“三個百分之百”,即必須百分之百地執(zhí)行各項規(guī)章制度；違反了規(guī)章制度必須百分之百地登記上報；不管什么原因，無論是否造成損失，都要百分之百地扣除違規(guī)違制者當月全部獎金。樹立了“包保指標講先進、三者利益講全局、遵章守則講嚴格、相互配合講風格、各項制度講效益”的“五種精神”，發(fā)揚“實事求是、嚴格認真、密切協(xié)作、恪盡職守、奮發(fā)向上、頑強拼搏”的“六種作風”。在五種精神和六種作風的指導下，首鋼實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展，走在了全國的前列。這一時期，廣大干部職工發(fā)揚“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不斷爭一流、創(chuàng)最佳，有力地推動了首鋼自我改造、加速發(fā)展的步伐。1979年12月15日，首鋼二號高爐移地大修改造工程竣工投產，成為我國第一座現(xiàn)代化的高爐。 上世紀九十年代，首鋼提出“做四有職工、創(chuàng)一流產品”的企業(yè)口號。在這期間，首鋼依靠自己的力量建設的第三煉鋼廠建成投產。同期建成投產的首鋼第三線材廠，加上原有的第一、第二線材廠，成為當時我國最大的線材生產基地。到1994年，首鋼的鋼產量從1978年的179萬噸擴大到824萬噸，超過鞍鋼，名列全國第一。在不斷發(fā)展鋼鐵主業(yè)的同時，首鋼向跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制、跨國經營的“四跨”企業(yè)發(fā)展，企業(yè)綜合實力不斷增強。1996年，首鋼集團正式成立。 從1995年到2002年，首鋼的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。首鋼地處首都北京的特殊環(huán)境，使企業(yè)面臨著比其他企業(yè)更大的環(huán)保壓力，面臨著國內外鋼鐵市場激烈競爭的壓力，面臨著實施戰(zhàn)略性結構調整的艱巨任務。面對社會上關于“要首都還是要首鋼”的議論，首鋼人陷入了“向何處去”的迷茫之中。四、2003現(xiàn)在：立志“三創(chuàng)”，再鑄輝煌 2003年初，首鋼黨委提出“將前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，轉化為前所未有的動力和機遇”的號召，確立了“苦干三年，打好思想文化基礎、制度創(chuàng)新基礎、經濟技術基礎、人才建設基礎”的指導思想。7月首鋼黨委頒發(fā)了中共首鋼總公司委員會關于推進企業(yè)文化建設的指導意見，進一步明確了首鋼企業(yè)文化建設的指導思想、目標原則、重點任務和方法途徑，明確了首鋼企業(yè)文化體系。 2005年，國務院批復了首鋼搬遷調整規(guī)劃。首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責任公司正式成立,首鋼十一五規(guī)劃制定實施。首鋼率先進行的都市大型鋼鐵企業(yè)向沿海轉移的搬遷調整，在中國乃至世界都沒有先例。面對新形勢新任務，首鋼黨委清醒地認識到：要完成這一光榮而神圣的歷史使命，要適應未來發(fā)展的要求，要贏得更大的發(fā)展空間，首鋼人必須站在一個新的起點上，加強思想文化創(chuàng)新，開展新一輪的思想大解放。 2006年初，一場規(guī)模大、范圍廣、人數(shù)多的企業(yè)文化全員培訓首先拉開了首鋼人新一輪思想解放的帷幕?！案?、更快、更精、更強”是新一輪思想解放的著力點，“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)”成為首鋼企業(yè)文化建設的新要求。新一輪思想解放使廣大干部職工在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷與時俱進，從而進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識。 2007年，在史無前例的戰(zhàn)略性搬遷調整中，首鋼黨委始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)，建設21世紀新首鋼”為價值追求，堅定不移地推進先進文化建設。首鋼把弘揚長征精神與首鋼搬遷調整的實際相結合，引導干部職工樹立知難而進、爭創(chuàng)一流，只爭朝夕、開拓進取，百折不撓、拼搏奉獻，博采眾長、學習創(chuàng)新，科學嚴謹、精益求精的“新長征五種精神”。同時通過開展豐富多彩的文化實踐活動，達到了“為創(chuàng)新增添智慧，為創(chuàng)優(yōu)注入動力，為創(chuàng)業(yè)點燃激情”，深入推進首鋼新時期企業(yè)文化建設，打造首鋼文化軟實力的目的。 2008年，首鋼黨委明確指出要通過深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞首鋼改革發(fā)展的重大問題進一步解放思想，進一步加強企業(yè)文化建設，為首鋼創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)注入新的動力。領導干部解放思想研討班吹響了首鋼新一輪解放思想的號角，干部職工在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發(fā)展方式，把解放思想體現(xiàn)在具體工作中、落實在解決