某城市建筑發(fā)展公司薪酬考核管理職務(wù)說明書.doc

某城市建筑發(fā)展公司薪酬考核管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗位編號(hào)*CJ-02-03所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期200*年*月職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與擬定公司的薪酬考核管理制度工作任務(wù)參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定在人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，參與擬定公司的薪酬管理制度在人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，參與擬定公司的業(yè)績考核管理制度負(fù)責(zé)跟蹤薪酬、考核管理制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)意見負(fù)責(zé)隨時(shí)收集薪酬、業(yè)績考核方面的信息，為公司的決策提供支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)業(yè)績考核管理的具體工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)業(yè)績考核所用表格、報(bào)表的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)業(yè)績考核工作的通知和指導(dǎo)負(fù)責(zé)業(yè)績考核工作的相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)業(yè)績考核工作的協(xié)調(diào)和考核結(jié)果的收集工作負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、撰寫業(yè)績考核結(jié)果分析報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持負(fù)責(zé)將業(yè)績考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)接待員工的考核申訴負(fù)責(zé)員工對(duì)考核結(jié)果提出的疑義給予解答職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬的核發(fā)和各種福利、保險(xiǎn)和相關(guān)補(bǔ)貼的核算工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果核算員工薪酬負(fù)責(zé)員工的各種福利、保險(xiǎn)和各種補(bǔ)貼的核算，并匯總統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)員工福利、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼調(diào)整的處理負(fù)責(zé)對(duì)薪酬結(jié)果進(jìn)行分析，分析人力資源成本狀況，撰寫分析報(bào)告負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)薪酬的咨詢給予合理詳細(xì)的解釋，對(duì)薪酬相關(guān)問題給予解答職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)城建發(fā)展公司的勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)局上報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)情況負(fù)責(zé)城建發(fā)展公司的勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成城建發(fā)展公司員工爭議的處理工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)接待受理員工的爭議事件負(fù)責(zé)了解調(diào)查員工爭議事件的真實(shí)情況協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成對(duì)員工爭議的處理工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作權(quán)力：薪酬制度、考核制度調(diào)整的建議權(quán)公司薪酬制度、福利、保險(xiǎn)政策、考核制度解釋權(quán)員工爭議的了解調(diào)查權(quán)員工考核申訴的了解調(diào)查權(quán)上級(jí)授予的其它權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系城建發(fā)展公司各部門、事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)保障部門、統(tǒng)計(jì)部門、社保部門、人才機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷公司內(nèi)部管理制度培訓(xùn)、崗位任職培訓(xùn)、公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)4年左右相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)特別是薪酬和業(yè)績考核管理知識(shí)、熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、了解公司業(yè)務(wù)相關(guān)的基本知識(shí)能力熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件能力和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力