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公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則 第一章 總 則 第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理,科學(xué)地評(píng)價(jià)精神文明建設(shè)的效果,不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性,促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本細(xì)則。 第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績(jī)、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系,是實(shí)施公司企業(yè)三項(xiàng)責(zé)任制管理考核辦法的重要措施,通過考核活動(dòng),進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。 第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核,主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè) 方面的實(shí)際效果;檢驗(yàn)基層黨支部是否重視加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),形成齊抓共管的工作格局,為安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證;檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)針對(duì)性,深入調(diào)查研究,及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài);檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人本,融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程,增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。 第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件 第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是: 1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力,班子成員廉潔勤政,沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。 2、能完成安全、 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故,未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。 3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo),未發(fā)生一票否決的重大問題。 4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國(guó)策的問題。 第三章 精神文明建設(shè)考核方法 第五條、精神文明建設(shè)考評(píng)按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng),分值為 50 分,一、三項(xiàng)各為 15 分,二、四項(xiàng)各為 10 分。 第六條 、精神文明建設(shè)考核,與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲,按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分,多得多獎(jiǎng),同時(shí)兌現(xiàn)。 第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新,在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選基層思想政治工作優(yōu)秀單位,并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組,對(duì)基層黨支部進(jìn)行考核;對(duì)發(fā)生否決條件的單位,只記考核得分,不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。凡考核得分在 45 分及以上的單位,才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。 第四章 精神文明建設(shè)考核的管理 第九條、本公司精神文明建 設(shè)考核工作,在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。 組 長(zhǎng): xx 副組長(zhǎng): xx 成 員: xx 第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在思政部,主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。 組 長(zhǎng): xx 副組長(zhǎng): xx 成 員: xx 第五章 附則 第十一條、本細(xì)則及
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