大學(xué)生求職技巧65863

大學(xué)生求職技巧 大學(xué)畢業(yè)生走向面試考場時(shí)，常常把全部精力用于對付考官的問題，卻把一些細(xì)節(jié)置之度外 ， 殊不知有時(shí)候細(xì)節(jié)也會決定成敗。面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、斗智的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合 試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。 一 、面試時(shí)展示 你的職業(yè)人風(fēng)采 面試者要注意自己 的儀表儀 容 ， 儀表大方、舉止得體 ， 給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象， 得體的穿著打扮能為你加分， 也 能 增加自信 。要達(dá)到這個目的，需要 研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休 閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高 。 女生面試 要追求“端莊大方”， 穿中、高跟鞋， 不要穿平跟鞋和太緊、太露、太薄的衣服，穿職業(yè)套裝，指甲頭發(fā)不染色； 頭 發(fā)整齊，不染發(fā)；穿職業(yè)套裝，裙子不宜太短，不帶夸張飾物；略施淡妝，切忌濃妝艷抹；不擦過多香水。 男生面試前不要喝酒、熬夜、抽煙；頭發(fā)整齊，不要太長，更忌油頭粉面；戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架；穿顏 色莊重的西裝，衣褲筆挺；不穿牛仔衣褲、休閑衫等；襯衫新舊要適當(dāng)；領(lǐng)帶顏色不要太鮮艷，質(zhì)量中檔以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。 二、 學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職 1、求 “專 ”心理 專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科 等 專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口 的單位，這樣可大大提高命中率。在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時(shí)要 突出你對這門專業(yè)掌握的精深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。 2、求 “全 ”心理 要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會上風(fēng)行的考證熱，證多不壓人，大學(xué) 生一方面應(yīng)多考些計(jì)算機(jī)等級證，大學(xué)外語四。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，而在求職時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證 書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人單位求全的心理。 3、求 “通 ”心理 對 此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才，另一方面求職時(shí)，應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢，有證書、有能力的學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面 ”，應(yīng) “一個都不能少 ”地抖出來。 4、求 “變 ”、求 “異 ”心理 求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)。對于不斷變化的情況，能及時(shí)調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者，面試時(shí)遇到 1 1=？的問題， “1 1 你想它等于幾，加以努力，就等于幾。 ”對于用人單位的求變求異心理，廣 大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待，首先應(yīng)分析用人單位的類型和風(fēng)格、用人原則等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力 。千萬不要毫無對象和準(zhǔn)備地求變求異，從而弄巧成拙。 5、求 “優(yōu) ”、求 “誠 ”心理 求職者又紅又專，既是專業(yè)能手，又是學(xué)干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待 ，為眾多用人單位，尤其是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所看中的。仍是 1 1 的問題，但這回是公務(wù)員面試， 按上述回答會被毫不留情地給刷了。因?yàn)?1 1=2 是不爭的事實(shí)，而標(biāo)新立異的答案，表 明你不誠實(shí)，公務(wù)員的首要素質(zhì)是誠實(shí) 。 為此，大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)及良好的政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應(yīng)誠實(shí)告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實(shí)的帽子，那樣就絕對沒戲了。 三、應(yīng)聘策略與禁 忌 1、 反其道而行之 有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己 “推銷 ”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看見他，生氣地說： “我再一次告訴你，我們的人手已經(jīng)足夠了，不需要新手。 ”“那么你 一定需要這個！ ”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著： “本公司名額已滿，暫不錄用。 ”總經(jīng)理一看笑了，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不 能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不到的收獲。 2、 入鄉(xiāng)不隨俗 通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且 能令對方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職 的目的。 南京大學(xué)一名女畢業(yè)生在參加某公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出該公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。 3、 無薪求職 面對越來越善于自我包裝、越來越會作 “秀 ”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方 “義務(wù) ”打工的機(jī)會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的 “免費(fèi) ”試用也許會給你帶來長久的收益。 4、 先入為主 在應(yīng)聘過程中，很多求職者一看到和自己專業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個工作，你不妨在 與面試官對話的過 程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項(xiàng)工作的能力。 在一 場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時(shí)，他先簡單地作了個自我介紹： “我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計(jì)算機(jī)，對設(shè)計(jì)、編排等也很熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)。 ”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王沒有遞上自己的簡歷，而是詢問： “我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？ ”招聘人員告訴他，因?yàn)楣疽獢U(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的學(xué)生，他們認(rèn)為市場營銷專業(yè) 的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強(qiáng)，對市場營銷方面的知識非常熟悉。 ”招聘人員再次提出要看小王的簡歷時(shí)，他才告訴對方： “我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了 96 分。 ”三天后，小王拿到了復(fù)試通知書。 5、 忌打聽招聘人數(shù) 最明顯的就是問 “你們要幾個？ ”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一的實(shí)力和競爭力。 “你們要不要女的？ ”這樣詢問的女性，首先給自己打了 “折扣 ”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好 “順?biāo)浦?”，予以回絕。 6、 忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣？ ”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？ ”，我什么時(shí)間去韓國培訓(xùn)？ 有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。 7、 忌不合邏輯 面試的考官問： “請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。 ”答曰： “我想不起我曾經(jīng)失敗過。 ”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？ ”答曰： “我可以勝任一切工 作。 ”這也不符合實(shí)際。 8、 忌報(bào)有熟人 面試中急于套近乎，不顧場合地說 “我認(rèn)識你們單位的某某 ”、 “我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯 ”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。 9、 忌超出范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者： “請問你有什么問題要問我嗎？ ”這位求職者欠了欠身子問道： “請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來 5 年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的還是來調(diào)查情況的？ 10、 忌不當(dāng)反問 例如主考官問： “關(guān)于工資，你的期望值是多少？ ”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？ ”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。 四、 面試問題的巧妙回答 1、 為何想到本公司工作 ？ 幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情?；卮饡r(shí)可圍繞公司提供的難得機(jī) 會、適合自己 興趣和經(jīng)歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個 公司。對方若是名不見經(jīng)傳的小單位或新辦企業(yè)，求職者可答：希望有幸參加創(chuàng)業(yè)過程。 2、 你是學(xué) 機(jī)械 的，為什么不去做 制造企業(yè) ？ 這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答： “我雖然學(xué)的是 機(jī)械 ，但我更喜歡，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，我認(rèn)為我完全勝任貴公司 工作。 ”這樣，既沒有說到對 機(jī) 不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 3、 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?這個問題很常見，但能有效反映 一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4、 面試應(yīng)該什么時(shí)候去才合適？ 眾所周知，面試不應(yīng)該遲到，但是提前多長時(shí)間到才合適呢？有的學(xué)生怕 遲到，提前 1 個小時(shí)就去了，這是很不得當(dāng)?shù)?。因?yàn)檫@會使你顯得沒什么時(shí)間觀念，而且會打亂別人的計(jì)劃。如果招聘方本來是準(zhǔn)備在 3 點(diǎn)鐘為你面試的，你 2 點(diǎn)鐘就到了，別人不得不放下手頭的事來接待你，這樣會給別人增添很多麻煩。特別是德國人、美國人開的公司，對時(shí)間的掌控是比較嚴(yán)格的，不適當(dāng)?shù)脑绲綍@得很冒失。一般來說，比約定的面試時(shí)間提前 5 到 10 分鐘到就可以了，如果早到的話，寧可在外面等一等，也不要貿(mào)然闖進(jìn)去。 5、 有時(shí)候面試要等很久，怎么辦？ 這種情況是很正常的。首先要記住的一點(diǎn)：等待中要不焦不躁。面試要等很長