5月8日加盟店人事管理規(guī)定.doc

加盟店人事管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為建立和完善加盟系統(tǒng)的人事管理體系，體現(xiàn)人本化、科學化管理加盟系統(tǒng)的宗旨，激發(fā)員工的積極性，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于歐典總部各加盟店的人事管理，除遵照政府有關法令外，悉依本辦法辦理。第三條 加盟店要堅持“以人為本，教育先行”的人事管理原則，使加盟店的人事管理適應現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的要求。第四條 加盟店根據(jù)所聘員工的合同期限及檔案存放地等因素確定用工形式：一、正式員工：與加盟店簽訂一年以上（含一年）期限勞動合同且人事檔案由加盟店統(tǒng)一管理的全體員工。二、小時或輔助用工：與加盟店簽訂一年以下期限小時用工勞動協(xié)議，人事檔案不由加盟店統(tǒng)一管理的。三、外聘人員：加盟店經(jīng)與其他單位簽訂勞務合同，由該單位派往加盟店從事指定工作、與該單位具有勞動關系的人員。第二章 招聘與錄用第五條 根據(jù)加盟店定崗定員及部門缺員情況，經(jīng)內(nèi)部調(diào)配仍不能滿足實際需要的，加盟店人事部將適時組織對內(nèi)或對外招聘。加盟店遵循“公開招聘、嚴格考核、綜合評價、擇優(yōu)錄用”的人才選拔原則。第六條 應聘人員須具備以下基本條件一、品行優(yōu)良，無行政處分及刑事處罰記錄；二、具有一定的文化教育水準，且具有一年以上相關工作經(jīng)驗；三、具有良好的敬業(yè)精神； 四、具備加盟店要求的其他條件。第七條 招聘員工程序見招聘工作流程（文件）。第八條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權尚未復權者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本加盟店認定不適合者。 (九)未滿16周歲者。第九條 錄用員工程序一、向錄用人員發(fā)放錄用通知書。二、人事部通知擬錄用員工按指定時間到指定地點報到。報到時需繳驗本人身份證、戶口本、學歷證、職稱證書、技術等級證書及能夠證明本人資歷材料的原件。人事部對上述材料核對無誤后辦理錄用事宜：（一）到指定醫(yī)院接受體格檢查；（二）辦理人事檔案調(diào)轉手續(xù)；（三）簽訂勞動合同書（文件）；（四）填寫員工登記表；（五）安排參加入門教育（2天）。（總部與加盟店的概況及各項規(guī)章制度）（六）入門教育結束后到所分配的部門報到上崗。（七）對逾期未報到者，加盟店將取消其錄用資格。第十條 試用一、 加盟店新錄用的社招、調(diào)入人員，試用期為至3個月，最長不超過6個月。員工的工齡自勞動合同書生效之日起計算。二、 新錄用的員工在試用期內(nèi)的工資標準按加盟店的工資規(guī)定執(zhí)行。三、試用期內(nèi)員工病假累計在15天以上（含15天）或事假累計在5天以上（含5天）者，加盟店與其解除勞動關系。四、試用期滿前三天，由用人部門填寫試用人員考核表及考核材料報人事部。人事部對其進行考察、了解，根據(jù)實際情況填寫考評意見后報總經(jīng)理審批。對于試用期考評合格者，予以轉正。五、經(jīng)試用期考評不合格者，人事部將與其解除勞動關系。第三章 保證 第十一條 加盟店員工應一律辦理保證手續(xù)，詳見員工擔保制度（文件）。 第十二條 下列人員不得擔任保證人： (一)服務于本加盟系統(tǒng)的員工。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 第十三條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本加盟系統(tǒng)蒙受損失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (三)竊取機密技術資料或財物者。 (四)懸欠帳款不清者。 第十四條 保證人如欲中途退保，應以書面通知加盟店，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 第十五條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知加盟店更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十六條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。第四章 崗位管理 第十七條 員工崗位管理分為：在崗、下崗、試崗、離崗。一、在崗：經(jīng)過培訓考核，達到崗位規(guī)范標準且具備以下要求的：（一）在崗人員必須勝任本崗位工作，完成本崗的各項任務，認真執(zhí)行本崗位的崗位職責，遵守加盟店各項規(guī)章制度。（二）對在崗人員定期進行綜合考評，根據(jù)綜合考評情況確認可繼續(xù)從事本崗位工作，并享受相應的崗位待遇。二、下崗：因員工本人原因，不能再從事本崗位及其他崗位工作，由人事部審批同意后通知其下崗的。（一）店面咨詢員懷孕滿5個月、其他員工懷孕滿7個月的。（二）員工因患病經(jīng)人事部確認，享受醫(yī)療期的，下崗期為醫(yī)療期。（三）員工因轉崗需脫產(chǎn)學習一周以上的，進入下崗期，下崗期為培訓期。員工脫產(chǎn)培訓下崗期間，其工資待遇按加盟店有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 員工下崗管理 一、員工下崗期間由人事部統(tǒng)一管理，員工因不能勝任原崗位工作或原崗位撤消、合并而下崗且暫時無法安排其上崗的，由人事部視情況組織有關技能的培訓，培訓合格后人事部重新安排其工作。 二、員工重新上崗的試崗期為一個月。上崗后由人事部按新崗位重新核定其工資。 三、員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓后仍不能勝任工作的，人事部以書面形式通知員工下崗，下崗期為30天，等同于提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同。下崗期滿后，加盟店與員工解除勞動關系。第五章 考勤管理 第十九條 根據(jù)國家勞動法及有關規(guī)定，加盟店實行平均每周40小時工作制。特殊崗位人員采用特殊班制或不定時工作制。 第二十條 員工有在工作時間按時出勤的義務和依照規(guī)定休息及享受假期的權利，員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 第二十一條 員工工作班次確定后，員工個人不得擅自調(diào)換。確需調(diào)換班次的，須經(jīng)部門負責人同意。否則，調(diào)班者的當期考勤按曠工處理。第二十二條 員工請假須按下列規(guī)定履行請假手續(xù)一、 員工請假需逐級上報審批，由各級管理人員按權限審批。二、 員工請病假（急診除外）、事假必須提前一天填寫請假單。員工請婚假、必須提前一周填寫請假單。員工休假只能在申請獲準、有關工作得到妥善安排后才能進行。假期結束后應及時向本部門銷假。第二十三條 各部門的考勤統(tǒng)計匯總工作由各部門兼職考勤員負責，主管及部門負責人逐級審核。第二十四條 加盟店采用刷卡方式獲得各部門考勤的原始資料。 第十條 加盟店除副總經(jīng)理（含）以上高級經(jīng)營管理人員外，所有員工一律執(zhí)行上下班刷卡規(guī)定。 第十一條 員工上下班時本人必須在規(guī)定時間和指定地點刷卡。因工作原因不能按時刷卡者，應請本部門主管及時在卡上注明原因并簽字。 第十二條 凡無正當理由未刷卡者，將根據(jù)刷卡記錄按曠工處理。第十三條 員工刷卡必須本人親自完成，無論何種原因任何人不得代替他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代者和被替代者均罰款300500元處理。第六章 缺勤管理 第十五條 員工在超過規(guī)定上班時間上班，不足半小時記為遲到；員工在規(guī)定下班時間提前下班，不足半小時記為早退。 第十六條 員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工。 一、無正當理由，在規(guī)定上班時間未到崗或下班時間提前離崗超過半小時； 二、未經(jīng)領導同意，擅自調(diào)換工作班次； 三、未按加盟店的請假規(guī)定辦理請假手續(xù)而離崗； 四、請假理由不充分未被批準而不上班，或假期已滿未及時銷假上班； 五、不按加盟店補休規(guī)定補休； 六、當班時擅離職守；七、持非定點醫(yī)院（急診除外）出具的病休證明休假；八、騙取、涂改、偽造休假證明休假；九、不服從加盟店調(diào)動，未按時到新崗位報到。第十七條 員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工，按獎懲管理辦法（文件）的有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 未履行任何請假手續(xù)三天以上的報人事部。 第七章 加班管理 第二十二條 未經(jīng)加盟店批準或由于員工個人原因，在上班內(nèi)不能完成本職工作而需另行增加工作時間的，一律不記加班。 第二十三條 員工因工作需要加班，須提前填報加班申請單。如加班是緊急的或非預見性的，加班后的第二天需及時向上級領導匯報，補簽核準意見。員工加班須經(jīng)主管領導按權限批準。每人每月加班時間累計不得超過36小時。 第二十四條 加班工資支付標準 一、平日安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。 二、休息日安排員工工作的，支付不低于工資的200的工資報酬。 三、法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。 第二十五條 員工加班支付相應標準的加班費。 第二十六條 員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上不安排補休，確需安排補休的，可由員工本人申請，部門負責人根據(jù)工作情況在當月安排其補休，一次補休只限一天，補休后不再計加班。補休天數(shù)按工作時數(shù)計算。當月補休未休完的不得跨月累計。平時加班、休息日、法定節(jié)假日加班累計不足4小時的不予安排補休。加班不跨月累計。加班不得折抵病事假。第八章 值班管理 第二十七條 除正常排班之外，加盟店或部門在休息日確需留有管理人員當班，當班期間主要負責加盟店或部門日常性工作、對人員調(diào)配及對突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以上視為值班。 第二十八條 值班不作加班處理，不再發(fā)放加班費，只計發(fā)值班費。 第二十九條 由加盟店統(tǒng)一安排每日的領導值班，其待遇按加盟店有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 根據(jù)加盟店實際情況，需值班的相關部門按照不同的值班時間，值班費作如下規(guī)定： 一、平時值班：17:30次日8:30 按 元計發(fā)；17:3022:00 按 元計發(fā)； 二、休息日值班：8:3017:30按 元計發(fā)；8:3022:00按 元計發(fā)；8:30次日8:30 按 元計發(fā)； 第三十一條 休息日值班原則只安排補休，由員工本人申請，部門負責人根據(jù)工作情況在當月安排其補休，一次補休只限一天。確因工作需要不能安排補休的，計發(fā)值班費。平時值班不予安排補休。第九章 調(diào)、代班管理1. 調(diào)班 a 凡己排定的班表，因個人因素須作排休日的調(diào)整者。 b 申請調(diào)班者須事先征得同等經(jīng)驗人員的同意，并于三天前填寫調(diào)班申請單經(jīng)主管同意后方可調(diào)班。 c 調(diào)班經(jīng)主管同意者，未超過當月應休假日者不另扣薪。 d 調(diào)班時間超過當月的應休假日數(shù)者，以請假的程序處理，主管應確保執(zhí)行，經(jīng)查核虛報的主管與該員，根據(jù)公司管理規(guī)定處理。 2. 代班 a 因特殊事須請假者，須請人代班，代班人的經(jīng)驗與職務須與申請者同級，于三天前填具代班申請單經(jīng)主管簽核。 b 店主管的請代班，應請同級人員或儲備干部代班方可。c 正職人員請代班者，視為職務代理人，工資發(fā)放給申請人，惟代班者的工資由申請私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。第九章 假期管理 第三十二條 節(jié)假日和公休日 一、法定節(jié)假日 按照國家有關規(guī)定，員工享有以下帶薪節(jié)假日：元旦 1天；春節(jié) 3天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。 三、員工公休日執(zhí)行國家和加盟店的有關規(guī)定。 第三十三條 事假 一、員工請事假，須按規(guī)定提前申請，經(jīng)批準后方可離崗。如事情緊急未能事先履行請假手續(xù)的，應于當日上班半小時以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門和上級主管，以便妥善安排工作。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補假手續(xù)。二、事假以小時計，事假應扣款事假時數(shù)小時工資。連續(xù)事假天數(shù)不得超過15日，年度累計事假天數(shù)不得超過30天。 第三十四條 病假 一、員工請病假，應及時上交定點醫(yī)院開具的病休證明（急診假除外）。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級主管，以便妥善安排工作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級以上出具的“急診病休證明”，辦理補假手續(xù)。 二、員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明，申請續(xù)假，否則按曠工處理。三、 病休期間遇節(jié)假日、公休日時，不順延。四、 病假時間不得長于本人當年規(guī)定的醫(yī)療期限（324個月），病休滿一個月者需簽定醫(yī)療期協(xié)議。 五、員工病假應扣款病假時數(shù)小時工資30。 第三十五條 婚假 入職本加盟店后登記結婚的員工，須填寫請假單，并持結婚證書，經(jīng)本部門負責人批準后可享受婚假3天。晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲以上，初婚）另加獎勵假7天?；榧夙氂诮Y婚證書登記之日起6個月內(nèi)申請有效?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、休息日不順延。 第三十六條 產(chǎn)假 一、已婚女員工合同期內(nèi)生育，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部審定，屬計劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準后，可下崗休假。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，遇節(jié)假日、休息日不順延。難產(chǎn)的，根據(jù)證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 二、計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)證明，經(jīng)醫(yī)務室核定，妊娠不足4個月的，休產(chǎn)假15至30天，妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。 三、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部核定，報人事部批準，其超假部分按病假處理，逾期無正當理由未上班者，按曠工處理。 四、計劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準，在當班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按正常出勤對待。產(chǎn)前檢查自懷孕第13周至29周，四周一次。每次檢查時間限4小時以內(nèi)。 五、店面女員工懷孕5個月,其它女員工懷孕7個月時,須上報人事部辦理下崗手續(xù)。其特殊崗位員工，因工作需要的，須經(jīng)主管領導審批后，可暫時不辦理下崗手續(xù)。下崗及產(chǎn)假期間，其工資待遇按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。 第三十七條 計劃生育假 一、計劃生育假需經(jīng)指定醫(yī)院證明，經(jīng)加盟店人事部批準，方可休假。 二、生育后，接受以下節(jié)育手術者，休假期間（遇節(jié)假日，公休日不順延）按出勤對待。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起休息3天； （二）做輸精管結扎術，自手術之日起休息7天，做輸精管粘堵術，自手術之日起休息3天； （三）做輸卵管結扎術，自手術之日起休息20天； （四）皮埋藥物手術，自手術之日起休息3天； （五）因采取長效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術，自手術之日起休息14天； 三、接受以下節(jié)育手術者，休假期間(遇節(jié)假日、公休日不順延)按病假對待。 （一）中期妊娠引產(chǎn)，自手術之日起休息30天； （二）摘節(jié)育環(huán)，自手術之日起休息1天， （三）人工流產(chǎn)術，休息14天，第一次按病假對待，第二次按事假。五、 生育后未按規(guī)定采取節(jié)育措施懷孕者，其流產(chǎn)術后休息14天，按事假對待。第三十八條 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，經(jīng)人事部批準后享受喪假3天。確需在外地辦理喪事者，由人事部核加往返路程時間。喪假期間按出勤對待。第三十九條 探親假一、 員工本企業(yè)工齡滿一年，配偶或父母不在同一城市居住的，可享受探親假。其中（一） 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天；（二） 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天；（三） 已婚探望父母的需在本企業(yè)工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。二、 以上探親假期路途時間除外。三、 探親假與年假不可同時享用，只可享用一種。 第四十條 年休假 一、員工本企業(yè)工齡滿一年，從次年元月起可享受帶薪年假，員工休年假需提前十五天審報，獲批準后方可休假，其中 （一）服務滿1年以上未滿5年者全年給5天（工作日）年假； （二）服務滿5年以上未滿10年者全年給10天（工作日）年假；（三）服務滿10年以上未滿15年者全年給15天（工作日）年假；（四）服務滿15年以上者,其年假為20天。 二、各部門員工休年假，由部門負責人審批后，方可休假；部門負責人休假由總經(jīng)理簽字，上報人事部備案后可休假。主管以上人員休年假需提前一個月上報人事部備案。 三、年假需一次性休完，不得跨年累計，不得折抵病事假。 四、年假期間按出勤對待。確因加盟店原因未能休年假，由部門負責人書面說明原因后，人事部審核報加盟店總經(jīng)理審批后，加盟店在當年12月份以員工應休假期200的工資標準予以補償。 第十章 培訓 第五十六條 加盟店為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工培訓分為：一、職前培訓： （一） 加盟店簡介及人事管理規(guī)則的講解；（二） 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明；（三） 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。 二、在職培訓： （一） 人事單位于年度開始，依所需培訓目標、對象、課程、教材、預算，擬訂培訓計劃。（二） 人事單位于培訓期中，應嚴予考核。（三） 員工于接受培訓后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 三、專業(yè)培訓： （一） 專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓。（二） 搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。（三） 各一級主管可自行申請或由加盟店指派參加國內(nèi)外各種培訓機構舉辦的講座、觀摩、培訓。 第七十三條 培訓作業(yè)應另參照“培訓辦法”（文件孫家勛）規(guī)定辦理。第十一章 考核注：表格未附第一條 加盟店員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依加盟店人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用13個月。試用期滿后應參加試用人員考核，由試用部門主管負責考核。如試用部門認為必要延長試用時間或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提交試用期間心得報告。(二)日?？己?. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計并詳細記載，并供考核時參考。(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 考核時，擔任初考各部門主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復職未滿3個月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。第五條 加盟店員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達2天以上者。(三)本年度受輕度過失以上處分者。第十二章 保險 第四十一條 員工一律參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等國家規(guī)定的社會保險，于雇用時由加盟店按國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定辦理。 第七十二條 員工參加上述保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向加盟店要求額外賠償或補助。第十三章 遷調(diào) 第五十八條 總部及加盟店基于業(yè)務上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服務地點，被調(diào)員工應予配合。 第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應于7日內(nèi)，一般員工應于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適員暫行代理。 第十四章 離職第十三條 員工離職包括：解除勞動合同、辭退等。一、解除勞動合同（一）勞動合同到期，加盟店不再與其簽訂勞動合同，人事部將提前30天以書面形式通知本人。（二）因個人原因，提出辭職，須提前30日由本人寫出書面申請，經(jīng)所在部門負責人批準，到人事部辦理離職手續(xù)。（三）因個人原因，符合加盟店勞動合同管理辦法（文件）中有關規(guī)定，加盟店立即與其解除勞動合同，人事部以書面形式通知本人。（四） 試用期的通知期為一天。二、辭退員工嚴重違反加盟店規(guī)章制度或勞動紀律，按照加盟店獎懲管理辦法有關規(guī)定，予以辭退并與之解除勞動關系。第十四條 離職手續(xù)的辦理一、加盟店所有員工(包括小時用工) 無論因何原因離職，均須在終止勞動關系之日起5日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，并在15日內(nèi)將本人人事檔案轉出。逾期未辦理的，本人負擔檔案保存、保管費用。二、中級管理人員或重要崗位員工提出解除勞動合同的，須由主管領導核準后，報總經(jīng)理審批。三、高級管理人員提出解除勞動合同的，由財務部門做出離職審計后，方可辦理離職手續(xù)。第十五條 員工離職尚未批準，必須繼續(xù)原崗位工作，不得擅自離崗；員工離職得到批準后不得逾期辦理離職手續(xù)。第十六條 員工離職時，雙方賠償責任按勞動合同管理辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五章 安全與衛(wèi)生 第八十一條 加盟店應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第八十二條 員工應遵守加盟店有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護加盟店及個人安全。第 條 詳見勞動安全管理辦法（文件）。第十六章 附 則第四十一條 國家若頒布新的政策法規(guī)，本管理辦法將作相應修改。第十七條 本管理辦法由人事部負責解釋。第十八條 本管理辦法請加盟店參照執(zhí)行。 附：1. 錄用通知書2. 員工登記表3. 試用人員考核表4. 請假單5. 加班申請單6. 調(diào)班申請單7. 代班申請單 北京歐典愛麗根思家居有限公司xxx加盟店聘用通知書 先生/女士：您好！非常感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)擬錄用您為本公司職工。試用期為1-3個月,試用期滿工作表現(xiàn)合乎要求者,本公司將予正式聘用。敬希您攜同此函、身份證正本、學歷證書正本、任職資格（專業(yè)技術等級）證書正本及一寸彩色照片兩張于