信用社（銀行）人力資源部各種崗位職責(zé).doc

信用社（銀行）人力資源部各種崗位職責(zé)經(jīng)理（副經(jīng)理）崗位職責(zé)（副職協(xié)助工作，按分工做好崗位職責(zé)工作）一、主持本部門全面工作,負(fù)責(zé)本部門日常管理工作，組織本部門人員完成計劃工作任務(wù)。二、擬訂工作計劃、工作實施方案，提出工作措施，報批后組織實施。三、擬訂、調(diào)整、完善本部門人員崗位職責(zé)和考核辦法，報批后組織實施。四、制訂和修改人事管理規(guī)章報理事長批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施。五、制訂縣聯(lián)社人員編制計劃報批，并負(fù)責(zé)實施。六、負(fù)責(zé)縣聯(lián)社人員招聘及面試工作，在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工。七、負(fù)責(zé)縣聯(lián)社內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定。八、按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定。九、負(fù)責(zé)人事管理工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)工作。十、全面負(fù)責(zé)縣聯(lián)社勞動工資工作，執(zhí)行理事長關(guān)于勞動工資工作的指示。十一、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同。 十二、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津、法規(guī)，制定聯(lián)社勞動工資管理制度，制定聯(lián)社醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、住房公積金等制度。報理事長批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施。十三、加強(qiáng)勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負(fù)責(zé)實施。 十四、負(fù)責(zé)并落實工作安全、勞動保護(hù)、計劃生育等工作。 十五、指導(dǎo)轄內(nèi)機(jī)構(gòu)做好勞資管理工作。十六、制定員工培訓(xùn)計劃，報批后組織實施。十七、指導(dǎo)轄內(nèi)機(jī)構(gòu)全面實施培訓(xùn)計劃。十八、對本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。 十九、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)和管理工作。二十、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。二十一、按時上報工作計劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。二十二、遵守法律規(guī)章和單位各項制度、工作職責(zé)、工作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項工作。二十三、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。綜合崗職責(zé)一、做好部門辦公室事務(wù)管理、會務(wù)、文件草擬和收發(fā)、傳達(dá)等日常工作和各項后勤事務(wù)工作。保管、使用業(yè)務(wù)印章、重要資料。值守本部門電話，做好電話記錄，及時準(zhǔn)確向相關(guān)人員和相關(guān)部門傳遞緊要電話資訊。二、對本部門的文件、資料、會議記錄等的收集、整理和分類裝訂保管，建立業(yè)務(wù)檔案。完成本部門業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。三、做好本部門工作例會、學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備、召開工作。四、編制、匯總填報有關(guān)工作報表，起草、審核本部門工作文件、報告和工作計劃、總結(jié)。做好報表統(tǒng)計、報告和各種書面報告收集、擬寫報送工作。五、收集有關(guān)規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見和建議。做好本部門調(diào)研、檢查和工作中的各種問題歸集、處理、移送和督促工作。六、受理本部門的來信來訪、檢舉工作。七、核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。八、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)做好人力資源部工作計劃、總結(jié)的制定和起草工作，協(xié)助經(jīng)理做好人力資源部日常工作。九、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。十、按時上報工作計劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。十一、遵守法律規(guī)章和單位各項制度、工作職責(zé)、工作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項工作。十二、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。薪酬管理崗位職責(zé)一、擬制薪酬工作計劃、員工薪酬方案，報批后執(zhí)行。二、建立薪酬臺賬，收集員工業(yè)績和出勤情況，計算員工薪酬。三、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等員工保險管理。四、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。五、按時上報工作計劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。完成本部門業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。六、遵守法律規(guī)章和單位各項制度、工作職責(zé)、工作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項工作。七、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。教育培訓(xùn)崗職責(zé)一、負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)技能開發(fā)培訓(xùn)的日常工作。二、草擬員工學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)計劃和實施細(xì)則。三、進(jìn)行現(xiàn)代金融職業(yè)培訓(xùn)理論與應(yīng)用研究，利用現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)開展培訓(xùn)教育工作。四、開展員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核工作，指導(dǎo)、配合各部門、機(jī)構(gòu)開展現(xiàn)代新業(yè)務(wù)技能推廣應(yīng)用工作。五、建立和完善現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，制定具體教學(xué)與培訓(xùn)計劃，并組織實施。六、擬訂各崗位職工教育技能培訓(xùn)計劃、編寫教學(xué)與培訓(xùn)大綱，編寫或選定培訓(xùn)教材。七、參與上級組織的各項培訓(xùn)，努力提高自身的教育培訓(xùn)水平。八、做好員工教育技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)的檔案建設(shè)和管理工作，負(fù)責(zé)員工教育技術(shù)各類信息及培訓(xùn)資源的發(fā)布工作。九、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。十、按時上報工作計劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。十一、遵守法律規(guī)章和單位各項制度、工作職責(zé)、工作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項工作。十二、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人事崗職責(zé)一、組織員工招聘報名、體檢、考試、政審等工作，并形成書面報告。二、協(xié)助經(jīng)理完成對擬提拔、任用中層干部的考察、考核工作，完善考察、考核資料并按規(guī)定歸入個人檔案。三、起草員工任職、調(diào)動文件，做好擬錄用人員、擬提拔、調(diào)動人員的思想工作和談話記錄。四、做好員工合同管理。參與員工勞動糾紛處理。五、負(fù)責(zé)員工職稱、崗位資料考試、管理。負(fù)責(zé)員工考核與獎懲工作。六、負(fù)責(zé)員工婚育、休假、退休（通職）、離職等員工管理工作。負(fù)責(zé)退休、退職員工和撫恤管理。七、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。八、按時上報工作計劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。九、遵守法律規(guī)章和單位各項制度、工作職責(zé)、工作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項工作。十、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人事檔案管理崗職責(zé)一、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂和利用、管理等工作。負(fù)責(zé)檔案室安全、衛(wèi)生等工作。二、負(fù)責(zé)為員工提供各類檔案信息證明。三、負(fù)責(zé)接待人事檔案查閱。四、負(fù)責(zé)接待外單位人員查閱人事檔案。五、負(fù)責(zé)為單位提供相關(guān)人事信息。六、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建