任職資格及面試維度——財(cái)務(wù)經(jīng)理.doc

職位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理任職資格：教育經(jīng)歷：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。考察維度及方式：維度一、自我激勵(lì)和指導(dǎo)考察方式：提問1、 你原來所在的部門有多少人？部門分工如何？2、 你是如何解決下屬的不滿情緒或激勵(lì)下屬工作的？3、 舉出在工作中自我激勵(lì)或激勵(lì)他人的事例。維度二、觀察判斷能力1、 你是如何初步判斷一個(gè)求職者的？2、 你覺得我們這次面試安排的有哪些不足呢？3、 你原來的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？ 維度三、溝通協(xié)調(diào) 1、同事間因你發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí)，你會(huì)怎樣辦？ 2、當(dāng)你的工作和個(gè)人安排發(fā)生沖突時(shí)，你如何調(diào)整？ 3、如和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？ 維度四、工作素養(yǎng)1、 財(cái)務(wù)崗位應(yīng)設(shè)置怎樣的KPI指標(biāo)？在執(zhí)行過程匯總你會(huì)怎樣保證指標(biāo)的準(zhǔn)確性和有效性？2、 對(duì)財(cái)務(wù)工作你最喜歡那個(gè)方面？舉例說明3、 你如何看待公司里比較有個(gè)性的同事？維度五、團(tuán)隊(duì)意識(shí)1、 在聚會(huì)或社交活動(dòng)中，你一般都扮演什么角色？2、 你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)如何保持凝聚力？3、 你如何看待團(tuán)隊(duì)的合作與成員之間的個(gè)性化差異？維度六、應(yīng)變能力1、 你撰寫一份季度工作計(jì)劃報(bào)告，當(dāng)你完成后，送交上司審閱時(shí)，他很不滿意，但你計(jì)劃中的許多想法是征得他認(rèn)可的，遇到這種情況你該怎么辦？2、 你習(xí)慣與陌生人交談嗎？是否只習(xí)慣和關(guān)系很親密的人相處？ 3、 你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為