班組長七大任務(wù).doc_第1頁
班組長七大任務(wù).doc_第2頁
班組長七大任務(wù).doc_第3頁
班組長七大任務(wù).doc_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

課程名稱班組長七大任務(wù)課程時間 2天 講 師洪劍坪課程描述 車間班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的細胞、是創(chuàng)造價值創(chuàng)造財富的主要源泉、是孕育積極向上企業(yè)文化的基本載體。制造業(yè)中產(chǎn)品成本的50% - 80%是在制造現(xiàn)場發(fā)生,因此現(xiàn)場管理水平的高低直接影響著工廠管理的效率和競爭力,直接影響產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交貨期、安全生產(chǎn)和員工士氣,企業(yè)的班組長不僅承擔著這些重要任務(wù),還要上下溝通協(xié)調(diào),管理好團隊,需要較高的管理與溝通藝術(shù)。要成為優(yōu)秀的企業(yè),車間的班組長是工廠不可或缺的人力資源,優(yōu)秀的班組建設(shè)是世界級工廠提升管理效率的重要部分!課程大綱一、班組長的使命與職責1、 班組長的定義2、 班組長的地位3、 班組長的使命4、 班組長的重要作用5、 班組長的管理水平現(xiàn)狀二、班組長七大任務(wù)之一:現(xiàn)場質(zhì)量控制1、全員質(zhì)量意識2、質(zhì)量標準化作業(yè)3、過程質(zhì)量控制4、產(chǎn)品品質(zhì)/不良分析5、質(zhì)量改善目的:解決質(zhì)量問題 步驟:PDCA 工具:QC老七大手法1)QC七大手法簡介、QC七大手法常應(yīng)用在哪些工序 2)檢查表的制作步驟和實際應(yīng)用、案例練習 3)如何利用層別對獲得的數(shù)據(jù)進行分類、案例分析 4)柏拉圖的起源、柏拉圖的制作、案例練習 5)因果圖的制作、應(yīng)用頭腦風暴法對制程中的問題進行分析 6)如何將因果法與5W2H分析法、8D問題解決法進行組合應(yīng)用 7)制造過程穩(wěn)定與否的利器直方圖制作和應(yīng)用、案例練習 8)如何利用散布查找問題產(chǎn)生的根源、案例分析形式:QC小組活動三、班組長七大任務(wù)之二:現(xiàn)場成本控制1、成本VS浪費2、生產(chǎn)現(xiàn)場浪費之源消除浪費的四步驟了解七類浪費1)糾正錯誤的浪費 2)過量生產(chǎn)的浪費 3.)物料搬運的浪費4)動作的浪費5)等待的浪費 6)庫存的浪費 7)過量加工的浪費尋找浪費的4M方法四、班組長七大任務(wù)之三:生產(chǎn)效率改善(一)生產(chǎn)計劃與控制(二)生產(chǎn)效率改善1、工作為什么要改善2、工作改善從哪入手3、工作改善與心態(tài)的關(guān)系4、管理 VS 改善5、如何進行工作改善(三)工作改善四階段1、第一階段工作分解2、第二階段就每一個細目作核檢3、第三階段展開新方法4、第四階段實施新方法(四)解決問題思維方法PDCA1、對異常的處理(PM分析)2、發(fā)現(xiàn)問題的“三不放過”原則3、分析問題的方法(2P5M1W分析法)4、確定問題的“深耕法”5、解決問題的八個步驟練習:工作改善表的制作演練:工作改善步驟演練案例分析:問題PM分析法五、班組長七大任務(wù)之四:作業(yè)環(huán)境改善1、現(xiàn)場5S管理 5S管理的內(nèi)容 5S管理任務(wù) 5S實施方法2、目視化管理 目視化管理的原理 目視化管理的作用 目視化管理的方法六、班組長七大任務(wù)之五:現(xiàn)場設(shè)備保全1、自主保全活動為什么要推行TPM自主保全企業(yè)實踐自主保全活動7步驟Step1初期清掃Step2污染源及困難處所對策Step3制定自主保養(yǎng)臨時基準書Step4總點檢Step5自主點檢Step6工程品質(zhì)標準化Step7徹底的自主管理2、計劃保全活動七、班組長七大任務(wù)之六:作業(yè)安全保障1、安全的重要性2、安全管理的條件3、安全與自主維護4、安全的標準化5、安全事故分析6、工作安全四階段法第一階段思考可能導(dǎo)致事故發(fā)生的要因第二階段慎思確定對策第三階段實施對策第四階段檢討結(jié)果八、班組長七大任務(wù)之七:員工關(guān)系管理(一)改善人際關(guān)系的基本要訣1、工作情形應(yīng)告知2、贊賞表現(xiàn)優(yōu)異者3、涉及切身利益的變更事先通知4、發(fā)揮其能,激勵其志(二)員工溝通技巧1、一線干部關(guān)鍵技能之溝通2、一線干部與誰溝通3、溝通中的常見誤區(qū)4、同事、上司、平級、下級間如何溝通5、造成溝通障礙的常見原因分析6、如何下達指令7、如何批評你的下屬(三)員工激勵技巧1、激勵的原理 2、激勵的方法3、認可贊美的前提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論