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工作派遣介紹信模板 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 *市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書 再次深入系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認識。 XX/06XX/08： *市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書 經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎。 XX/06XX/06： *質量認證咨詢有限公司iso9001質量管理體系培訓在公司內部接受了iso質量管理體系專家對質量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質量管理的基本要素和流程，并為公司iso9001質量體系的順利實施做了相應工作，努力配合該管理體系在職責范圍內的有效實施。 XX/05XX/06： *英語中國網(wǎng)英語培訓 組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構積極溝通，配合外教設計教學方案，按照員工語言基礎分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓組織工作經(jīng)驗。 XX/05XX/05： 公司入職培訓 接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等 職業(yè)技能 外語： 英語：良好 證書： XX/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67 XX/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73 XX/010助理經(jīng)濟師合格 自我評價 5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，結合工作實踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務技能。 人事行政部招聘專員職務說明書 職務名稱： 招聘專員 職務編號： 直屬上級： 人事行政部經(jīng)理 所屬部門： 人事行政部 崗位目的： 在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質保量完成新員工培養(yǎng)。 工作內容： 1.內部管理類 機構與崗位設置： 參與公司組織結構調整方案的制定; 根據(jù)公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書; 招聘與新員工培養(yǎng)： 收集招聘渠道; 在部門經(jīng)理的指導下，負責實施公司年度/季度招聘計劃; 負責辦理新員工入職手續(xù); 負責協(xié)調落實新員工培訓相關資料的與準備工作，并歸檔保存; 負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標; 負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作; 員工溝通 負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護; 報告 負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議; 負責對公司人工成本狀況提出建議; 定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議; 負責公司各部門員工異動事務處理; 完成上級交辦的其他工作。 權限： 公司人員錄用的建議權; 公司人員招聘程序制定的建議權; 公司薪酬福利相關政策修改的建議權。 所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導。 同級溝通：與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調。 所予下級的指導：無 崗位資格要求： 教育背景： 大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè) 經(jīng)驗： 2年以上相關工作經(jīng)驗 一、總體目標 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作： 1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。 2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù); 3、完成日常行政招聘與配置; 4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度; 5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。 7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。 二、勞動關系： 1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。 2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。 3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。 4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。 5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。 三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。 提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。 200x200x *有限公司人事專員 職責和業(yè)績： 1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。 2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入k3系統(tǒng)。 3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。 4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內刊的、發(fā)行工作。 5、進行內部職位調查，編制公司職位說明書。 6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。 7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及員工手冊的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政