工傷認定有時間限定嗎 工傷認定應符合哪些條件.doc

工傷認定有時間限定嗎 工傷認定應符合哪些條件 用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。 一般在申請工傷認定的時候，往往都是在事故發(fā)生之后很快進行的，這也就讓人認為申請工傷認定是由時間限定的。那從法律角度來看，工傷認定有時間限定嗎?這是很多人都比較關心的問題，下面小編就為你解答這個問題。一、工傷認定有時間限定嗎1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。工傷事故是工業(yè)社會面臨的重大問題，它關系著勞動者的人身權利，可是勞動者自身也必須對工傷的有關知識有所了解，否則發(fā)生工傷后就一無所措，具體的為工傷認定應符合的條件和工傷認定時間有無限制，這些問題可以通過專業(yè)的律師來了解。二、工傷認定應符合哪些條件工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。(1)構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害;(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。(1)構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害;(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。實踐中不同主體申請進行工傷認定的時候，法律中規(guī)定的時間限定是不一樣的，其中單位申請認定時間為3