深圳市行業(yè)性集體合同.doc

深圳市行業(yè)性集體合同 深圳市人力資源和社會(huì)保障局編制甲方( 員工方 ) 乙方( 企業(yè)方 ) 海珠社區(qū)餐飲行業(yè)工會(huì) 深圳市新桃園控股集團(tuán)有限公司華威新桃園酒店涉及員工人數(shù) : 2300人 涉及企業(yè)數(shù) : 20 家協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) :5人 協(xié)商代表人數(shù) :5人 代表產(chǎn)生方式 :推選 代表產(chǎn)生方式 :推選聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則第一條 為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本行業(yè)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 本合同由行業(yè)工會(huì) ( 或員工代表 ) 代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)（或企業(yè)代表）代表企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂。第三條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二） 相互尊重，平等合作；（三） 兼顧雙方合法權(quán)益；（四） 不得采取過激行為。第四條 本合同對(duì)本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第五條 本行業(yè)實(shí)行以下工資分配制度：（一） 本行業(yè)實(shí)行崗位工資制度 （二）本行業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度 （三） 第六條 本行業(yè)員工月工資不低于 1500 元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。第七條 本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第九條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減） %。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；( 二 ) 與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商 ；( 三 ) 企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章 保險(xiǎn)福利第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況, 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章, 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條 員工在勞動(dòng)過程中, 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作, 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故, 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理, 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。 第六章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起，至 2013 年 月 日止。第二十二條 本合同一經(jīng)生效, 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源保障行政部門審查。第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七章 附則第二十四條 本合同未盡事宜, 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商, 簽訂補(bǔ)充條款, 并送人力資源保障行政部門審核登記。第二十五條 本合同期限屆滿前3個(gè)月, 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新訂立本行業(yè)的集體合同。第二十六條 本合同送人力資源保障行政部門審查登記, 自登記完成之日起生效。送達(dá) 15 日內(nèi)審查登記機(jī)