廈門市國家公務員考核手冊.doc

33 / 34廈門市國家公務員平時考核手冊（200 年度）部門：職務：姓名：廈門市人事局制年度主要工作目標姓名部門、職務分管工作年度工作目標主管領導意見1月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見2月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見3月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見4月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見5月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見6月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見7月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見8月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見9月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見10月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見11月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見12月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領導意見附件一 廈門市國家公務員定量考核測評標準項目標準分考 核 內 容 及 標 準 德20 分 1、政治理論學習。能保證學習時間、學習效果好，給4分；集體學習無故缺席一次扣1分。2、組織原則。服從上級安排，積極完成組織交辦的任務，給4分；執(zhí)行不當扣 2 分，對組織安排的任務頂著不辦，不給分。3、集體觀念。集體榮譽感強，積極參加集體活動，給3分；集體觀念淡薄，對集體榮譽造成較大影響扣13分。4、團結協作。善于協作，給3分；缺乏團結協作意識，推諉扯皮一次扣13分。5、依法行政、廉潔自律。能堅持依法、公開、公正、效能的辦事原則，遵守規(guī)章制度，廉潔自律，給6分；否則扣16分。受誡勉教育，行政告誡或通報批評一次，分別扣3分、4分和5分。 能15 分 1、組織協調能力。組織協調能力強給3分，一般給2分，較差1分。2、業(yè)務能力。業(yè)務能力強給4分，較強給3分，一般給2分，較差1分。3、表達能力。文字、口頭表達能力強給4分, 較強給3分，一般給2分，較差1分。4、其它管理能力。處科級領導敢抓敢管給4分，一般給2分，一般干部工作計劃性強，有條理給4分，一般給2分，凌亂的不給分。 勤15 分 1、事業(yè)心、責任感。事業(yè)心、責任感強給3分，較強給2分，一般給1分，較差不給分。2、辦事效率。效率高給3分, 較高給2分，一般給1分，較差不給分。3、服務態(tài)度。熱情服務給4分，較好給3分，一般給2分，差不給分。4、出勤率。出滿勤給5分，無故缺勤半天扣1分；每遲到、早退1次扣0.25分；公休假外，請事假2天扣1分。 績50 分 1、工作任務。根據個人職位職責，進一步細化，每項工作賦予一定分值。任務完成好給45分。未完成任務或質量不高，按相應比例扣分。出現一次失誤扣210分。2、開拓性。給5分, 工作成績突出受省級以上表彰給5分，受市級表彰給4分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務，工作有一定改革創(chuàng)意給13分。附件二廈門市國家公務員量化考評表 200 年 月 日姓 名部門、職務分管工作考核內容及要素分值主管領導評分考核領導小組評分備 注 扣分得分扣分得分德20分政治理論學習4組織原則4集體觀念3團結協作3依法行政廉潔自律6能15分組織協調能力3業(yè)務能力4表達能力4其它能力4勤15分事業(yè)心、責任感3辦事效率3服務態(tài)度4出勤率5績50分工作任務45開拓性5嚴重失誤扣分1-30合 計100主管領導簽名： 考核領導小組